Jos olet viettänyt haastattelua jonkin työn vuoksi viimeisen viiden vuoden aikana, se voi tuntua yksisuuntaiselta kadulta: Historiallisesti kireät työmarkkinat ovat antaneet työnantajille ylivertaisuuden. Mutta entä jos kävelit jokaisessa haastattelussa tai katsot jokaista työpaikkailmoitusta tietäen tarkalleen, mikä oli sinulle tärkeimpiä urallasi - ja sitoutunut olemaan tyytymättä vähempään?
Uran neuvottelemattomuuden tuntemus antaa sinulle luottamuksen, jonka sinun on sanottava “ei” asioille, jotka eivät ole linjassa sen kanssa, mitä olet jo päättänyt, on sinulle tärkeä. Ja se auttaa sinua näkemään, kun olet menossa oikeaan suuntaan. Mikä tärkeintä, se johtaa sinut uralle, joka todella tekee sinut onnelliseksi.
Kokeile näitä vaiheita urasi, jota ei voida neuvotella, luomiseksi ja valvomiseksi tänään.
1. Ota työhistorian kartoitus
Aloita luomalla luettelo jokaisesta työstäsi, joka sinulla on koskaan ollut. Kyllä, ne kaikki - jopa se lyhyt työaika, joka toimii naapurisi lasten lukiossa lukiossa. Kirjoita jokaisesta työstä kaikki asiat, joista pidit ja et pitänyt. Kun olet tehnyt tämän, katsele tykkääsi ja inhoa kokonaisuutena ja ota huomioon molemmin puolin olevat teemat.
Yritä todella mennä syvälle. Jos esimerkiksi huomaat, että nautit työskentelystä numeroiden kanssa useissa töissä, älä lopeta siihen. Kysy itseltäsi, mitä on tekemäsi numeroiden kanssa, joista pidät. Onko se varmuutta? Tai pystytkö ratkaisemaan ongelman? Pujota itsesi ajattelemaan laajasti, mitä paljastetut teemat tarkoittavat sinulle ja mitkä teemat korostavat suurimmat vahvuutesi. Saavuttaaksesi korkeimman tason toteutumisen, haluat, että uravalinnoissasi korostetaan ja kehitetään vahvuuksiasi sen sijaan, että yrittäisit voittaa heikkoudet.
2. Mieti mitä tarvitset päivittäin
Seuraavaksi kestää jonkin aikaa pohtia elämäntyyliäsi sekä sen suhteen, millainen elämäsi on kuin nyt ja minkä haluat sen olevan seuraavien kolmen tai viiden vuoden aikana. Entä elämäsi, työn ulkopuolella, on sinulle tärkeintä? Mitä haluat tehdä enemmän? Mitä teet nyt, kun et koskaan halua luopua?
Aloita sitten kysyä itseltäsi työtyylisi. Millainen työympäristö tuo sinulle parhaan esiin? Millaisten ihmisten kanssa nautit työskentelystä? Millaiset haasteet innostavat sinua?
Vaikka me kaikki rakastamme ajattelemaan suurimpia unelmiesi ja toiveidemme mukaisia asioita, suurin osa elämästämme elää päivittäin, satamalla korkeita ja matalia kohtia pitämään asiat mielenkiintoisina. Tieto siitä, mikä pitää sinut motivoituneena, sitoutuneena ja tyytyväisenä päivittäin - ja mikä ei, on avain sinulle sopivan urapolun luomiseen.
Esimerkiksi nautin melko omasta työskentelystäni. Olen itse motivoitunut henkilö, jolla ei ole paljon ongelmia noudattaa aikataulua (niin kauan kuin minulla on määräaika!), Enkä oikeastaan tarvitse toimistovuorovaikutusta ja edessään aikaa, jonka joku ekstravertoisempi saattaa menestyä, joten menen hyvin ihmisten kanssa, jotka ovat yhtä omavaraisia tai jotka osaavat ainakin lukea merkkejä, kun olen valmis kumartamaan keskustelua ja pääsemään vain töihin. Olen myös menestyvä, kun minua haastetaan keksimään innovatiivinen ratkaisu. En välitä ideasta, joka on vähän siellä tai edes kiistanalainen. Nämä ovat sellaisia asioita, jotka tuovat esiin minussa parasta ja saavat minut innostumaan pääsemään töihin joka päivä.
Sinun tehtäväsi on selvittää, mitkä nuo asiat ovat sinulle.
3. Yhdistä keräämäsi tiedot
Ota nyt keräämäsi tiedot siitä, millaista elämäntapaa haluat käyttää ja millainen työtyyli tuo sinulle parhaan esiin, ja vertaa sitä teemoihin, jotka olet poiminut työhistoriastasi. Tislaa löytöjäsi, kunnes sinulla on kolme tai viittä asiaa, jotka voit sanoa ehdottomasti varmasti, eivät ole neuvoteltavissa urasi suhteen. (Eikä muutakin, ja sinulla on riski luoda saavuttamattomia vaatimuksia. Ainakin vähemmän ja olet todennäköisesti asemissa, joissa sinut tuntetaan tukahdutetuksi tai aliarvioituksi.)
Muista, että olet tekemässä syvyyttä ja ainetta täällä, joten "Ei saa olla tekemättä ketjuttamatonta hain sukeltamista", vaikka todennäköisesti neuvottelematon useimmille, se ei tuota etsimääsi tulosta. Haluat näiden olevan merkityksellisiä - asioita, joista taistelet tai pidät kiinni.
Minulle joustava aikataulu on ehdoton edellytys. Minulla on pieniä lapsia, joten aamuini eivät ole vain täysin arvaamattomia, mutta viikoni ovat usein täynnä koulutapahtumia ja vapaaehtoistyötunteja, jotka on täytettävä, joten aikataulu, jonka avulla voin seurata asioita niiden noustessa, on selvä neuvoteltavissa.
Toinen hieman vähemmän konkreettinen, mutta minusta yhtä tärkeä, neuvottelematon, liittyy suoraan työtyyliini: vapauteen. Minun on oltava vapaa työskentelemään minulle parhaiten sopivalla tavalla. Aika ja tila ovat avaimet taikuuni käyttämiseen, joten tilanne, jossa minun on jatkuvasti kirjauduttava sisään tai ilmoitettava etenemisestäni, ei sovi minulle. Minun on vain tiedettävä parametrit siitä, mitä on tehtävä, ja annettava vapaus tehdä se.
4. Valvo niitä
Joten nyt kun tiedät mitä ei-neuvoteltavissa olevat ovat, kuinka laitat ne toimintaan ja varmistat, ettet hyppää missään tarjouksessa, joka on heittänyt tiesi?
Ensinnäkin, pidä itsesi vastuussa heistä. Nämä ovat asioita, jotka olet päättänyt, että olet tärkeintä sinulle! Sitoudu etsimään vain työpaikkoja, joiden uskot täyttävän itsellesi luoman kynnyksen. Jos pidät tästä liian rajoittavasta, suosittelen, että harkitset vielä uudelleen neuvottelemattomia tuotteita ja luo sinulle uusia tarpeita, jotka ovat sinulle riittävän tärkeitä, ettei heidän pidättäytyminen tunnu uhralta.
Sinun tulisi myös jakaa ne ystävien ja kontaktien kanssa, kun keskustelet työnhausta. Tämä saattaa tuntua aluksi riskialttiilta, mutta selkeän pakollisten joukkojen käyttäminen on todella hyödyllistä ihmisille, jotka pystyvät auttamaan sinua. Ja luottamuksesi ja selkeys erottavat sinut useimmista työnhakijoista.
Seuraavaksi sinun kannattaa harjoitella tapoja kiusata tietoa siitä, kuinka tilaisuus tarttuu haastattelujen aikana ei-neuvoteltavissa olevaan kohtaan. Tämä on tehtävä hienovaraisesti, joten suosittelen harjoittelemaan kysymyksiä ääneen tai edes harrastamaan ystävän kanssa, jotta saat oikean sanamuodon. Vaikka HR-henkilö ei ehkä ole innoissasi kuullaksesi kysyväsi haastattelussa esimerkiksi ”Joten voinko työskennellä kotoa kaksi päivää viikossa?”, Yrityskulttuuria tai työ- ja perhe-elämän tasapainoa koskevat kysymykset ovat tervetulleita - odotettavissa jopa - ja voi antaa sinulle katseen kuinka joustavia ne voivat olla, jos se on yksi ei-neuvoteltavissa olevista asioista.
Viimeiseksi, älä unohda käydä uudelleen neuvottelemattomia tuotteita säännöllisesti. Kun liikut uralla, ne todennäköisesti muuttuvat, mutta tietäen, millaiset he ovat ja pitämällä heidät mielessäsi, kun teet uraasi koskevia päätöksiäsi, varmistat, että olet aina suuntautunut sinulle parhaaseen suuntaan.
