Ei ole mikään salaisuus, että haluat houkutella parasta kykyä joukkueeseesi. Ja kun se tehdään niin, on helppo ajatella, että kaikkien niiden hienompuisten korostaminen, jotka näyttävät hyvältä Instagram-viesteissä ja yrityksesi verkkosivuston ”Kulttuuri” -sivulla, on paras tapa tehdä niin. Loppujen lopuksi kuka ei haluaisi osallistua koko toimistosi laajaan “Taco-tiistaisin”?
Mutta hetki ajatella tätä: Jos joku käveli luoksesi kadulla ja kysyisi, mikä tekee yrityksestäsi niin uskomatonta, mitä sanoisit? Mahdollisuudet ovat, että vastauksesi ei näyttäisi siltä, että "No, toimistomme aulassa olevat papupussi-tuolit ovat erittäin mukavia ja varastossa olutjääkaappi on mahtava."
Tarkastellaan sitä - etuisuudet ovat viileitä. Ja ei voida kiistää, että ne voivat parantaa työntekijöidesi päivittäistä elämää. He eivät kuitenkaan aio pitää ihmisiä yrityksessäsi - ja ne eivät todellakaan ole tärkein tekijä, joka erottaa teidät muista mahdollisista työnantajista.
Ei, yhtälössä on paljon enemmän. Tehtäväsi, nykyinen tiimisi, yleinen kulttuurisi ja kasvumahdollisuutesi kantavat paljon enemmän painoarvoa kuin ilmaiset katettuja lounaat tai välipalat välitilassa. Ne keskeiset elementit, mikä on työskennellä yrityksessäsi, ovat asioita, joista ihmiset haluavat tuntea ennen hakemuksen jättämistä.
Joten miten jaat kaiken tämän tärkeän tiedon? Vastaus on yksinkertainen: Työnantajabrändilläsi - tai sillä, jota me täällä Museossa kutsumme rakastavasti, on salainen ainesosa houkuttelemaan oikea lahjakkuus yritykseesi.
Miksi työnantajabrändit ovat tärkeitä?
Perinteisesti kuulet sanan “merkki” ja ajattelit todennäköisesti markkinoivan jotain käsilaukkua tai urheiluautoa. Joten kyllä, brändin kehittäminen työnantajana voi vaikuttaa hiukan outolta.
Mutta ajattele sitä tällä tavalla: Työnantajabrändisi on se, mikä on suoraan mahdollisten työnhakijoiden edessä, ja haluat, että he ostaisivat kirjaimellisesti sen , mistä yrityksessäsi on kyse - kulttuurisi, ihmiset ja tarkoitus.
Työnantajabrändisi korostaa tehokkaasti näitä ominaisuuksia, jotka tekevät organisaatiostasi erityisen työskentelypaikan, joka puolestaan erottaa sinut joukosta, inhimillistää organisaation ja viime kädessä inspiroi ehdokkaita heittämään hatut renkaaseen harkittavaksi.
Sen lisäksi, että erotat itsesi pakkauksesta, vankka työnantajabrändi saavuttaa sinulle yhden suuren asian: Se houkuttelee oikeat kyvyt yritykseesi. On tärkeää muistaa, että vuokrausprosessi on kaksisuuntainen. Kyllä, etsit henkilöä, joka sopii erinomaisesti yritykseesi. Mutta ehdokkaat etsivät myös mahdollisuuksia ja työnantajia, jotka sopivat heille hyvin .
Tehokkaalla, tarkoituksenmukaisella työnantajabrändillä teet asiat selväksi get-go-toiminnasta - joten oikea kyky tietää, kun he ovat laskeutuneet täydelliseen paikkaan.
Kuinka voin puolata oman työnantajan tuotemerkin?
Saat sen - työnantajan brändi on tärkeä. Mutta se ei välttämättä tarkoita, että voit piiskata yhden yhdessä ilmaisella iltapäivällä. Se vie jonkin verran suunnittelua, pohdintaa ja todennäköisesti monien osapuolten osallistumista koko yritykseesi.
Ensimmäinen askel ei kuitenkaan ole niin vaikea. Tarkoitus on katsoa sisäänpäin ja ymmärtää, mikä tekee työpaikastasi ainutlaatuisen. Aloita nykyisillä tähtityöntekijöilläsi - niillä, jotka ovat olleet jonkin aikaa olemassa ja joita on ylennetty tai menestynyt organisaatiossa. Istu alas ja kysy heiltä: Miksi he liittyivät joukkueeseen? Miksi he ovat jääneet? Mitkä kulttuurisi ja liiketoimintatavasi innostavat heitä? Se kuulostaa yksinkertaiselta, mutta näiden työntekijöiden motivaatioiden ymmärtäminen auttaa sinua houkuttelemaan enemmän heidän kaltaisiaan.
Toinen vaihe? Käytä oppimiasi määritelläksesi työnantajabrändisi ja levitä sitä jokaisessa kosketuspisteessä, joka sinulla on ehdokkaiden kanssa.
Haluatko tietää enemmän?
Kirjassa opit kuinka puhua työntekijöillesi ja kuulla heidän mielipiteesi kulttuuristasi, jotta voit hyödyntää tätä tietoa valmistaaksesi tuotemerkin, joka on ainutlaatuinen sinä. Tämän lisäksi harkitset kuinka optimoida verkkosivustosi, hyödyntää sosiaalisia kanaviasi ja jopa kirjoittajan sisältöä, joka lähettää oikean viestin ja kiinnittää potentiaalisia työntekijöitä.
Kyllä, olemme varmoja siitä, että pingispöytäsi ei voi lyödä ja loputon vapaa swag on leukaa pudottavan mahtava. Mutta kun kyse on huipputason uusien työntekijöiden palkkaamisesta, yksinään etuudet eivät riitä.
Joten kierrä hihat ylös ja aloittakaamme ei vain houkuttelemaan kykyjä - vaan oikea lahjakkuus.
