Haluatko johtaa omaa yritystäsi, mutta sinulla ei ole yrittäjäideoita? Ehkä sinun kannattaa harkita hakurahastoa. En ole koskaan kuullut siitä? Se ei ole yllättävää.
28 vuoden aikana siitä, kun H. Irving Grousbeck kehitti yrittäjyysmallin cum-sijoitusvälineeksi, joka tunnetaan nimellä "hakurahasto", se on saavuttanut suhteellisen vähän suosiota MBA-ohjelmien, kuten Stanfordin tutkijakoulun ja Harvard Business Schoolin, ulkopuolella.
Näin se toimii: Kunnianhimoinen yrittäjä pyrkii löytämään yrityksen, jonka hän voi hankkia ja johtaa. Etsijä kerää sijoittajilta lähtöpääomaa etsinnän rahoittamiseksi (keskimääräinen pituus: 18 kuukautta) ja palaa sitten niille sijoittajille, jotka etsivät lisäpääomaa hankintaan, kun hän löytää sopivan kohteen. Jos hankinta onnistuu, hakija siirtyy toimitusjohtajaksi ja johtaa hankittua yritystä.
Olen valinnut pronominini huolellisesti selittäessään mallia: Yli 150 yrittäjästä, jotka ovat etsineet varoja vuodesta 1984, melkein kukaan ei ole ollut naista.
Itse asiassa, kun työnnetään tunnistamaan naisia, jotka ovat yrittäneet etsiä rahastomallia, kapealla sijoitusyhteisön johtajalla on vaikea nimetä ketään muuta kuin Karen Moriarty, Carillon Assisted Livingin toimitusjohtaja, yritys, jonka hän päätti perustaa itsensä ostamisen sijaan. toinen hänen hakurahaston kautta.
"Se on naurettavaa", sanoo yksi onnistunut etsijä naisyrittäjien puutteesta. Hän vitsailee, että hakurahastoyhteisö on "kuin Bohemian Club ilman punapuita." David Dodson, 15-vuotias hakurahastoyhteisön veteraani, on samaa mieltä. Hän kuvailee sukupuolten epätasapainoa hakijoiden rahoittajien keskuudessa "hämmennyksen ja epämukavuuden lähteenä" koko hakurahastoyhteisölle.
Minua kiinnosti: miksi naiset ovat niin surkeasti aliedustettuina hakurahastojen yrittäjien keskuudessa? Mikä ajaa tätä valtavaa sukupuolten epätasapainoa?
Aloitin tutkimalla rakenteellisia kysymyksiä, jotka saattavat jättää naiset pois - hakurahastojen ekosysteemin todellisuudet, jotka tietämättä tai eivät, johtavat sukupuolten epätasapainoon.
Harvat naisten roolimallit
Kun kysyin Harvard Business School -professorilta Jim Sharpilta, miksi hänen mielestään niin harvat naiset etsivät rahastoja, hänen vastaus oli yksinkertainen: ”Ei roolimalleja.” Olen kirjoittanut täällä aiemmin et voi-ei-olla-mitä-sinä- ei voi nähdä -ilmiötä, koska se koskee tekniikan naisia, ja koska naispuolisia roolimalleja ja menttoreita etsiville hakurahastoyrittäjille on, tämä käsitys voi koskea myös tätä.
Teollisuuden syrjintä
Jotkut ovat huomauttaneet salakavalammasta esteestä: syrjintä etenkin ostettujen yritysten omistajien suhteen, joita yksi entinen etsijä kuvaa "suolaisiksi vanhoiksi koiriksi". Hakurahastohankinnan toteuttaminen edellyttää omistajien vakuuttamista myymään sinulle, mutta se ei välttämättä ole vain hinnalla - siellä on henkilökohtainen myynti. "Myyjät ovat yleensä 50-70-vuotiaita miehiä, jotka ovat peräisin sukupolvesta, joka ei ehkä anna uskottavuutta naiselle heidän liiketoimintansa haltuunottamiseksi", Sharp selittää. Menestyvä hakurahastoyrittäjä Jim Ellis varoittaa, että "Joskus omistaja haluaa nähdä nuoremman version itsestään."
Sijoittaja-asetukset
Mutta ei vain yritysomistajat näkevät hakurahastojen yrittäjiä seuraavana sukupolvena - myös sijoittajat. Hakurahastojen sijoittajien yhteisö on tiukka ympyrä, jonka pääosissa on monia menestyviä entisiä hakurahastojen kerääjiä. Voivatko he jatkaa poikakerhoa? Ehdottomasti ei, Dodson sanoo: "Tiedän varmasti, että sijoittajat eivät ole syrjiviä." Ellis vakuuttaa myös, että sijoittajat haluaisivat rahoittaa enemmän naisia, mutta koska niin vähän naisia yrittää perustaa hakurahastoja, mahdollisuuksia ei ole paljon. sijoittajille paljastaa mieltymyksensä. Joten ehkä kysymys ei ole "mitä sijoittajat haluavat?", Vaan "miksi useammat naiset eivät valitse tätä polkua?"
Jos kysymys ei ole rakenteellinen, sukupuolten epätasapaino heijastaa kenties henkilökohtaisia valintoja - naisilla synnynnäistä jotain, joka estää heitä harjoittamasta yrittäjyyttä hankkimisen kautta.
Ylimielisyystekijä
Kokeneiden sijoittajien vakuuttamiseen, että suhteellisesta kokemattomuudestasi huolimatta pystyt johtamaan yritystä, tarvitaan tietty määrä luottamusta (uskallan sanoa, bravado). Edelleen enemmän kuin perinteisessä yrittäjyydessä, hakurahastot vaativat yrittäjiä luottamaan kykyihinsä epävarmuudessa. Tutkimukset ovat osoittaneet, että miehillä on taipumus yliarvioida kykynsä, kun taas naiset aliarvioivat heidän kykynsä. Jos naisten on oltava luottavaisempia kyvyssään tehdä työtä ennen kuin he suostuvat siihen, on mahdollista, että etsintärahaston epävarmuus ei yleensä houkuttele naisia.
Kun Sharp luettelee ”uskottavuuden” ensimmäisenä laaduna, jota hän etsii menestyvältä hakurahaston yrittäjältä, se saa minut ihmettelemään, saattaako miesten luottamus epävarmuustekijöihin vääristää allasta. Dodson on kuitenkin eri mieltä siitä, että myyntitaitoja mainittaisiin tärkeimmäksi laaduksi, jota hän etsii ehdokkaalta. "Bravado olisi kielteinen", hän painottaa.
Perhesuunnittelun haasteet
Toiset väittävät, että hakurahaston toteuttamisen ja hankitun liiketoiminnan hoitamisen aikahorisontti ei sovi monien naisten perhesuunnittelun aikajanaan. Rahaston hankkimisesta hankitun yrityksen harjoittamiseen hakurahasto voi viedä vähintään 10 vuotta ammatillista omistautumista. "Etsintärahastot ovat suuri aika-sitoutuminen", selittää Dodson, "ja se voi häiritä perheen perustamissuunnitelmia." Toisin sanoen ei ole selvää, että hakurahaston hankkiminen vaatii huomattavasti suurempaa aika sitoutumista kuin perinteinen yrittäjyys. Vaikka naiset ovat edelleen aliedustettuina uusien yritysten perustajina, heidän lukumääränsä perinteisen yrittäjyyden riveissä kiusaa edelleen etsintärahastojen lukumäärää.
Salaisuuden avaaminen
Joten ehkä haasteena on, että yrittäjyyteen suunnattu hakurahastopolku on edelleen pitkälti salaisuus. Niche-yhteisö rakentaa joukkonsa ensisijaisesti suullisesti ja erikoistuneilla kursseilla eliitin MBA-ohjelmissa, mallin rekrytoinnilla tai julkisuudella vain vähän. "Vasta äskettäin hakurahastoyhteisöllä on alkanut olla" toisen sukupolven "rahoittajia, jotka ovat" nuorempia ", " Sharp selittää.
Vaikuttaa siltä, että kysymykseen ”Miksi naiset eivät etsi rahaa?” Ei ole yksinkertaista vastausta. Rakenteelliset ja henkilökohtaiset selitykset eivät näytä selittävän epätasapainoa kokonaan, joten ehkä, että naisyrittäjät on vain johdettava malliin.
Joten tässä voit: Jos olet nainen, jolla on yrittäjyyttä koskevia tavoitteita, ehkä hakurahasto sopii sinulle. Yrittäjyystutkimuksen keskuksella on erinomaiset resurssit hakurahastoa harkitseville. Siinä on vuosikertomukset hakurahaston suorituksesta ja yksityiskohtaiset asiakirjat, jotka auttavat sinua aloittamaan.
