Kun yrität tehdä vaikutuksen joku, se näyttää aina hyvältä idea heittää nokkela quip voittaakseen hänet. Mutta kun se ei tule aivan sellaisena kuin kuvittelit (“Se on erilainen idea!”), Sillä voi olla aivan päinvastainen vaikutus.
Jos olet joskus joutunut samanlaiseen ongelmaan (ja kuka ei ole?), Olet samaa mieltä - muutama oppitunti on arvokkaampaa kuin oppiminen kuinka toipua hankalasta, halua-voisit-tee-se-kaikesta - yli-taas hetki. Itse asiassa olen hyvä esimerkki: Huolimatta siitä kuinka kovasti pyrin olemaan hienotunteinen ammatillisissa olosuhteissa, minusta tuntuu aina olevan tapa hämmentää itseäni tai laittaa jalka suuhuni. Ja vaikka koskaan tulee vähemmän kauhistuttavaa huomata, että olet sanonut tai tehnyt jotain, mitä sinun ei pitäisi olla, älä huoli - voit palautua.
Jos hieroit jotakin väärään suuntaan, sanoit jotain valitettavaa tai et ole tuonut A-peliäsi tärkeälle yrityskokoukselle, älä paniikki. Tässä on muutama tapa päivittää negatiivinen vaikutelma muistamisen arvoiseksi.
1. Rehellisyys on paras politiikka
Kiusallisen vuorovaikutuksen tai kiusallisen liukastumisen jälkeen ei ole parempaa tapaa sijoittaa ennätys kuin vilpitön selitys tai anteeksipyyntö. Olemme kaikki ihmisiä - joten todennäköisyys, että henkilö, jonka kanssa olet vuorovaikutuksessa, voi liittyä virheeseesi ja arvostaa avointa seurantaa. Toki, on epämiellyttävää "nojautua omiin puutteisiisi, mutta se toimii valtavana askeleena pitkäaikaisen uskottavuutesi rakentamiseen.
Etkö oikein löydä oikeita sanoja? Kokeile tätä: ”Michelle, haluan pyytää anteeksi, kuinka puhuttelemattomasti olin tämän aamun kokouksessa. Ajattelin olevani hauska, mutta tajuan, että jotkut kommenttini eivät olleet asianmukaisia. Jatkan eteenpäin, olen paljon yhteistyöhaluisempi ja avoin palautteelle. ”
2. Hanki kolmannen osapuolen validointi
Jos olet huolissasi siitä, että olet tehnyt negatiivisen vaikutelman henkilöstä, jota et tunne kovin hyvin (esim. Toimitusjohtaja kahdesta kerroksesta alas tai yksi työtoverisi asiakkaista), keskinäinen yhteys voi yleensä auttaa sileyttämään rypistettyjä höyheniä. Tämä toimii erityisen hyvin, kun olosuhteet estävät sinua toimittamasta seurantaa yksin. Kolmannen osapuolen tavoittaminen ei vain helpota anteeksipyynnön hankaluutta, vaan osoittaa, että olet valmis ottamaan ylimääräisen askeleen tilanteen korjaamiseksi.
Kun olet valmis ottamaan yhteyttä keskinäiseen ystävääsi, kokeile tätä: “Allyson, olen huolestunut siitä, että jotkut asiat, jotka sanoin asiakkaan kanssa tänä aamuna pidetyssä kokouksessa, tulivat hieman ankariksi. En tiedä häntä tarpeeksi hyvin soittaakseen hänelle henkilökohtaisesti, mutta olisit valmis siirtämään anteeksi - tai lähettää hänelle yhteystietoni ja kertoa hänelle, että haluaisin muodostaa yhteyden uudelleen? "
3. Tarkasta itsesi ennen kuin hajotat itsesi
Kun kävelet pois hankalasta tai ei niin tähtimaisesta vuorovaikutuksesta, on tärkeää selvittää tarkalleen, mikä aiheutti epämiellyttävyyttä. On yksi asia olla tilapäisesti poissa käytöstä tai pitää satunnainen ”vapaa” päivä. Mutta jos ongelma oli jotain täysin vältettävissä (esimerkiksi ehkä turhautui näkyvästi monimutkaisen harjoitusesityksen aikana), sinun tulee pohtia tilannetta ja selvittää, kuinka voit välttää tämän tyyppisiä ongelmia tulevaisuudessa.
Käytä muutama minuutti uudelleen käydäksesi läpi tapahtumasi ja selvittää, mitä voit tehdä toisin, jotta saat paremman vaikutelman seuraavan kerran. Ajattele: Okei, viimeksi menetin viileäni, kun kouluttaja kävi läpi ohjeet liian nopeasti. Jos se tapahtuu uudestaan, pyydän häntä vain viettämään muutaman minuutin tauon aikana kertaamaan prosessin kanssani.
4. Pidä rauhallinen ja rock päällä
Joskus huono vaikutelma on huono vaikutelma, eikä mitkään tekosyyt, selitykset tai älykkäät palautumisstrategiat voi muuttaa sitä. Näissä harvinaisissa, mutta tuskallisesti epämiellyttävissä tilanteissa paras tapa päästä takaisin kollegan hyviin armoihin on yksinkertaisesti toimia paremmin tulevaisuudessa. Sen sijaan, että viettäisit aikaa huolehtimisesi tekemästäsi vaikutelmasta, keskity siihen, että olet tärkeä voimavara joukkueellesi ja tee kaikki voitavasi lyödäksesi sukat ikäisiltä ja johtajilta. (Ajattele: Tapa heidät ystävällisyydellä tapaamalla yli-saavuttajia.) Ajan myötä tähtitaidosi saavuttavat varjoasi liukastumisen.
Valitettavasti hankalilla tai kiusallisilla liukastumisilla ei ole aina välitöntä korjausta. Kestää aikaa ja kovaa työtä keksiä itsesi ja tapa, jolla muut näkevät sinut, mutta se on ehdottomasti ulottuvillasi. Ole kärsivällinen ja muista, että olet hyvässä seurassa: Jokainen - kyllä, kaikki - on ollut kenkässasi jossain vaiheessa. Ei ole hyötyä itsesi lyömisessä, joten keskity eteenpäin siirtymiseen, yksi askel kerrallaan.
