Kun olet asettanut konsultointinäkökulmasi urapolkuksi - ja selvittänyt, minkä tyyppisessä yrityksessä haluat työskennellä -, seuraava askel on saada jatkamisenne valmiiksi.
Tähän mennessä olet todennäköisesti tajunnut, että konsultointi vaatii ainutlaatuisempaa (ja joskus vaikeaa kuvata taitoa) kuin tavallista markkinointi- tai kirjanpitotöitäsi. Joten ei pitäisi olla yllättävää, että joudut säätämään ansioluettelosi vastaavasti.
Jotta auttaisit valmistamaan mahdollisimman houkuttelevan hakemuksen, olen eritellyt erot yleisen ansioluettelon ja sellaisen välillä, joka paistaa konsultointimaailmassa. Noudata näitä vinkkejä ja ohjeita, niin voit tehdä sovelluksen, joka näyttää mitä konsulttiyritykset haluavat nähdä, jotta voit laskeutua konsultointihaastatteluun.
Missä tahansa jatkamisessa: sisällytä koulutus
Konsultointi-ansioluettelossa: Ole tarkkaa GPA-sopimuksesi suhteen
Vaikka sinun tulisi sisällyttää tutkintotodistuksesi ja korkeakoulusi jatkamiseen, tietyn GPA: n ilmoittamista ei yleensä suositella. Mutta kun konsultointia jatketaan, se on pakollinen. Itse asiassa on tavanomainen käytäntö sisällyttää kumulatiivinen arvosanan keskiarvo (ei viimeisen lukukauden tai kahden viimeisen vuoden aikana) ja luokan sijoitus, jos se on käytettävissä.
Joten varmista, että kiinnität koulutuksen ja GPA: n jonnekin näkyvään ja helppoa löytää ansioluetteloosi - oikeassa yläreunassa, jos olet uusi tai äskettäin palkkaluokka. Varmista vain, että he eivät vie enemmän kuin riviä tai kahta, joten sinulla on runsaasti tilaa puhua asioista, jotka tekevät sinusta todella erottuvan muusta hyvin koulutetusta, erittäin saavutetusta hakijaryhmästä. Tuo huomautus:
Missä tahansa jatkamisessa: Korosta taitosi
Konsultointiprosessissa: Keskity pehmeisiin taitoihisi
Kaikkien töiden kohdalla kykyjen osoittaminen jatkamisellesi on tärkeää. Mutta vaikka suurin osa ihmisistä korostaa toiminnallisia tai kovia taitojaan - kuten suurta taloudellista mallintamista tai projektinjohtokokemusta -, konsultointikyky laskee aina pehmeisiin taitoihin.
Toisin sanoen voit korostaa konkreettisia taitojasi, mutta älä luota niihin, jotta pääset läpi prosessin. Ansioluettelosi (ja saatekirjeen) tulisi osoittaa sekä kiinnostuksesi että pätevyys ydinkonsultointitaitoihin, kuten ongelmanratkaisu, viestintä, asiakashallinta ja yleisesti korkeat saavutukset. Lily Zhangilla on hienoja vinkkejä siitä, miten tämä tehdään tehokkaasti.
Missä tahansa jatkamisessa: puhuta saavutuksistasi
Konsultointiprosessissa: Määritä ne niin paljon kuin mahdollista
On yleistä jatkaa tietämistä, että sinun ei pitäisi puhua paitsi tekemästäsi, vaan myös saavutetuista tuloksista. Konsultoinnin jatkamisessa haluat viedä tämän askeleen pidemmälle ja määrätä kokemuksiasi ja saavutuksiasi.
Esimerkiksi, jos voitit liiketapahtumakilpailun, sinun tulisi myös ilmoittaa, mitä sijoitit ja kuinka monta joukkuetta olet vastaan (esim. 2. sija 15 joukkueesta). Sama pätee työhön tai vapaaehtoistyöhön. Jos hallitsit joukkuetta, ilmoita kuinka monta jäsentä oli. Jos toteutit kustannussäästöaloitteen, sisällytä dollarisi tai prosenttimääräiset säästöt, jotka syntyivät työsi seurauksena. Se on tämä ylimääräinen yksityiskohtaisuus, joka kuvaa vaikutustasi muihin hakijoihin verrattuna ja tuo korkeat saavutuksesi elämään.
Missä tahansa jatkamisessa: Ole sisukas
Konsultointi-ansioluettelossa: Ole vieläkin tajuavampi
Kommunikaatio on yksi konsulttiyrityksen tärkeimmistä taitoista, ja paras tapa osoittaa tämä taito ennen kuin pääset haastattelun ovelle on kuinka kirjoitat ansioluettelosi.
Vaikka on aina tärkeää olla pitkittäinen (8, 5x11 tuuman paperiarkkia voidaan tarkistaa vain muutaman minuutin ajan, jos sellainen on), se on erityisen tärkeää konsultoinnin jatkamisessa. Lyhyiden, pakotettavien luettelopisteiden muotoilu osoittaa, että pystyt kitkemään paljon tietoa (kokemuksiasi ja saavutuksiasi) vetämään tärkeimmät vinkit, että pystyt kommunikoimaan nopeasti ja selvästi ja että pystyt tekemään tehokas ja pakottava tapaus. Jos osaat tehdä sen itse, voit varmasti tehdä sen asiakastyöhön!
Missä tahansa jatkamisessa: Älä ole nöyrä
Konsultointi-ansioluettelossa: Puhaltakaa oma äänitorvi äänekkäästi
Konsultointi on kilpailukenttä, joka tarkoittaa, että jokainen tekee parhaansa esitelläkseen itsensä (ja suurin osa heistä on superstaareja). Joten, jos et käytä ansioluettelosi tilaisuutena osoittaa kuinka suuri olet, taattu, että joku muu tahtoo - ja lopulta loistaa hieman kirkkaammin.
Tässä on esimerkki: Olen jatkanut kokemukseni arvioinnin kautta, että olen nähnyt samantaustaisten ihmisten edustavan heitä suurelta osin eri tavoin. Yksi ehdokas voi tarjota yhden rivin luettelon kokemuksista toivoen, että se puhuu puolestaan (esim. ”Johtaa vapaaehtoistyöryhmää”), kun taas toiset käyttävät sitä hyväkseen (esim. Johtaa 5-vuotista vapaaehtoistyöryhmää tarjoamaan konsultointipalveluita voittoa tavoittelematon voitto, joka lopulta johti varainhankinnan lisääntymiseen 20 prosentilla).
Oppitunti: Katso jokaisesta ansioluettelosi lausunnosta, kuinka voit siirtyä muutaman askeleen eteenpäin kuvaamaan kuinka mahtava olet. Vaikka esittely voi olla vaikeata, on todella tärkeää erottua - ja jatkaa prosessin kautta laskeutua konsultointihaastatteluun.
VALMIS HAKEMA KONSULTOINTIÖN?
Se on hieno uutinen, koska tiedämme joukosta aukkoja.
Löydä täältä konsulttityö
