On vakiintunut, että hyvä ol 'jatkaa -objektiivi-lausunto on mennyt pois muodista jatkamisen maailmassa. Mutta mitä kaikki tämä korvaa - yhteenveto?
Yhteenvetolauseet voivat olla joko täydellinen tilanhukkaa tai kokonainen pelivaihtoehto riippuen siitä, ketä kysyt ja kuinka käytät sitä. Niille teistä, jotka eivät tiedä, yhteenveto (tunnetaan myös nimellä “tutkintojen yhteenveto” tai vain “pätevyys”) koostuu käytännössä muutamasta söpöstä ja vahvasta lausunnosta ansioluettelosi alussa, jotka auttavat tiivistämään taitosi ja kokemuksenne jotta mahdolliset työnantajat saavat nopeasti käsityksen tarjoamastasi arvosta. Tässä on esimerkki:
Yhteenveto
- Asiantuntijakommunikaattori, jolla on yli 10 vuoden kokemus omistautuneesta yhteisön kehittämisestä ja edistämisestä koulutusalalla
- Vahva julkinen puhuminen, opettaminen ja taitojen helpottaminen erilaisille opiskelijoille, ammattilaisille ja yleisölle
- Laaja osallistuminen suhteiden rakentamisen, markkinoinnin ja ohjelmien kehittämisen kaikilla tasoilla
- Todistettu kyky hallita useita projekteja samalla kun noudatetaan haastavia määräaikoja
Kuulostaa hyvältä, eikö niin? Miinus siitä kohdasta, jossa joudut luopumaan arvokasta jatkamistilasta tiedoillesi, jotka ovat jo ansioluettelossasi. Joten iso kysymys on: Tarvitsetko todella sellaista?
Lyhyt vastaus on, se riippuu. Yhteenvetolauseet ovat yleensä parasta kokeneemmille ammattilaisille, joilla on vuosien kokemus sitoa yhteen yhteinen teema (lue: brändi). Tai vaihtoehtoisesti niitä voidaan käyttää yhdistämään erilaiset kokemukset joukkoon siirrettäviä avaintaitoja. Toisaalta, jos sinulla on melko lineaarinen tai suoraviivainen urapolku, tilaa käytetään todennäköisesti paremmin kunkin roolin lisäpisteisiin.
Jos päätät, että tiivistelmä on sinulle sopiva, valmistaudu tekemään kaivauksia ja omahavainto. Sinulla on vain rajoitetusti tilaa yhteenvetoilmoituksellesi (ajattele, että neljä tai kuusi luodia, anna tai ota pari), etkä halua a) uudistaa ansioluettelosi tai b) kuulostaa sanastojen listalta.
Kun sinulla on nämä kaksi kardinaalia sääntöä, todellinen hauskaa alkaa. Tässä on kolmivaiheinen suunnitelma, joka auttaa sinua valmistamaan täydellisen yhteenvedon.
Vaihe 1: Selvitä, mihin olet menossa
Koska sinun on oltava ytimekäs, on tärkeää selvittää, mitä haluat seuraavassa tehtävässäsi, jotta tiedät tarkalleen, mitkä taidot ja kokemukset korostuvat. Jos et ole täysin varma siitä, mitä haluat, kuvittele ihanteellinen asema, joka arvostaa sinua tärkeimmistä ominaisuuksista ja kokemuksista, joista haluat palkata.
Kysy itseltäsi
- Mitä taitoja nautit eniten käytöstä?
- Mistä saavutuksista olet ylpein ja pystyt parhaiten kuvaamaan kykyjäsi?
- Mistä asioista, aiheista tai alueista olet intohimoisin?
Vaihe 2: analysoi kohdeteollisuutesi
Kun tiedät mitä haluat tehdä, seuraava askel on tunnistaa missä haluat olla - ajattele teollisuutta, kaupunkia ja yrityksiä. Tutki sitten alaasi ja siihen vaikuttavia tärkeimpiä suuntauksia nyt: Lue aiheeseen liittyviä uutisiartikkeleita, tutkimusyrityksiä ja analysoi kiinnostuneita työkuvia.
Kysy itseltäsi
- Mitä arvostetaan kohdeteollisuudessasi?
- Millä kokemuksilla, taidoilla ja ominaisuuksilla on merkitystä kohdetyössäsi?
- Mitä etsisit, jos olisit vuokrauspäällikkö?
Haluatko asiantuntija auttaa sinua tekemään tämä?
Hyviä uutisia! Tunnemme asiantuntijoita!
Puhu jatkavalmentajalle tänään
Vaihe 3: Löydä sopivuus ja tiivistyminen
Kun tiedät kohdeteollisuudestasi, on aika selvittää, kuinka sovitit (tai haluat). Tunnista, kuvaa ja tarkenna tärkeimmät myyntikohteet lopputavoitteesi mielessä. Suorita sitten ne 4-6 luodiksi, ampumalla lausumia, jotka ovat eläviä ja kuvaavat selvästi sitä, mitä tuodasi pöytään kenen tahansa muun kanssa.
Kysy itseltäsi
- Mitkä ovat vaikuttavimmat myyntipisteesi?
- Mitä kriittisiä ongelmia sinulla on hyvät mahdollisuudet ratkaista?
- Mikä on haluamasi ja kohdeteollisuutesi tarpeiden risteys?
Yhteenvetolausunto voi olla tehokas brändityökalu, joka auttaa lähettämään viestin, että olet oikea työhön. Paras tapa viettää aikaa koota (riippumatta siitä, käytätkö sitä tosiasiallisesti vai ei) on, että se ei vain autta palkkaamaan johtajia ymmärtämään tarjottavaasi, vaan myös ymmärtämään paremmin, mitä tuo pöytään. Joten saat lisäetu, kun tiedät tarkalleen kuinka myydä taitosi seuraavan kerran verkostoitumalla, haastattelemalla tai esitellessäsi itseäsi verkossa.
