Suurin osa meistä muistaa ensimmäisen kerran, kun tunsimme olevansa täysin käteisellä. Minulle se oli yksi lukukausi aloittelijavuodeani IU: ssa. Minulla oli loppunut rahat, ja ruokailukorttini ei kattanut myöhään illalla pizzaa ja leipäkeksejä. (Sivuhuomautus: Jokaiselle tätä lukevalle talonmiehelle uskollisuuteni on Averin kanssa.) En aio suunnitellut uhrata sosiaalista elämääni varojen puutteen takia, joten minun piti olla luova. Sain työpaikan, joka vaati minua ottamaan kaksi linja-autoa soittaakseen alumneille rahaa (kyllä, minä olin tuo henkilö), mutta muutama lyhyessä viikossa olin taas mustassa.
Sittemmin olen työskennellyt useissa pienissä yrityksissä, joiden budjetti oli toisinaan tiukka. Minulla oli töitä täyttämistä ja ehdokkaita ponnistelemaan, mutta minulla ei ollut valtavia markkinointikustannuksia pyrkimyksen lisäämiseksi. Onneksi useimmat ehdokkaat eivät tarvitse tonnia pomppia ja olosuhteita voidakseen tuntea yrityksen välittävän heistä, joten on monia tapoja parantaa rekrytointitoimintaa kuluttamatta paljon.
Tässä on viisi tapaa saada ehdokkaasi tuntemaan miljoona taalaa, vaikka budjettisi olisi lähempänä kolmea numeroa.
1. Naudan merkki
Ennen kuin ehdokkaat suostuvat haastatteluun, voit lyödä vetoa, että he etsivät Googlen palveluksessa yritystäsi. Tämä ei ole vain hyvä valmistelu heille, jotta he oppivat lisää siitä, mitä yrityksesi tekee, vaan myös paljastaa, millaista voi olla työskennellä siellä.
Joten varmista, että työllisyysbrändisi kertoo oikean tarinan - sekä omalla sivustollasi että sosiaalisissa profiileissa ja muissa paikoissa, joissa hakijat löytävät sinut. Ole luova ja anna yrityskulttuurisi loistaa keskittymällä ihmisiin, ei tuotteisiin. Käsittele työkuvasi, urasivusi ja sosiaalisen median sivuja (ajattele LinkedIn, Glassdoor, Twitter) kuin virtuaalista urapöytätaulua ja pakata heille jännittäviä ohjeita, valokuvia ja työntekijöiden menestystarinoita. Tavoitteesi on, että ehdokkaat ajattelevat, että "tämä näyttää todella hyvältä työpaikalta".
Lisätietoja vinkistä persoonallisuuden lisäämiseen työllisyysbrändillesi on artikkeli, joka käsittelee viittä nopeaa tapaa parantaa lahjakkuusbrändiäsi.
2. Ole reagoiva
Työn etsiminen on stressaavaa. Älä lisää polttoainetta häivytettyyn tulipaloon jättämällä ehdokkaasi pimeässä prosessistasi ja siitä, missä he seisovat. Heidän hakeutumisensa jälkeen heidän pitäisi nähdä joukkueesi vastaus, kiittää heitä kiinnostuksesta rooliin ja kertoa heille, että tavoitatte, jos sopivuuteen sopii. Tämä on myös loistava paikka lisätä linkkejä sosiaalisen median sivuillesi. Haluan käyttää riviä: “Jotta ymmärrät paremmin yrityksen sisäisyydestä, tutustu Twitter-, LinkedIn- ja Glassdoor-sivuihimme, kun tarkistamme hakemustasi.” Hyperlinkit lähteille, jotta ne ovat helposti saatavilla ja sisältää tietenkin vain linkkejä asioihin, jotka tuovat esiin parhaat ominaisuutesi.
ATS: n automaattiset sähköpostit ovat hienoja, mutta yritä laittaa henkilökohtainen spin viestiisi. Kylmä, steriili, yleinen vastaus osoitteesta [email protected]? Ei kovin kutsuva. Jos et halua sisällyttää tarkkaa sähköpostiosoitettasi, lisää alias ([email protected]) ja tarkista vastaukset tai kysymykset säännöllisesti. Muista sitten muokata viestisi ja käyttää kieltä, joka heijastaa tarkasti yrityskulttuuriasi.
Viimeinkin, kun ehdokkaat käyvät läpi prosessin, kommunikoi heidän kanssaan usein ja ole etukäteen edistymisestäsi. On täysin okei ilmoittaa ehdokkaille, että sinulla on muita haastatteluja ensi viikolla ja että otat takaisin yhteyttä seuraavana viikolla. Tämä antaa heidän mielensä helposti ja toivottavasti antaa heidän välttää unettomia öitä.
3. Käytä kuin isäntä
Kun ehdokkaat saapuvat haastatteluun, tee parhaasi, jotta he tuntevat olonsa niin tervetulleiksi. Jos sinulla on vastaanotto, aseta kuka tahansa sen takana istuva haastatteluohjelmaan niin, että hän on siellä, kun haastateltavat saapuvat. Tarjoa heille vettä, teetä, kahvia - mitä työntekijät juovat päivän aikana. Älykkäät ehdokkaat saapuvat viisi tai 10 minuuttia ennen haastatteluaikaa, mutta sinun ei tarvitse kiirehti tarttua heihin heti. Anna heille muutama minuutti kasvaa toimistoympäristössäsi, tarkkailla pukeutumiskoodia ja rentoutua vähän ennen kuin ryhdyt asioihin.
Kun olet valmis aloittamaan, älä kiirehdi lähimpään kokoushuoneeseen. Tarjoa kiertue toimistosi kanssa, jotta ihmiset voivat tuntea potentiaalisen työtilansa ja työtoverinsa. (Jos he ovat tottuneet istumaan toimistossa ja sinulla on avoin pohjapiirros - he haluavat tulla pois tietäen tämän!)
Tärkeintä on, että aseta heidät päiväksi tarkistamalla heidän tapaamistensa ihmiskirjat. Anna vähän taustaa jokaisesta henkilöstä - kuinka kauan he ovat olleet yrityksen kanssa, kuinka he ovat vuorovaikutuksessa avoimen roolin kanssa - ja kata kaikki ehdokkaan mahdolliset ensimmäiset kysymykset. Useimmat ehdokkaat ovat tutkineet haastattelijansa etukäteen, mutta aikataulut ja saatavuus muuttuvat, joten tämä on nopea askel heidän valmistelussaan eteenpäin.
4. Kouluta haastattelijoita
Voit tehdä kaiken oikein rekrytointinäkökulmasta, ja ehdokas voi silti kävellä huonolla maulla, jos et valmistele asianmukaisesti haastattelijoita. Ei ole väliä, sisältyykö osallistujajoukkoon toimitusjohtaja, varmista, että kaikki ovat samalla sivulla, kun on kysymys siitä, kuka mitä kuvaa. Et halua, että ehdokkaat haastattelevat jatkamisensa yksityiskohtia yhä uudelleen - se on heille uuvuttavaa, eikä siitä ole hyötyä nähdä heidät eri näkökulmista.
Anna sen sijaan jokaiselle haastattelijalle joukko luettelo ennen kuin he ravistavat hakijan kättä. Yhden henkilön tulisi pelata taktisia juttuja, kun taas toisen tulee kysyä strategisia kysymyksiä; Eri tiimien työntekijöiden tulee kaivautua kokemuksen eri puolille. Ja muista: Johdonmukaisuus on avainasemassa ehdokkaiden täydelliseksi tarkistamiseksi toisia vastaan.
5. Anna todellista palautetta
Jos ehdokkaat sijoittavat aikaa ja vaivaa tullakseen haastatteluun, velkaa heille rehellisen vastauksen, jos päätät hyväksyä. Tee parhaasi välttääksesi purkitettujen "etsimme hakijoita, jotka vastaavat paremmin tarpeitamme", ja anna heille jotain konkreettista. Jos heidän kokemuksensa ovat vähäisiä tietyllä alueella, joka on mielestäsi välttämätöntä työlle, kerro heille. Heitä ei loukata, ja se voi jopa avata lisää vuoropuhelua. Harkitsisitko heitä tulevaisuuden roolissa? Pyydä heitä pitämään yhteyttä!
Kun se on ehdoton ei, anna ihmisten heikentyä varovasti, mutta tavalla, joka ei johda heitä eteenpäin. Jos olet varma, että ne eivät ole sopivia tulevaisuudessa, älä naru niitä pitkin. Suositukset tulevat yllättävistä paikoista, joten suhtaudu jokaiseen ehdokkaan vuorovaikutukseen huolellisesti.
Hyvä uutinen on, että se ei vie syviä taskuja saada ehdokkaat tuntemaan itsensä arvostetuksi. Suorita oikeat vaiheet tarjoamalla fantastinen ehdokaskokemus nykypäivän virussisällön ja julkisen foorumin arvostelujen maailmassa.
