Ei ole joka päivä töitä yrityksessä, joka muotoilee nuorten mielen kokemuksia kaikkialla. Vuonna 1998 perustettu ja Malvernissa, PA: ssa ja Chicagossa toimiva Frontline Technologies on sitoutunut luomaan HR-ohjelmistoja ja tulevaisuuden koulutusmateriaaleja ja työkaluja, jotka yksinkertaistavat rasittavia koulutustoimintoja. Yli 6000 koulupiiriä valtakunnallisesti luottaa Frontlineen kaikesta läsnäolosta aina hakijoiden seurantaan.
“Rakennamme aktiivisesti uusia tuotteita lisätäksemme tuotevalikoimaamme. Haluamme tehdä koulutustilan johtajien elämästä paljon helpompaa ohjelmistomme avulla - niin, että he ovat vähemmän keskittyneet päivittäisiin tehtäviin ja keskittyneet enemmän opiskelijoiden koulutuksen parantamiseen ”, kertoo Conrad Kraybill, Frontline-asiakaspalvelupäällikkö.
Saavuttaakseen tällaisen laajalle levinneen vaikutuksen Frontlineen johtamisfilosofia laskee yhden sanan: luotettavuus. Yhtiö luottaa joukkueisiin tekemään työn, joka auttaa heitä työskentelemään, antamalla työntekijöille itsenäisyyttä, resursseja, tukea ja työkaluja, joita he tarvitsevat kasvaakseen ammattilaisina ja tehdä samalla yritykselle parhaiten sopivia päätöksiä.
"Johtaminen on käytännöllistä ja käytännöllistä", sanoo organisaation kehittämisen asiantuntija Laurel McDermott. "On avoimien ovien politiikka, jossa työntekijöiden ideoita kannustetaan. Se on molempien maailmojen parhaat puolet. Meillä on vahvat johtajat, jotka voivat antaa käsityksen - mutta sinä Älä koskaan tunne, että kädet ovat sidoksissa. ”
Joten miten työntekijät kuvailisivat yleistä yrityskulttuuria? Sanalla sanalla, perheellinen. Itse tilassa on ilmeikkäät tauluseinät, taulutelevisiot, vapaa-ajan foosball- ja pingispöydät sekä non-stop-nerf-aseiden sota-alueet. Lisäksi Frontline-johto tietää, kuinka tärkeätä perheympäristön edistäminen on sekä työssä että poissa ollessa. Vanhemmat viettävät vähän aikaa lasten jalkapallopeleiden ohjaamiseen, ja joukkueen jäsenet tarjoavat säännöllisesti kahvitarjoilua kiireisen joukkueen virittämiseksi.
"Esimerkkinä johtaminen asentaa yrityskulttuurin, jossa jokainen pyrkii käyttämään täyden potentiaalinsa", sanoo vanhempi ohjelmistokehittäjä ja tekninen johtaja Chris Avenick.
