Luultavasti tiedät, että isyysloma on yleistymässä ja että sen on osoitettu hyödyttävän koko perhettä. Mutta olin äskettäin yllättynyt kuullessani, miksi se on niin edullista - ja kuka saa palkinnot.
Liza Mundy New America -säätiöstä ja rikkaamman sukupuolen kirjoittaja: Kuinka naispuolisten leipävoittajien uusi enemmistö muuttaa kulttuuriamme, auttoi isyysloman ajatusta meneillään olevaan kansalliseen keskusteluun siitä, että työskentelevät vanhemmat osallistuisivat Atlantin artikkeliin., “Isän kappale”.
Mundy huomauttaa, että isillä, jotka ottavat isyysloman ja pelaavat tasa-arvoisessa roolissa vaikeina ensimmäisinä viikkoina vastasyntyneen kanssa, ovat yleensä aktiivisempia lapsen elämässä hänen kasvaessaan, mikä luo kotitalouksien ja vauvojen vastuiden tasaisemman jakautumisen ja vältetään "toisen vuoron" paradoksi (kun työskentelevät äidit tekevät suurimman osan kotitöistä, vaikka he työskentelevät kokopäiväisesti). Mundy toteaa edelleen, että isyysloman todelliset edunsaajat ovat naiset ja heitä palkkaavat yritykset ja kansakunnat, koska isyysloman on osoitettu lisäävän miesten osallistumista kotitalouksiin, tehostavan naisten osallistumista työvoimaan ja edistävän sukupuolten tasa-arvoa molemmissa. Toisin sanoen, se on älykäs taloudellinen strategia hallituksille, koska se pienentää sukupuolten palkkaeroja ja auttaa varmistamaan, että naiset, jotka ovat monissa maissa usein paremmin koulutettuja kuin miehet, palaavat työvoimaan lapsensa saamisen jälkeen.
Kehotan kaikkia vanhempia (ja esimiehiä, johtohenkilöitä ja kaikenlaisia ammattilaisia) lukemaan Mundyn teoksen kokonaisuudessaan, mutta pääasiana on, että isyysloman saatavuuden lisääminen ja siitä, että siitä tulee sääntö, ei poikkeus, johtaa enemmän tasa-arvoa kotona ja työelämässä. Jotta isyysloma pysyy tosissaan, varhaisten adoptoijien on kuitenkin varmistettava, että he tekevät sen oikein.
Joten isät (ja isien johtajat), ota muutama sivu äidistä-to-be-playbookista ja noudata näitä ohjeita menestyksekkäälle, tehokkaalle lomalle.
1. Aloita suunnittelu varhain
Vaikka viimeiset viikot ennen vauvan syntymää saattavat tuntua ylivoimaisilta - lastentarhan lopettaminen, synnytystunneille osallistuminen ja sairaalamatkat -, on välttämätöntä, että lomallasi on vakaa suunnitelma, joka osoittaa sitoutumisen ja varmistaa, että pystyt tosiasiallisesti ottamaan jätä (älä vie muutama kuukausi puheluita kentälle vaihtaessasi vaippoja tyhjentyneessä turppauksessa).
Ystäväni ja naapurini Eric ja hänen vaimonsa Jodi päättivät varhain Jodin raskauden aikana, että Eric viettää täyden kuukauden työstä, kun heidän ensimmäinen poikansa syntyi. Vaikka Eric, johtajatason tietotekniikan ammattilainen, onni, että hänellä oli tukihenkilöstöä ja työtovereita, hänen poissaolonsa suunnittelu edellytti laajaa suunnittelua: ”Minun piti viettää paljon tunteja varmistaakseni, että kaikki oli valmis ja kääriä paljon asiat ennen vauvan syntymää. Suunnittelimme paljon projekteja poissaoloni ympärille varmistaaksemme, ettei lomallani olisi ollut suurta vaikutusta. ”
2. Tee töitä ehdottomaan viime hetkeen asti
Kun olin raskaana, työtoverini kysyivät minulta usein, milloin aioin aloittaa äitiyslomani, ja vastaukseni oli aina: "Kun supistukset ovat alle kolmen minuutin välein."
Vaikuttaa vaikuttaneelta, mutta loma on arvokas resurssi etenkin isille, jotka ovat vasta alkamassa hyödyntää sitä. Vaikka voi tuntua järkevältä aloittaa loma vauvasi eräpäivänä tai jopa muutama päivä aikaisemmin, ”vain siinä tapauksessa”, on hyvä idea työskennellä viimeiseen mahdolliseen minuuttiin maksimoidaksesi aika, jonka voit olla lomalla vauva, kun hän on todella maailmassa. Määräajat voivat olla vääriä, vauvat voivat olla myöhässä. Sekä äidin että isän mielenterveyden kannalta on parasta pysyä kiireisenä vauvan saapumiseen saakka, ei istua tyhjällä huolehtimalla kaikesta, mikä voi mennä pieleen. Varmista, että sinulla on suunnitelma paikoilleen nopeaa ja raivoista työtä varten, mutta älä tuhlaa lomaasi ennenaikaisesti.
3. Ole käytettävissä, mutta älä toimi
Sheryl Sandberg kirjoittaa kuuluisaan lehdessä Lean In, että hänen työtoverinsa vetoavat siitä, kuinka nopeasti hän palasi sähköpostitse synnytyksen jälkeen, ja myöntää, ettei se ollut kauan. Henkilökohtaisesti mielestäni on epärealistista, että äidit tai isät menevät täysin pimeiksi lomalla. Varsinkin kun isä, joka ei ole aktiivisesti toipumassa vauvan työntämisestä kehosta, houkuttelee tehdä töitä, koska olet loppujen lopuksi edelleen työkykyinen ihminen.
Muutamiin sähköposteihin vastaaminen tai satunnaisen neuvottelupuhelun kuunteleminen tekee todennäköisyydestäsi vähemmän turbulenttisen, joten tee kaikin tavoin käytettävissäsi. Mutta olen varovainen tosiasiallisen työn tekemisen suhteen. Kaikki seisokkisi, kuten kun vauva nappaa, tulee käyttää perheeseen liittyviin toimintoihin. Et saa tätä aikaa takaisin, joten käytä sitä viisaasti.
4. Mieti vaihtoehtoisia aikatauluja
Tutkimuksensa aikana Mundy havaitsi, että jotkut miehet, jotka pitivät isyyslomaa, eivät ottaneet peräkkäisiä viikkoja, vaan jakavat lomansa useiden kuukausien ajan, jotta äidin siirtyminen takaisin työhön olisi vähemmän stressaavaa. "Deloitte-kaltaiset yritykset", Mundy kirjoittaa, "joka tarjoaa kolme - kahdeksan viikkoa palkallista isyyslomaa, havaitsevat, että monet miehet mieluummin jakavat vapaa-ajansa viemällä muutaman viikon esimerkiksi vauvan syntyessä ja sitten enemmän aikaa kun heidän vaimonsa palaavat töihin. "
Keskustele kumppanisi kanssa lomastyypistä, joka olisi perheellesi edullisin. Jos äiti on huolissaan palaamisesta töihin ja vauvan jättämisestä päivähoitoon, harkitse oleskelua ensimmäisten viikkojen aikana itse siirtyäksesi uuteen rutiiniin. Jos isovanhemmat ovat tarjonneet tulla apua, harkitse paluuta osa-aikatyöhön, kun he ovat kaupungissa, pankkiin lisää lomaa.
5. Aseta Record Straight
Kun “Daddy Track” julkaistiin, minulla oli ilo nähdä Mundy puhumassa tapahtumassa DC: ssä toisen Atlantin avustajan ja entisen kotona pysyvän isän, Ta-Nehisi Coatesin kanssa. Keskusteluissaan Coates kommentoi omistautuneena isänä saaneidensa ylimääräisten kiitosten määrää ja selitti, että häntä kiitettiin usein siitä, että hän pitää huolta vastasyntyneestä pojastaan (”Sinä olet niin uskomaton isä!”), Kun hänestä tuntui olevan "vain tekemässä työtä".
On totta, että tällaisia kaksoistandardeja on edelleen olemassa äideille ja isille. Kulttuurimme kertoo äideille, etteivät he koskaan tee tarpeeksi, kun taas isiä palvotaan yksinkertaisesti kihloista. Tämä pätee myös työpaikoilla: Isiä kiitetään usein siitä, että he ovat viettäneet aikaa lastensa kanssa, kun taas naisia rangaistaan hiljaisesti.
Isänä isyysloman ollessa yksi työsi on asettaa tämä ennätys suoraan. Olet hyvä isä ottamalla isyyslomaa. Mutta on sinun ja kaikkien sukupuolten tasa-arvoon uskovien etujen mukaista ottaa isyysloma itsestäänselvyytenä - pitää sitä normaalina elämän osana, ei vallankumouksellisena tekona. Näin voidaan varmistaa, että isyysloma muuttuu oikeudeksi, ei ylellisyydeksi.
Kuten monetkin lasten kasvatusriitit, isyysloma voi vaikuttaa merkityksettömältä. Saatat palata töihin muutaman viikon kuluttua uupuneena ja ilman suihkutusta, ja ajatella itsellesi: "Mitä minä juuri suoritin, tarkalleen?"
Mutta tapaustutkimukset osoittavat, että isyyslomalla on tärkeä perusta. Palattuani hetkeksi ystäväni Ericin luo: Kun kysyin häneltä, kuinka hänen mielestään hänen loma oli muodostanut hänen perheensä, hän vastasi: ”Uskon, että isyysloman ottamiseni sävy on siirtynyt eteenpäin. Vaimoni ja minä olemme joukkue. Olemme vanhempia yhdessä, tuemme toisiamme ja tiedämme, että toinen on askel askeleessa, jos asiat muuttuvat liian stressaaviksi tai tarvitsemme tauon. Mielestäni lapsille on tietenkin hyötyä siitä, että heillä on sekä vahvat mies- että naispuoliset läsnäolot elämässä, ja mielestäni vahva side, jonka muodostuin poikani kanssa ensimmäisessä kuussa, on ollut upea. ”
Älykäs vai ei, voit olla varma, että ennen isyyslomaa ja sen aikana asettamasi rutiinit rakentavat vahvan, hajautetun perustan elinikäiselle vanhemmuuskumppanuudellesi.
