Palkkaavat johtajat eivät halua vain ihmisiä, jotka voivat tehdä työtä.
Ihannetapauksessa he haluavat ihmisiä, jotka tekevät elämästään helpompaa. Ihmiset, jotka voivat osua maahan juoksemiseen, jotka voivat ylittää tehtäväkuvauksessa lueteltujen tehtävien lisäksi ja jotka voivat auttaa joukkuetta tai yritystä saavuttamaan tavoitteensa.
Tätä varten on aika lopettaa sellaisten saatekirjeiden laatiminen, joissa kerrotaan vain siitä, mitä olet tehnyt aiemmin.
Itse asiassa saattaa olla aika lopettaa saatekirjeiden laatiminen ollenkaan.
Liz Ryan ehdottaa Forbes-lehden äskettäisessä artikkelissa sen sijaan, että lähetetään "kipukirje". Kivukirjeessä puhut palkkaamispäällikkösi suurimmasta ongelmasta ja siitä, kuinka sinä aikoit ratkaista sen, jos hänet palkataan. Tällöin korostat taitojoukkoasi ja sen soveltuvuutta uuteen tehtävään, mutta myös yritystietoa ja jännitystä tullaksesi sisään ja vaikuttamaan välittömästi työhön.
”Kivukirjeen käyttäjät kertovat meille, että heidän kivukirjeensä johtavat takaisinsoittoihin noin kaksikymmentäviisi prosenttia ajasta. Se on paljon parempaa kuin heidän tulostensa lobbaaminen jatkuu Black Hole -rekrytointiportaalien sisällä ”, Ryan selittää. "Parempaa vielä, keskusteluista, jotka johtuvat pakottavista kivukirjeistä, on enemmän sisältöä kuin kireisiin seulontapuheluihin, jotka tavallinen saatekirje ja jatkaminen tuottavat."
Joten miten tiedät, mikä työnantajan kipu on? Joskus voit kertoa heti tehtäväkuvauksesta. (Ajattele: "Meidän on kaksinkertaistettava ryhmämme seuraavien kahden kuukauden aikana ja etsimme rekrytoijaa johtamaan maksua" tai "Etsimme taitava kasvun hakkerointia, joka voi auttaa meitä tavoittamaan kaksi miljoonaa käyttäjää.")
Mutta muina aikoina sinun on tehtävä pieni kaivaminen. Katso, voitko selvittää, mikä on vuokrauspäällikkö, tee sitten pieni LinkedIn-seuraaminen löytääksesi verkostostasi ihmisiä, jotka saattavat tuntea hänet. Kun olet tunnistanut jonkun, tavoita nopea kahvi tai soita (näin) kysyäksesi: ”Etsin markkinointipäällikön työpaikkaa Lightning Co. -yrityksessä ja haluan varmasti räätälöidä sovellukseni. Onko sinulla mitään käsitystä siitä, mitä he todella toivovat jonkun keskittyvän tässä roolissa? "
Jos sinulla ei ole ketään, jota voit kysyä, voit etsiä ihmisiä, joilla on samankaltaiset roolit eri yrityksissä, ja kysyä, mitkä ovat heidän suurimpia haasteitaan. Huomaat todennäköisesti joitain teemoja ja voit hypoteesoida vuokraamisen johtajan kipupisteistä. Tai - olet kuullut sen jo aiemmin - tee tutkimustasi, lukemalla lehdistötiedotteita, arvosteluja Glassdoorista ja ajankohtaisia uutisia yrityksestä. Olipa kyse lomautuksista, kasvavista kipuista tai uusille markkinoille pääsystä, oppiminen tärkeimmistä asioista, joita yritys käsittelee kokonaisuutena, tarjoaa hyvän lähtökohdan ymmärtää haasteita potentiaalisessa roolissasi.
Kun sinulla on se kipukohta? Tule töihin kuvailemalla kuinka tulet sisään ja vapauta se. Siirry Ryanin artikkeliin oppiaksesi lisää.
