Seitsemänkymmentä prosenttia Yhdysvaltain työntekijöistä ei ole työssä. Mutta Hyperthermissä tämä prosenttiosuus putosi nollaan.
Hypertherm suunnittelee ja valmistaa edistyksellisiä metallinleikkausjärjestelmiä. Vaikka tämä ei ehkä kuulosta seksikkäimmältä toimialalta, jokainen puhuttava työntekijä kertoo kuinka he ovat sijoittaneet yritykseen ja kuinka tyytyväinen työhönsä - puhumattakaan heidän arvostuksestaan Hyperthermin myönteiseen vaikutukseen maailmaan.
Katso itse:
Kaikki jättävät tänne tuntemaan olevansa saavutettu päivittäin.
Ryan Ray, ryhmänjohtajaRakastan nähdä asioiden valmistuneen, liikkua kuljetushihnaa pitkin ja tietää, että luon jotain todellista taloudelle. Olen ollut täällä 10 vuotta ja rakastin sitä joka päivä.
Jenny Levy, yritysvastuun johtajaYrityksen omistajana oleminen todella auttaa inspiroimaan erinomaista työmoraalia. Haluamme saada asiat tekemään ja tekemään oikein, ja mielestäni se tekee Hyperthermin tulevaisuudesta niin jännittävän.
Ortakales ei ole ainoa joukkueen jäsen, jolla on omistusosuus yrityksessä. Hypertherm on sataprosenttisesti työntekijän omistama ja sillä on voitonjakopalkkioita sekä lomautuskäytäntö. Ohjelmistosuunnittelija Justin Gollotan mukaan tämä ominaisuus saa sen jäsenet tuntemaan olevansa erittäin arvostettuja ja he ovat kuin osa kaikkia joukkuetta.
Kun Madhura Mitra aloitti Hyperthermissä, hän oli vain harjoittelija. Nyt hän on kuitenkin kokopäiväinen suunnittelija ja arvostaa päätöstään pysyä uskomattoman tiimin ilmapiirissä. Mitran polku harjoittelijasta insinööriksi osoittaa, että Hyperthermillä on paljon potentiaalia yksilölle. Myös koko yrityksen mittakaavassa on paljon potentiaalia. Hypertherm on ollut teollisuudessa lähes 50 vuotta ja on 93 maassa. Se yhdistää globaalin laajuutensa ja huippuosaamisen historiansa vaikuttavan kasvun kanssa, laajentamalla hienotlaatuiset tuotelinjansa uusille toimialoille, saaden paljon enemmän asiakkaita ja tekemällä nykyisistä tuotteistaan entistä parempia.
Ja lisäksi, yritys on myös uskomattoman sitoutunut tekemään maailmasta paremman paikan. Hyperthermillä on kierrätysohjelma, nolla kaatopaikkajätteen vähentämistavoitteita ja 100% uusiutuvan energian hankinta (ansaita sille EPA: n Green Power Partner -johtajuuskerho). Työntekijöille maksetaan lisäksi 24 tuntia yhteisöpalvelua vuodessa - yli 80% työtovereista tekee vapaaehtoistyötä säännöllisesti - ja he johtavat HOPE-säätiötä, ja sen osuus on yli 100 hyväntekeväisyysjärjestöä koko maassa.
On vaikea kuvitella työskentelevänsä Hyperthermissa päivittäin ja tuntematta olleensa sitoutunut. Joten tutustu sen toimistoihin, katso Hyperthermin avoimia tehtäviä - ja valmistaudu entistä aktiivisemmaksi työhösi.
