"Onko sinulla meille kysymyksiä?"
Sinulta kysytään sitä melkein missä tahansa haastattelussa. Ja vaikka saatat houkutella istua ja rentoutua tämän osan aikana - vaikka rekrytoija on laitettu kuumaan istuimeen -, se ei oikeastaan ole sinun parhaan edun mukaista.
Miksi? Koska tämä on viimeinen tilaisuutesi tehdä mahtava vaikutelma.
Haastattelimme tiimini kanssa noin 100 000 ihmistä vuodessa, joten kuten voitte kuvitella, otamme aina huomioon, kun joku esittää kysymyksen lisäksi ”Millainen tyypillinen päivä on?” Tai ”Milloin kuulen sinusta takaisin?”
Itse asiassa sinun ei pitäisi pelätä grillien palkkaamista johtajille tämän keskustelun osan aikana. Mahdollisuudet ovat, he toivovat saavansa.
Aloittamisen helpottamiseksi tässä on joitain erittäin älykkäitä kysymyksiä, joita tosielämän ehdokkaat ovat esittäneet varsinaisissa haastatteluissa, ja syyt, miksi he saivat huomioni.
1. "Kuka tekee lankakehyksen sivustollesi?"
OK, se on selvästi tiettyyn rooliin liittyvä. Käytän tätä kuitenkin esimerkinä kysymyksestä, jonka voit esittää ja joka asettaa sinut hakemaasi rooliin.
Tämä kysymys tuli mahdolliselta suunnittelijalta. Puhuimme kehittämästämme uudesta sisäisestä verkkosivustosta ja hän kysyi: "Kuka kehittää verkkosivustollesi, suunnittelutiimille tai tietylle UX-tiimille?"
Päädyimme keskustelemaan hienoista prosesseistamme ja siitä, kuinka hän voisi vaikuttaa hankkeen kehittämiseen. Muistan ajatellut, että se olisi kuin olisimme jo tekemässä yhteistyötä. Ja hänen näkemyksestään hän sai loistavan kuvan siitä, miten työskentelemme joukkueiden välillä ja kuka on mistä vastuussa.
2. "Miksi tämä rooli vaikuttaa yrityksen kasvuun?"
Puhu pallo takaisin takaisin tuomioistuimelleni! Tämä kysymys osoitti minulle, että ehdokas kiinnitti enemmän kuin vain sitä, mitä ajattelin hänestä silloin ja siellä, haastattelussa. Hän halusi vaikuttaa oman roolinsa tai tiiminsä ulkopuolelle ja saada selville, kuinka hän sopii yrityksen tulevaisuudensuunnitelmiin.
Ehdokasnäkökulmasta katsottuna se on loistava tapa auttaa sinua näkemään, onko hakemasi rooli korkean vai matalan profiilin. Se antaa myös indikaattorin siitä, mitä tämän roolin täyttävältä henkilöltä odotetaan.
3. "Voinko tavata joitain ihmisiä, joiden kanssa työskentelisin?"
Minulta on kysytty tätä muutaman kerran - etenkin viime aikoina - ja se on hieno kysymys. (Ja sellainen, johon yritämme aina sopeutua.) Se osoittaa minulle, että ehdokas ymmärtää kulttuurisen sopivuuden ja tiimidynamiikan merkityksen ja että sillä on merkitystä heille. Tämä ei selvästikään ole henkilö, joka haluaa tulla töihin, istua pöydän ääressä joka päivä ja työskennellä yksinäisessä kuplissa kuulokkeillaan.
Lisäksi, jos haluat saada käsityksen siitä, nautitko siitä, että nautit siitä ihmisistä, joiden kanssa voisit työskennellä joka päivä, tämä on kysymys, jonka sinun pitäisi kysyä.
4. ”Miksi henkilö, joka tässä roolissa on päättänyt lähteä?” / “Kenellä oli tämä rooli aiemmin?”
Tämä voi olla hyvin paljastava kysymys! Miksi hakijasi on käytettävissä? Johtuu siitä, että edellinen henkilö on ylennetty tai siirretty toiseen joukkueeseen? Kumpikin ehdottaa, että tämä työ asettaisi sinut etenemiseen.
Vai jättikö henkilö liittyäkseen toiseen yritykseen? Tai koska he eivät täyttäneet odotuksia? Jos rekrytoija epäröi tai tulee kiertäväksi, se voisi kertoa kaiken mitä sinun tarvitsee tietää! Samoin ole valppaana ja jos mielestäsi on aika siirtyä keskusteluun, vaihda aihe varovasti johonkin muuhun tai kysy uusi kysymys, johon on helpompi vastata.
5. "Mistä pidät eniten täällä työskentelystä?"
Minulta on kysytty tätä vain kerran, usko tai älä. Se oli ehdokas, joka oli juuri vastannut antaa erittäin pätevän vastauksen kysymykseen: "Miksi haluat työskennellä täällä?"
Rakastin tapaa, jolla hän heitti tämän kysymyksen takaisin minulle. Ja vaikka kesti muutaman sekunnin miettiä kuinka vastata, päädyimme keskusteluun siitä, kuinka J&J: n uran palkitseminen voi olla sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti.
Ehdokkaana on täydellinen kysymys saada rekrytoija vähän häiriötekijäksi ja saada rehellinen vastaus. Riippumatta siitä, mitä he sanovat, voit todennäköisesti mitata, kuinka he todella tuntevat yritystään, mikä antaa sinulle uuden osoituksen siitä, sopiiko se sinulle.
6. ”Onko sinulla varauksia minusta vai pätevyydestäni?”
Vakavasti sisukas kysymys! Niin rohkeasta, että minua teki vaikuttuneena sitä kysyneen ehdokkaan luottamus. Saatat ajatella, että asetat itsetuntoni koputtamaan. Mutta se on oikeastaan erittäin fiksu.
Tämänkaltainen kysymys antaa sinulle mahdollisuuden puuttua rekrytoijaan mahdollisesti liittyviin hintoihin, jotka liittyvät sovittuun rooliin itse. Ajattelemisani tapauksissa ehdokas pystyi todella lieventämään minua koskevia huolenaiheita suuresta, selittämättömästä aukosta hänen jatkamisessaan. Oli ilmeistä, että hän oli ottanut maksamattoman sapattihoidon lapsen tyttärensä hoitoon, kun hänen vaimonsa palasi takaisin yliopistoon.
Toki, se vie jonkin verran syytä kysyä. Mutta miksi mahdollisesti perusteettoman varauksen sallimisesta voi tulla syy antaa joku muu edessäsi olevaan työhön?
7. “Kuinka käsittelette ryhmässä olevia ammatillisia erimielisyyksiä? Voitko antaa minulle esimerkin? ”
Toinen kysymys, joka osoittaa rekrytoijille, että he puhuvat ehdokkaalle, joka välittää joukkuedynamiikasta ja ymmärtää, että miten ryhmä toimii yhdessä, voi saada aikaan projektin menestyksen tai rikkoa sen.
Sinulle ehdokkaana on uskomattoman hyödyllinen tapa selvittää, liittyisitkö ”kyllä-miehiä” -ryhmään vai kannustetaanko kunnioittavia (painottavat kunnioittavaa!) Erimielisyyksiä varmistamaan, että kaikki keinot tutkitaan ja että yrityksen tavoitteet asetetaan egojen edelle. Jos haastattelija vastaa vastauksin rehellisesti, se antaa myös indikaation joukkueiden välisestä dynamiikasta.
Rekrytoijana olen kuullut paljon mahtavia kysymyksiä (kuten nämä) - ja jotkut vetoaan, että ehdokas valitti heti! Mutta pienellä valmistelulla ei ole tarvetta olla huolissaan tästä haastattelun osasta.
Palkkaamispäällikkö tietää, että haluat selvittää, onko rooli sinulle sopiva, joten he odottavat kysymyksiä. Ja ottamalla pari yllä olevaa esimerkkiä ja muokkaamalla niitä sopivaksi tilanteeseesi, voin melkein taata, että aiot aloittaa todella arvokkaita keskusteluja, jotka auttavat sinua (molemmat!) Tekemään oikean päätöksen roolista.
