Quevenzhane Wallisilla ja minulla on kaksi yhteistä asiaa: Olemme mustia naisia pääasiassa valkoisilla, pääasiassa miesteollisuuksilla, ja nimemme katsotaan vaikeiksi lausumaan. Ja vaikka Miss Wallisia ympäröivä kiista Akatemian palkintoviikonloppuna - hänen nimensä teurastamisesta sipulin "satiiriseen" twiittiin - oli järkyttävää, se ei ollut yllättävää. Olen melkein 30-vuotias ja tunnen silti oloni epämukavaksi, kun kuulen seuraavia asioita:
"Onko sinulla lempinimeä?"
"Voinko vain kutsua sinua Key-Key?"
”Onko se afrikkalainen?” (Koska Afrikka on maa, tiedät.)
"Se on eksoottinen nimi."
Aion tehdä työtovereita mukavaksi, mutta huomaan usein nimeni ja siihen liittyvät stereotypiat etenkin urani aikana. Koska riippuen ihmisistä, jotka näkevät nimeni, he näkevät mustan naisen. Ja heidän näkemyksistään riippuen he näkevät tietyntyyppisen mustan naisen, jolla on tietyntyyppinen koulutus ja toivottavasti kunnollinen Harlem Shake.
Shakespeare kysyi: "Mitä nimessä on?" Perhesiteet, kulttuuriviivat ja ehkä kaupunki, jossa vanhempasi ovat raskauttaneet sinut (Hei, Savannah!), Ovat osa nimeämme, mutta entä jos niistä tulee este työn löytämiselle, samaan palkkaan tai rakentaa varallisuutta?
Kun olin työttömänä, päivätyöni haki työpaikkoja. Vaikka yritin pysyä positiivisena nimessäni jatkamisessani, toisinaan harkitsin keskimmäisen nimen käyttämistä, koska se on rodullisesti moniselitteinen ja sitä on helpompi lausua. En ole koskaan käynyt läpi sitä ja tein töitä oikealla nimelläni, mutta nimissyrjinnästä on lukemattomia tarinoita vuokrausprosessin hakemusvaiheessa.
Viime vuonna ABC: n 20/20 julkaisi identtiset ansioluettelot urasivustolla, mutta käytti Freaknomics- kirjan määrittämiä mustimpia ja valkoisimpia nimiä. Ansioluettelot, joissa on ”valkoisimmat nimet”, ladattiin lähes 20% enemmän kuin jatkaminen mustalla kuulostavilla nimillä. Kaksi ammatillista naista, yksi afrikkalainen amerikkalainen ja toinen latinalainen, turhautuneena soittopyyntöjen ja haastattelujen puutteesta, suunnitteli kokeilun, jossa he korvasivat ”etnisemmät” nimensä valkoisimmilla nimillä. Valitettavasti kun he vaihtoivat nimeään, he sai enemmän huomiota työnantajilta.
Värillisiä naisia, erityisesti mustia naisia ja latinalaisia, syrjitään vuokraamisen alkuvaiheessa vain siksi, että heillä on etunimet kuten Keisha tai sukunimet kuten Castillo. Tämän seurauksena heiltä kestää usein kauan löytää työpaikkoja, joihin he ovat itse päteviä - ja he ovat vain harvoin kilpailukykyisiä parhaiden parissa.
Pitkäaikaistyöttömyydessä elämisen ja pakotettuaan suorittamaan matalapalkkaisempia töitä pelkästään palkan saamiseksi on järkevää, että värillisten ja valkoisten naisten välillä on huomattava palkkaero ja vielä suurempi ero värillisten ja naisten välillä valkoiset miehet. Viimeaikaiset väestölaskentatiedot osoittavat, että vaikka valkoiset naiset ansaitsevat 77 senttiä dollarista miehiin verrattuna, mustat naiset ansaitsevat 64 senttiä ja latinalaiset ansaitsevat 55 senttiä valkoisten miesten ansioihin verrattuna. C-sviitissä ei vain värillisiä naisia käytännössä ole poissa (mustat naiset muodostavat 1% yritysjohtajista), mutta he ansaitsevat myös 42% vähemmän kuin miespuoliset kollegansa.
Tämä johtaa ajan kuluessa myös aukon kertyneeseen varallisuuteen. Vuonna 2010 tehdyssä tutkimuksessa, joka koski kiipeilyä kiipeämällä: Värilliset naiset, rikkaudet ja Amerikan tulevaisuus , tutkijat havaitsivat, että vaikka 36-49-vuotiaiden yksinvalkoisten naisten mediaani nettoarvo on 42 600 dollaria, yksin olevien naisten mediaani nettoarvo väri (afroamerikkalainen ja latinalainen) samassa ikäryhmässä on 5 dollaria. Vaikka tämä on mediaani, mikä tarkoittaa, että luvut ovat 5 dollarin ylä- ja alapuolella, palkka- ja varallisuuserot ovat traaginen todellisuus värillisillä naisilla nurkka-toimisto-johtajasta autotehtaisiin.
Nyt tietenkin, se ei ole vain kaikkia nimessä. Tässä on myös muita kysymyksiä, ja myös esteet, kuten alhaisemmat koulutustasot, estävät väri-naisia muuttamasta matalapalkkaisista töistä tai etsimästä korkean tason tehtäviä. Mutta jopa taitavaimmat, koulutetut värilliset naiset menettävät parhaat työpaikat - koska heitä syrjitään palkkausprosessin alkuvaiheissa.
Tätä ei ole helppoa korjata, mutta voimme tehdä joitain asioita, jotka kaikki voimme tehdä tänään alkaen:
Nyt haluaisin myös huomauttaa, että palkkaerotunnelin päässä on kaksi valoa: yrittäjyys ja koulutus.
Monet värilliset naiset, kuten minä, ovat kääntyneet yrittäjyyteen turvatakseen työpaikan ja rakentaakseen vaurautta. American Progress Center -yrityksen mukaan 1, 9 miljoonaa yritystä on enemmistönä värillisten naisten omistuksessa ja tuottaa noin 165 miljardia dollaria vuotuisia tuloja. Yksi kymmenestä naisten omistamasta yrityksestä on Latinas: n omistuksessa, ja afrikkalais-amerikkalaisten naisten omistamat yritykset kasvoivat 67% vuosina 2002–2007. Tämä määrä kasvaa edelleen.
Värilliset naiset ansaitsivat myös suuremman osan korkeakoulututkinnosta verrattuna valkoisiin miehiin lukuvuonna 2008-2009. Värillisten naisten suorittamat maisterin tutkinnot kaksinkertaistuivat vuodesta 1997 vuoteen 2007, ja tohtorintutkintojen määrä kasvoi 63% American Progress Centerin mukaan.
Saatuaan koulutusta ja perustamalla oman yrityksen, värilliset naiset ottavat tulevaisuutensa yhä enemmän omiin käsiinsä, ja tämä on uusi askel oikeaan suuntaan.
Mutta vaikka olemme edistyneet sukupuolten tasa-arvossa - jopa äskettäin, vuoden 2009 Lilly Ledbetter Fair Fair Act -lain kaltaisilla politiikoilla -, meillä on vielä pitkä tie kohti samapalkkaisuutta kaikille naisille samasta työstä. Ja tälle mustalle naiselle, jolla on “eksoottinen” nimi, mahdollisuus tasa-arvoon on kaikki mitä voisin koskaan toivoa.
