Elämäsi on työn ulkopuolella ja sinulla on sitoumuksia, jotka ovat joskus ristiriidassa työaikataulun kanssa. Kaikki tekevät. Mutta kun nämä sitoumukset ovat uskonnollisia huomautuksia, on erityisen vaikeaa navigoida niitä toimistossa.
Tiukalla aukioloaikallaan ja tasaisesti kahden viikon lomallaan työmaailma ei ole aina tarkalleen sopiva tapa viettää lomaa kaupallisiin lomiin, varhain aamulla pidettyihin palvontaan tai paastoihin. Ja vaikka työnantajien on yritettävä laillisesti vastata tarpeisiisi, ne eivät kaikki tee siitä helppoa, ja voi olla vaikeaa puolustaa itseäsi, jos sinusta tuntuu, että olet ainoa, joka vaatii erityisjärjestelyjä.
Mutta pitämällä pomosi onnellinen ja pysymään uskollisena uskollesi, ei tarvitse olla toisiaan poissulkevaa. Etsitkö uutta työtä tai navigoit nykyisessä, tässä on opas ammatillisen ja henkisen elämäsi tekemiseen yhdessä.
Oikean aikataulun löytäminen
Kun harkitset kantoja, tee aikataulutarpeesi ensisijaiseksi tavoitteeksi. Useimmat työnantajat kertovat sinulle tavanomaisista työajoista, mutta sinun tulisi kysyä myös työaikojen jälkeisistä verkottumistapahtumista, ryhmän muodostamiseen liittyvistä toimista ja kaikkien maahanmuuttajien mahdollisuudesta ennen määräaikaa, joka saattaa olla ristiriidassa palvontasi tai loma-aikataulun kanssa.
Ole avoin tarpeitasi varten ja selvitä, onko työnantajalla virallinen politiikka vapaapäivään uskonnollisista syistä (tai muusta, joka saattaa vaikuttaa käytännöihisi - kuten pukeutumiskoodi). Mitä lomaa yritys jo noudattaa? Millainen ilmoitus sinun on annettava ennen lomasta lähtöä? Vaatiiko HR dokumentaatiota? Jos sijainti ei sovi kalenteriin tai muihin tarpeisiin, se ei ehkä ole parhaiten sopiva.
Houstonin sairaanhoitaja Allison Dean joutui soittamaan puheluun, ja lopulta hän päätti, että työpaikan vaihto oli tarpeen palvonnan mieltymysten huomioon ottamiseksi. Hän vaihtoi sairaalassa työskenteleviä ennakoimattomia tunteja koulun sairaanhoitajaksi vakaan aikataulun mukaisesti. ”Vaihteen avulla sain palvoa perheeni kanssa sunnuntaisin ja keskiviikkoisin, ja kesät pois tarkoittaa, että voin tehdä retkiä kirkkoon liittyviin tapahtumiin. Minulla ei ollut näitä vaihtoehtoja, kun työskentelin sairaalassa, ja se oli ehdottomasti sen arvoista, että otin työn, jonka avulla sain asettaa etusijalle uskoni ”, hän selittää.
Saa sen toimimaan
Tarvitsetpa sitten ottaa sapatin pois joka viikko, lähteä aikaisin palveluihin tai työskennellä vain vuotuisen Ramadan-paaston ympärillä, jos minimoit aikataulun vaikutuksen työpaikkaasi, pomo ja kollegat ovat paljon halukkaita työskentelemään tarvitsee.
Monet pomot, kuten Iwona Keel, UDR-kiinteistöjen johtaja, eivät välitä taivuttamasta työpaikan normeja, jos sinäkin pystyt olemaan joustava. ”Olen valmis työskentelemään kanssasi suunnittelussa, kunhan olet myös valmis kompromissiin. Jos olet halukas tulemaan aikaisin tai myöhästyäksesi korvaamaan lomaa, olen iloinen siitä, että tavan vastata tarpeisiisi ”, hän sanoo.
Jos käytät osittaista vapaapäivää palvontaan tai paastoon, tarjoa tulla aikaisin tai jäädä myöhässä tai anna työnantajallesi (ja työtovereillesi) ottaa sinuun yhteyttä joitain vaihtoehtoja, jotka eivät ole ristiriidassa uskonnollisten vaatimusten kanssa.
Voit myös etsiä työtovereita, joiden tarpeet täydentävät sinun tarpeitasi. Ehkä siellä on äiti, jonka on poimittava lapsensa koulusta ja mieluummin tulla aikaisin, jolloin voit osallistua palveluihin aamulla ja pysyä töissä myöhemmin illalla.
Sarah Stinson, Virginiasta toteutettu konsultti, on nähnyt menestystä kaverijärjestelmässä: ”Yksi juutalaisista kollegoistani vaihtoi onnellisina lauantain vuoroja sunnuntaina tai maanantaina. Se oli kaikille hyödyllinen, koska jotkut ihmiset osallistuivat lauantaina tai sunnuntaina palveluihin, ja toiset pitivät viikonloppuna vapaapäiviä tapaamisiin ja tehtäviin. ”Keskustele työnantajan ja kollegoiden kanssa kaikille sopivien aikataulujen asettamisesta. - et luultavasti ole ainoa, josta voisi olla hyötyä.
Suunnittelu poissaolollesi
Vaikka olet keskustellut tarpeistasi yrityksesi kanssa get-go-palvelusta ja pomo on suostunut mukautumaan niihin, sinun tulisi varautua vapaa-aikaan uskonnolliseen lomaan samoin kuin mihin tahansa lomapäivään. Älä myöskään oleta, että kaikki pitävät vapaa-ajan välilehtiä - myöskään jos pomo ei jaa uskoasi, hän ei todennäköisesti muista milloin pyhät päiväsi ovat.
Sen sijaan anna pomollesi heads-up heti, kun tiedät poissaolosi päivämäärät, ja muistuta häntä, kun se lähestyy. Johtajan näkökulmasta Keel toteaa: ”Pystyn huolehtimaan useimmista asioista riittävällä varoitusajalla, ja minun on oltava johdonmukainen vapaa-ajan sallimisessa. Ilmoittaminen heti, kun tiedät konfliktista, auttaa minua vastaamaan tarpeitasi paljon. "
Kääri projektisi ennen lähtöä ja jätä asiakirjat työtovereillesi poissa ollessasi. Jätä hätäyhteyshenkilö kaikista jäljellä olevista töistä ja määritä ulkopuolella oleva viesti, jos olet poissa useita päiviä.
Konfliktin käsittely
Yhdysvaltain lainsäädännössä todetaan selvästi, että työnantajat eivät voi syrjiä uskonnon perusteella ja heidän on tehtävä kohtuullisia mukautuksia uskonnollisiin tarpeisiin. Mutta valitettavasti kaikki johtajat eivät ole halukkaita työskentelemään työntekijöidensä kanssa - ja jotkut voivat tehdä elämästäsi melko vaikean, kun he tekevät.
Se ei tarkoita, että sinun pitäisi ottaa se. Jos saat ponnistelujasi pomolta siitä, että olet ottanut perjantaina pois tai et ole käynyt järjestämättömässä illallisessa yöllä, jolloin käydät jumalanpalveluksessa, tarkista HR: ltä, onko yritykselläsi kirjallinen käytäntö, joka vastaa uskonnollisia tarpeitasi. Joskus se on vain väärää viestintää - HR: n ja pomosi kanssa käytäntöjen tarkistaminen saattaa olla kaikki mitä tarvitaan.
Jos HR-reitti ei tuota tuloksia, sinulla on oikeudellinen turvautuminen. Lisätietoja saat Equal Employment Opportunity Commission -verkkosivulta. Anti-Defamation League tarjoaa myös resursseja, jotka selittävät uskonnollisiin majoituksiin liittyvät oikeudet ja velvollisuudet työpaikalla.
Monet yritykset ja johtajat ovat enemmän kuin halukkaita tekemään yhteistyötä kanssanne aikataulun ja uskonnollisten tarpeiden tyydyttämiseksi, vaikka ratkaisun löytäminen voi viedä joustavuutta. Ole kuitenkin avoin vaatimuksiesi suhteen, ja pystyt todennäköisemmin treenaamaan asiat. Koko urani ajan olen huomannut, että tarpeiden selkeä kommunikointi on ollut tärkeää - ja näin tekemällä olen pystynyt täyttämään sekä työni että uskonnolliset sitoumukseni luomatta konflikteja tai hankaluuksia toimistossa.
