Jos sinut lomautetaan tai päästään irti syistä, joilla ei ollut mitään tekemistä suorituksesi kanssa, saatat ihmetellä, miten eroraha oikeasti toimii. Tai tarkemmin, kun saat sen. Mutta se, kuka sen vastaanottaa ja kuinka paljon vastaanottaa, ei ole mustavalkoinen; Itse asiassa tätä työsuhteen päättymisen jälkeistä korvausta tai eroerää koskevat "säännöt" ovat harvoin tavanomaisia.
Puhuin Musein sisäisen lakimiehen Eric Klugerin kanssa avustamaan tämän harmaan alueen ala-asteen saavuttamisessa. Kluger vahvistaa, että yleensä työntekijät, jotka erotetaan tai lomautetaan, ovat oikeutettuja siihen. ”Sen ytimessä”, hän selittää, se on ”maksu tai etu”, joka saadaan poistuessaan yrityksestä. Lue lisää, jotta ymmärrät paremmin, miten tämä kaikki toimii.
Kuka saa erorahan?
Ensinnäkin kovat uutiset: erorahaa ei makseta. Yrityksellesi saatetaan tehdä lomautuksia, mutta se, että menetät työsi, eikä sinua erotettu alituloksen vuoksi, ei tarkoita, että sinulla on oikeus minkäänlaiseen ylimääräiseen palkkaan, joka ylittää viimeisen päivän palkan ja palkkion käyttämättömistä voimanottopäivistä, per yrityksesi erityiset käytännöt.
WARN-lain (työntekijöiden sopeutumis- ja koulutusilmoitus) mukaan sinulla on kuitenkin jonkinlainen suoja. Jos organisaatiossasi on yli 100 henkilöä ja se aikoo lomauttaa paljon ihmisiä, lain mukaan työnantajasi ilmoittaa sinulle 60 päivän ajan yrityksen sulkemisesta tai suuren osaston sulkemisesta. Jos työnantaja ei ilmoita sinulle vaadittua ilmoitusta, sinulla on laillinen oikeus erorahaan.
Yksittäinen työntekijä, joka erotettiin ilman erillistä ilmoitusta, voi myös saada sen, mutta se on erittäin harkinnanvarainen. Klugerin mukaan yritys voi tarjota sen vastineeksi saadaksesi sinut suostumaan siihen, että et nosta oikeudenkäyntiä syrjinnästä, maksamatta olevista palkoista tai lainvastaisesta irtisanomisesta. Jos yrityksen rakenneuudistus tai henkilöllisyyden poistaminen budjettileikkausten tai muiden tarpeiden takia ja irtisanominen johtuu näistä muutoksista eikä huonojen suoritusten takia, tämä on toinen tapaus, jossa organisaatio saattaa haluta tarjota sinulle erotuskorvauksen.
Paljonko eroraha maksetaan?
Työntekijöiden saama korvaus vaihtelee toimialoittain ja rooleittain. Se määräytyy yleensä jonkun työskentelyajan perusteella, ja Kluger tarjoaa esimerkin siitä, että palkka on usein viikko tai kaksi jokaisesta työsuhteesta.
Kuinka eroraha maksaa?
Se on neuvoteltavissa! Tämä tarkoittaa, että se, mitä näet aluksi, ei ehkä ole lopullinen numero. Joitakin tekijöitä, jotka saattavat ottaa huomioon, kun yrityksesi keksii kyseisen alkuperäisen luvun: kuinka kauan olet ollut yrityksessä, asema ja palkkaluokka, yrityksen koko, jos työnantajasi sopimuksessa oli kieltä irtisanomisesta. Nämä ovat kaikki tekijöitä, jotka voit harkita, jos aiot kysyä lisää.
Vaikka eroaminen on yleensä rahallista - toimitetaan yhtenä kertasummana -, se ei ole ainoa tapa, jolla maksu voidaan suorittaa. Voit esimerkiksi pyytää yritystäsi käymään sairausvakuutuslaskun pari kuukautta, tai voit pyytää pitämään kannettavan tietokoneesi sen jälkeen, kun se on pyyhitty yrityksen tietoihin. Varoituksia, Kluger, koska se ei ole lakisääteistä, jos olet "irtisanottu tai lomautettu työntekijä, sinulla ei ole paljon neuvotteluvoimaa". Silti hän on samaa mieltä siitä, että vanha sanonta "kaikki on neuvoteltavissa" ”On totta tässä. Vaikka et ehkä saa pyytämääsi korvauspalvelua tai uravalmennusta, pyynnöissä on vähän haittaa. Ei ole niin, että pomo aikoo peruuttaa alkuperäisen tarjouksen yksinkertaisesti siksi, että yritit tehdä sopimusta.
Muista, että tämän rahan saaminen riippuu tyypillisen sopimuksen allekirjoittamisesta. Kluger kehottaa sinua lukemaan ja ymmärtämään perusteellisesti, mitä allekirjoitat, "koska saatat luopua tietyistä oikeuksista hyväksymällä paketin", mukaan lukien kykysi työskennellä tietyille työnantajille lähitulevaisuudessa. Vaikka saatat todellakin haluta (ja tarvitset) kyseistä palkkakehystä, on syytä käydä läpi lakimiesammattilainen sopimus ennen allekirjoittamista.
Onko eroraha makseta verollista?
Valitettavasti kyllä. Tämä kertakorvaus maksetaan verojen alaisena, koska sitä pidetään tulona. Pari vuotta sitten korkein oikeus päätti, että se on verotettava siitä huolimatta, että työntekijät saavat sen sen jälkeen kun palvelu yritykselle on valmistunut. Aukon palkka vastaa palkkaveroista, sosiaaliturvaveroista ja Medicare-veroista. Verotettava summa riippuu tietysti siitä, kuinka paljon saat.
Nyt, ennen kuin loppuu ja käytät rahaa tuolle Eurooppa-matkalle, jonka olet halunnut ottaa, istua alas ja laatia talousarvio. Selvitä, kuinka kauan voit selviytyä tästä, jos et kirjaudu uuteen työhön heti. (Kun olet siinä, on syytä tutkia, milloin ja jos olet oikeutettu työttömyyteen - se voi olla paljon paperityötä täyttämällä.) Ja muista, palkkaviikko ei ehkä ole paljon, mutta se on silti (hiukan) parempi kuin, että ovelle näytetään vain laatikko, joka on täynnä toimistosi esineitä.
