Johtava urasivusto kasvattaa orgaanista liikennettä ja asiakaspohjaa, laajenee maantieteellisesti, vahvistaa johtoryhmää ja tutkii vuokraussuuntauksia vuodelle 2019
NEW YORK, 31. tammikuuta 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - Museo, joka on seuraavan sukupolven työvoiman kohde yrityksille ja uralle, ilmoitti tänään uusista palkkaussuuntauksista vuonna 2019 vahvan kasvuvuoden 2018 rinnalla.
Osana tätä kasvua The Muse kasvatti vaikutusvaltaisten työnantajien asiakaskuntaa, laajensi teknologiaalustaansa ostamalla HR-teknologiayrityksen TalentShare ja avasi uuden toimiston San Franciscossa. Tämä nopea yritysliiketoiminta puhuu merkittävistä markkinoiden mahdollisuuksista ja kysynnästä Museon asiantuntemukselle seuraavan sukupolven kykyjen houkuttelemiseksi. Yhtiö ilmoitti lisäksi nimittävänsä kolme uutta vanhempaa johtajaa, kuten Matthew Brochstein CTO: ksi, Stefano Sassu tuotejohtajaksi ja John Hyland Revenue -johtajaksi.
Nykyään The Muse auttaa yli 75 miljoonaa ihmistä vuosittain voittamaan työssä ammatillisesta etenemisestä ja taitojen kehittämisestä työpaikan löytämiseen. Museo tarjoaa sisällön ensisijaisen lähestymistavan, jossa on enemmän ura-neuvoja kuin Glassdoor ja Tosiaankin yhdistelmä, ja se auttaa ihmisiä navigoimaan koko uransa matkalla - ei vain työnhakua ajatellen. Työnantajille foorumi tarjoaa heille aitemman tavan olla yhteydessä seuraavan sukupolven työvoimaan ja tarjoaa heille merkkituotteita, videoita ja muita työkaluja ja resursseja jakaa heidän tarinansa, mitata työnantajabrändin vaikutusta ja luoda omia kanavia vankempi.
Vuoden 2019 vuokraustrendit paljastuivat
Museo kartoitti yleisöstään vuoden 2018 lopussa yli 8000 seuraavaa sukupolven ammattilaista kerätäkseen tietoa heidän työnhakukäyttäytymistään ja muuttuvasta dynamiikasta ehdokkaiden ja työnantajien välillä. Suurin osa Musein käyttäjistä on korkeasti koulutettuja ja alle 34-vuotiaita; 55% käyttäjistä on naisia. Tärkein saatu tieto on seuraava:
- 58% vastaajista aikoo muuttaa yritystä vuonna 2019.
- 89% Musein käyttäjistä harkitsee siirtymistä oikeaan yritykseen ja rooliin.
- Korvaus ei ole työnhakijoille tärkein asia. Oppimis- ja kasvumahdollisuudet sekä työ- ja yksityiselämän tasapaino sijoittuivat tasoille 1 ja 2, korvaukset tulivat kolmanneksi.
- 59% vastaajista väittää, että todennettujen työntekijöiden suositukset ovat hyödyllisimpiä sisältötyyppejä päätettäessä yrityksen sopivuudesta.
- 85% vastaajista sanoi, että yrityksen maine on "tärkeä" tai "erittäin tärkeä", kun he ajattelevat työskentelevänsä siellä.
Kaiken kaikkiaan The Muse havaitsi, että aitojen yritysprofiilien ja nykyisten työntekijöiden todennettujen lausuntojen esittäminen ovat hyödyllisimpiä työkaluja seuraavan sukupolven kyvyjen houkuttelemiseen, mikä johtaa sitten korkeampiin tyytyväisyysasteisiin ja alhaisempiin kulutusasteisiin vuokrausyrityksiin.
”Mittakaavamme on suora seuraus sitoutumisestamme asettamaan käyttäjät etusijalle. Kysynnässä lahjakkuutta ohjaa aitoutta ja yhteydenpitoa, ja he haluavat ymmärtää yrityksen arvoja ja kulttuuria parhaiten tuntevien ihmisten - työntekijöiden - välityksellä ”, kertoi Kathryn Minshew, Museon perustaja ja toimitusjohtaja. "Uskomme, että työnhakijoille annetaan valtuudet löytää oikea sopivuus, ei merkinnöissä yrityksille" hyviä "tai" huonoja ", joten vältetään mielivaltaisia tähtiluokituksia ja nimettömiä arvosteluja autenttisen työntekijöiden palautteen hyväksi omien työkalujemme kautta."
Vuonna 2018 The Muse on saavuttanut merkittävät välitavoitteet, muun muassa:
Uudet yritysasiakkaat
Muse työskentelee joidenkin maailman suurimpien organisaatioiden kanssa auttaakseen niitä laajentamaan työnantajabrändinsä. Vuonna 2018 yritys lisäsi uusia asiakkaita kaikilla toimialoilla, mukaan lukien rahoituspalvelut, terveydenhuolto, tekniikka ja koulutus. Kotitalouksien nimiä ovat Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP ja IBM. Nämä parhaat yritykset tekevät yhteistyötä The Musein kanssa houkutellakseen seuraavia sukupolvien ehdokkaita, jotka vaikuttavat heidän liiketoiminnan tulevaisuuteen.
Useiden viime vuosien aikana niiden yritysten lukumäärä, jotka ovat halukkaita omistamaan suuremmat määrät kykyjen hankintabudjetteistaan autenttisen tuotemerkin maineen kehittämiseksi ja ehdokkaiden kanssa mielekästä sitoutumista varten, on kasvanut tasaisesti. Tämä johtuu siitä, että yhä useammat työnhakijat vaativat suurempaa avoimuutta ja tietoa tutkiessaan yrityksiä, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään.
Tunnustettu liiketoiminnan tulos
Museo saavutti orgaanisen liikenteen nopeamman kasvun kuin mikään muu urasivusto, auttaen työnhakijoita koko uransa matkan ajan, ei vain työtä etsiessään. Museo sisällytettiin myös vuoden 2018 Deloitte Fast Technology 500 -luetteloon kolmantena vuonna peräkkäin 3 vuoden kasvuvauhdilla 798%. Museo ja sen perustajat olivat esillä satoissa lehdistöartikkeleissa, mukaan lukien, mutta rajoittumatta, The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company ja Fortune.
Tuoteinnovaatiot ja maantieteellinen laajennus
Vuonna 2018 The Muse ilmoitti ostavansa HR-teknologiayrityksen, TalentShare. Yrityskauppa auttaa yrityksiä ymmärtämään, kuinka tehokkaasti heidän työnantajabrändinsä houkuttelee oikeita kykyjä liiketoimintaansa tekemällä syvempiä integraatioita Muse-alustan ja hakijaseurantajärjestelmien välillä. Koko TalentShare-suunnittelutiimi liittyi Muse-tiimiin ja yritys laajensi työntekijöidensä jalanjälkeä San Franciscossa.
Kolme johtajan nimitystä
Museo vahvisti tuote- ja teknologiakykyään nimittämällä Matthew Brochstein CTO: ksi ja Stefano Sassu tuotejohtajaksi. Yhdessä ne tuovat yli 40 vuoden teknologia- ja tuotejohtamiskokemuksen, antavat yritykselle seuraavan kasvuvaiheen ja vievät tutkimus- ja työnhakuvalmiudet uudelle tasolle tavoitteena muuttaa ehdokkaiden ja yritysten vuorovaikutustapoja. Lisäksi John Hyland palkattiin SVP Revenue -tuotteeksi, ja hänellä on yli 20 vuoden kokemus kaupallisten tulojen skaalaamisesta, markkinoille saattamisen strategiasta ja yli 15-vuotisesta toiminnasta henkilöstöpääoman ja digitaalisen rekrytoinnin aloilla.
Kun The Muse auttaa työnantajia edelleen viestimään henkilökohtaisista arvoistaan, kulttuuristaan ja työntekijöiden kokemuksista ehdokkaille, Brochstein, Sassu ja Hyland ovat kiinteä osa yrityksen jatkuvaa kasvustrategiaa. Sitoutunut sijoittamaan omiin ihmisiin ja edistämään poikkeuksellista joukkuetta, The Muse palkkaa tällä hetkellä monenlaisia tehtäviä tekniikan, myynnin, tuotteen ja muissa tehtävissä. Lisätietoja Museon työllistymismahdollisuuksista on täällä.
