Olet vihdoin päättänyt lopettaa työsi - onnittelut!
Ehkä laskeuduit upeaan keikkaan ja siirryt vihreämmille laitumille. Tai ehkä vihaat pomoasi ja - olkaamme rehellisiä - et voi odottaa kiinnittävänsä häntä kahden viikon ilmoituksella.
Mutta tilanteesta riippumatta työsi lopettaminen voi olla hankalaa ja epämiellyttävää - ja jos sinulla ei ole selkeää toimintasuunnitelmaa, saatat joutua polttamaan siltoja ja uhraamaan arvokkaita referenssejä tiellä.
Joten mikä työntää sinut ulos ovesta, poistu oikealta: armon, luokan ja varautumisen avulla.
Jos et ole varma kuinka tehdä suuri ilmoitus tai navigoida kahden viime viikon aikana, älä huolestu - olen luonut helpon kolmivaiheisen suunnitelman opastamaan sinua sen läpi.
Vaihe # 1: Kokoonpano
Aseta ensin kiinteä päivämäärä viimeiselle työpäivällesi. Varmista, että annat itsellesi tarpeeksi aikaa löysien päiden sitomiseen ja tarvittaessa kouluttaaksesi vaihtoosi. Useimmissa osavaltioissa sinun ei tarvitse ilmoittaa kahta viikkoa etukäteen, mutta ammattimaisena kohteliaisuutena työtovereillesi ja pomollesi, se on hyvä nyrkkisääntö.
Kun olet päättänyt viimeisestä päivästä, kirjoita virallinen erokirja. Kokemukseni mukaan olen huomannut, että vähemmän tietoa on parempi - ja riippumatta siitä kuinka rento yrityksesi on, erehtyy muodollisuuden puolella. (Jopa kaikkein rento yritys ei arvosta ”BTW: tä, 1. elokuuta tulee olemaan viimeisen päiväni” sähköpostia.)
Tässä on käyttämäni mallipohja:
Aikatauluta lopuksi aika ja päivä, jolloin tapaat henkilöstösi kanssa tapaamiset uutisia varten. Jos sinut painostetaan, miksi kutsut kokousta, voit sanoa, että se on vain yleinen sisäänkirjautuminen - pidä se epämääräisenä.
Varmista sitten, että sinulla on tulostettu, allekirjoitettu kopio kirjeestäsi, jotta voit antaa sen viralliseksi.
Vaihe 2: “Lopetin” -kokouksen
Tähän saakka lopetusprosessi on ollut melko helppoa: asut päivälle, piiskaa virallisen ilmoituksen ja kuvittelet henkisesti itseäsi ylittäen maalilinjan.
Mutta kun kyse on tosiasiallisesti kertoa pomollesi, että olet poissa sieltä, se tulee hieman pelottavammaksi.
Kun päätin lopettaa ensimmäisen työpaikkani, olin uskomattoman hermostunut, joten luonnollisesti otin kiistani Googleen. Mutta kun etsin "mitä sanoa, kun lopetat työtesi", mitään loistavaa ei tullut esiin - koska totuus on, käsikirjoitusta ei ole. Ennen kuin olet tosiasiallisesti kyseisessä keskustelussa, sinulla ei ole aavistustakaan mihin suuntaan keskustelu vie, kuinka paljon pomosi kehottaa sinua pysymään ja onko hän grillaa sinua seuraavaksi tekemässäsi.
Mutta riippumatta siitä, miten keskustelu menee, on tärkeää, että et tunteisi syyllisyyttä eteenpäin siirtymisessä tai tuntisi sinun olevan selitettävä liikaa. Itse asiassa minun lopetuskokoukselleni käyttämäni mantra oli yksinkertainen: Se ei ole henkilökohtainen; se on liiketoimintaa . Ei ole väliä kuinka lähellä olet pomollesi tai kuinka korvaamaton luulet olevanasi - pomosi löytää uuden ”sinä” roolisi täyttämiseksi. Tämän pitäminen mielessä auttaa luomaan jonkin verran etäisyyttä työsi välillä, mikä tekee keskustelusta vain hieman helpompaa.
Mutta ottaaksesi askeleen pidemmälle, kirjoita (ja harjoittele!) Muutama puhumispiste keskustelun aloittamiseksi. Aloita syystä, jonka mukaan jaat olosi mukavaksi, kuten ”Minulle on tarjottu mahdollisuus, jota haluan käyttää” tai ”Olen siirtymässä vihdoin kokopäiväiseen freelance-työskentelyyn.” Ja kuten teit erokirje, pistä keskustelu kiitollisena (esim. “Kiitos paljon kaikista mahdollisuuksista, joita olet antanut minulle täällä” tai “Olen oppinut niin paljon teknisen rekrytoinnin hyvistä puolista”).
Kun olet sanonut kappaleesi, odota pomosi vastausta. Jokainen tilanne on tietysti erilainen: Pomosi voi painostaa sinua uudesta työstäsi, kysyä, voiko hän tehdä jotain pitämään sinut siellä, tai kysyä, miksi et maininnut mitään tästä aiemmin. Valitettavasti näitä tilanteita varten ei ole myöskään käsikirjoitusta (usko minua, tarkistin!) - mutta jos sinusta tuntuu painostettava vastaamaan, et voi mennä pieleen aidolla ”Kiitos paljon tästä mahdollisuudesta.” Työnantajasi ei ole ” sinulla ei ole oikeutta tietää mihin tai miksi olet siirtymässä - yksinkertaisesti milloin.
Mitä ammattimaisempaa ja kunnioittavampaa keskustelua pidät, sitä helpompaa on antaa pomollesi suuri vaikutelma - niin hän muistaa suuren tekemäsi työn; ei vain kuinka lähdit. Ja tiellä, jos mahdollinen työnantaja soittaa pomollesi tai haluat pyytää viittausta, olet selkeä.
Työnantajallasi ei ole oikeutta tietää minne tai miksi siirryt - yksinkertaisesti milloin.
Vaihe 3: Viimeiset sanat
Tämän tapaamisen jälkeen, niin helppoa kuin se olisi tarkistaa, on tärkeää olla mahdollisimman avulias kun viimeistelet viime viikot.
Levitä keskeneräiset projektisi kollegoillesi yhdessä riittävien kuvausten kanssa etenemisestäsi, jotta he voivat poimia suoraan sinne, missä jäit. Jos he tarvitsevat taustatietoja tietyistä asiakkaista tai hankkeista, välitä tärkeät sähköpostiviestit ja esittele ihmiset, jotka eivät ole aiemmin työskennelleet yhdessä. Ja jos sinulla on erikoistunutta tietoa tai ainutlaatuinen vastuu (esim. Raporttien pitäminen SalesForcessa), luo ohjeet kenelle tahansa, joka ottaa sinulle vastuun.
Sitten ja kun valmistaudut poistumaan toimistosta viimeksi (sen jälkeen, kun eroamisesta on virallisesti ilmoitettu), lähetä hyvästit sähköpostitse työtovereillesi. Lyhyt, vilpitön huomautus (esim. "On ollut hienoa työskennellä kaikkien kanssa! Haluaisin pitää yhteyttä - ota rohkeasti yhteyttä LinkedInissä tai henkilökohtaisen sähköpostiosoitteeni kautta") voit välttää siltojen polttamista. -Ja pitää verkon vahvana.
Työn (etenkin kauhean) lopettamisen yhteydessä saatat houkutella mennä ulos bangilla. Mutta armon ja ammattimaisuuden lopettaminen - ja hyvin harkittu suunnitelma - auttavat sinua loputtomammin pitkällä tähtäimellä.
