Kuvittele tätä: Johtajasi sijoittaa kaikki joukkueesi jäsenet ja jakaa numerot.
Liian peloissasi ajatella tuota skenaariota? No, se tapahtui minulle. Yhdessä yrityksessä, jossa työskentelin, johto sijoitti meidät numeerisesti työhömme vuosittain.
Kilpailu työpaikoilla on usein väistämätöntä. Ja vaikka jotkut johtajuudet pitävät kilpailua tekniikana tuotannon maksimoimiseksi, totuus on, että se voi aiheuttaa tarpeetonta stressiä ja ahdistusta. On hyvä asia olla omistautunut työntekijä ja haluaa tuottaa vankkaa työtä, mutta sinun ei tarvitse tehdä sitä kustannuksella, että taistelet sen kanssa työtovereidesi kanssa.
Vinkkini? Tee kaikki voitava välttääksesi toimistokilpailuihin liittyvän draaman. Lisäksi on paljon parempi tapa menestyä urallasi - ja selitän sen alla.
Arvioi pelikenttä
Ajattele ikätovereitasi joukkueena, jossa jokainen henkilö pelaa omalla paikallaan. Huomaa, kuka ylittää mitä. Sen sijaan, että vertailisit kykyjäsi omaan, yritä omaksua, kunnioittaa ja kiittää heidän ponnistelujaan - on todennäköistä, että he tekevät samoin sinulle, jos asetat esimerkkiä.
Vahva ja monipuolinen joukkue kukoistaa eniten, kun tarjolla on monipuolinen osaamisalue, puhumattakaan yhteistyöstä, tukevasta työympäristöstä.
Tunnista sijaintisi
Ajattele tilaa, joka on ainutlaatuisesti sinun, erottaen sinut kaikista muista toimistossa. Ehkä se vetoaa ja analysoi tehokkaasti tietoja, on horjumaton vaikeissa keskusteluissa asiakkaiden kanssa, erinomaista neuvotella hinnoista tai hallussaan yritysverkosto, jossa on ylitsepääsemätön määrä kontakteja. Mieti alueita, joilla olet saanut kohteliaisuuksia, ollut asiantuntija tai jopa voittanut palkintoja. Se voi olla todella vaikeaa, etenkin uran varhaisessa vaiheessa, tarkentaa, mitä tuodaan pöytään.
Jos sinulla on vaikeuksia tunnistaa vahvuutesi, muista, että löydämme menestystä usein samoilla aloilla, joista nautimme.
Tarkoitan tällä asioita, joihin todella nautit osallistumisesta. Mieti hetkiä, joissa tuntuu olevan sinulta poikkeuksellisen hyvällä tuulella - millaisia projekteja olet työskennellyt tuolloin? Kun olet tunnistanut vahvat puvut, omaksua kiistanalainen johdonmukaisuus mainostamalla lahjojasi ja työskentelemällä yhdessä niiden kanssa, jotka kohtelevat puutteita.
Ammu maalille
Mieti "miksi" - miksi kelloat joka päivä, palkan ja mahdollisen ylennyksen lisäksi? Anna tämän johtaa sinut kohti tavoitteiden asettamista. Esimerkiksi "miksi" on "antaa ihmisille mahdollisuus kohti urakehitystä". Se johti minut lyhytaikaiseen tavoitteeseen rekrytoida yritys, joka on ylpeä tarjoamalla työntekijöilleen runsaita uramahdollisuuksia vaikuttavan työympäristön lisäksi.
Pitkän aikavälin tavoitteeni on osoittaa suora yhteys yrityskulttuurin ja liikevaihdon kasvun välillä, jotta voin vaikuttaa yrityksiin kohtelemaan työntekijöitään paremmin.
Kun alat ymmärtää paremmin itseäsi, huomaat, että olet todennäköisesti pyrkinyt erilaisiin tavoitteisiin kuin ikäisensä, mikä eliminoi kilpailun ajamisen. Tietenkin, monilla toimialoilla saattaa vaikuttaa siltä, että sinulla on samat tavoitteet paperilla kuin yhdellä tai useammalla kollegasi, mutta muista, että on syy, että kaksi teistä (tai 10 teistä) palkattiin tähän rooliin. Vaikka yritätkin suorittaa samanlaisia asioita, tuomit pelikentälle erilaisia taitoja ja tapoja tehdä se.
Pelaa asema parhaan kykysi mukaan
Mieti, miten yksilölliset kykysi sopivat palapeliin, joka tekee joukkueestasi onnistuneen. Lievitä kaksoiskappaleen stressiä keskittymällä työntämään vahvoja puoliasi eteenpäin, mikä puolestaan auttaa joukkuetta. Löydä liiketoimintaongelmat ratkaisuilla, jotka sopivat lahjoihisi.
Käytä erillisiä taitojasi modifioida tehottomia ja tehottomia prosesseja, jotka voivat olla käytössä. Älä pelkää erottua ja lainata kättä ikäisillesi, koska ryhmätyö lyö usein erottelua. Ja muista tallentaa menestyksesi ajan tasalla olevassa ansioluettelossa ja LinkedIn-sivulla.
Olemme kaikki nähneet tietullin, jonka stressi työpaikalla voi johtaa ihmisen hyvinvointiin. Arvokkaana on kollegoidesi panoksen arvostaminen. Sen sijaan, että kilpailisimme toisiamme vastaan, voimme rinnakkain esiintyä onnittelemalla toisten kykyjä omillamme.
