Mark Zuckerberg jakoi äskettäin vuokraamissääntönsä # 1 Barcelonan yleisölle - ja se on vähän yllättävää:
Minä palkan jonkun työskentelemään suoraan minulle, jos työskentelen sen puolesta.
Mitä se tarkoittaa tarkalleen? Hän kehittää:
Vaihtoehtoisessa maailmankaikkeudessa, jos asiat olisivat erilaiset ja en aloittaisi yritystä, toimisin mielelläni tuolle henkilölle. Tai jos Facebook vain katosi ja minun piti mennä etsimään jotain muuta mennä tekemistä, menisin mielelläni työskentelemään sen henkilön hyväksi.
OK, joten vaikka oleminen osa Mark Zuckerbergin sisäpiiriä on melko hieno pyrkimys, ota huomioon, että muutkin palkkaamispäälliköt ajattelevat todennäköisesti myös tällä tavalla (varsinkin kuultuaan sen Facebookin päästä). Joten omassa haastattelussa kannattaa pohtia, kuinka voit osoittaa, että et ole vain hyvä työntekijä, vaan myös suuri johtaja - niin upea, että tulevaisuuden pomo olisi valmis työskentelemään sinulle.
Hyvät uutiset? Kuka tahansa voi tehdä tämän, vaikka et ole koskaan ollut managerina aiemmin.
Ensinnäkin, muista, että johtajuudessa on vähemmän kyse ansioluettelosi taitoista ja enemmän hahmosta. Uskomattomat johtajat kunnioittavat ja osoittavat rehellisyyttä. He ajattelevat itsensä ulkopuolella ja tekevät älykkäitä, harkittuja päätöksiä, jotka ovat parasta joukkueelle. He ymmärtävät selvästi, mistä he ovat parhaita ja mitä he mieluummin delegoisivat muille. He ovat intohimoisia työhönsä ja antavat sen loistaa kaikessa, mitä tekevät.
Siellä on paljon enemmän siitä, mikä tekee loistavasta johtajasta (tämä Inc: n artikkeli on erityisen arvokkaan lukemisen arvoinen), joten työskentele hiomalla joitain näistä ominaisuuksista ja etsimällä tapoja toteuttaa ne käytännössä. Johtamisen valmentaja Jo Miller jakaa muutaman tavan aloittaa osoittamisen, että olet johtaja toimistossa riippumatta tehtävästäsi. Suunnittele sitten haastatteluihisi jakamasi tarinoita suunnitellessasi tapoja esitellä nuo piirteet ja kokemukset.
Mutta mikä tärkeintä, varmista, että läpäisit lentokenttätestin. Ura-asiantuntija Meredith Pepin antaa täydellisen käsityksen täältä, mutta ydin on: Ole joku tulevaisuuden työnantajasi ei pelkää pysyvänsä pysyvän kiinni lentokentällä. . Ole joku, jonka muut haluaisivat oppia tuntemaan paremmin ja työskennellä joka päivä. Ole kiltti, avoin, rehellinen ja miellyttävä. Ole oma itsesi.
Ei, kaikki eivät palkkaa kuten Zuck. Mutta osoittamalla potentiaaliselle pomollesi, että sinulla on potentiaalia olla johtaja - ja loistava työtoveri -, ei ohjata sinua väärin.
