Tiesitkö, että 73% yrityksistä väittää yrittävänsä löytää oikeat ehdokkaat avoimiin rooleihinsa?
Ja kun he löytävät tämän täydellisen sopivuuden, heidän on toimittava nopeasti - ehdokkaat viettävät vain noin 10 päivää aktiivisesti etsimällä tehtäviä ennen kuin he laskeutuvat ensimmäiseen työpaikkansa.
Ei voida kiistää, että kyse on ehdokaslähtöisistä markkinoista, ja se asettaa koko joukon haasteita sinun kaltaisille työnantajille.
Erottuu kilpailukykyisillä markkinoilla
Sinun on kyettävä liikkumaan tehokkaasti, tuloksellisesti ja strategisesti voidaksesi pilata parhaat kyvyt. Sinun on saatava yrityksesi sekä aktiivisten että passiivisten ehdokkaiden edessä - ennen kuin he edes alkavat ajatella etsintöjen aloittamista.
Murskatko hikeä? Emme todellakaan voi syyttää sinua. Mutta tässä on hyvä uutinen: Voit tehdä tämän. Kaikki johtuu työnantajabrändin vaalimisesta, joka kiinnittää kohdekykysi huomion ja saa ne sitten sijoittamaan yritykseesi.
Me täällä Museossa tiedämme, että paras tapa tehdä se on vangita ja sitten jakaa työntekijöiden tarinoita. Loppujen lopuksi tutkimus osoittaa, että ehdokkaat luottavat työntekijöihisi kolme kertaa enemmän kuin he luottavat sinuun yritykseksi jakamaan luotettavaa tietoa siitä, millaista on työskennellä sinulle.
Mutta miten löydät ja jaat nämä työntekijäjutut? No, olemme tekemisissä yksityiskohtien kanssa äskettäisessä verkkoseminaarissa, jossa osallistuivat totta työntekijöiden sitouttamisen ja sisämarkkinoinnin päällikkö Molly Trucano, Blueboardin markkinointijohtaja Morgan Chaney ja oma Heather Freiser, brändin ja sisällön johtaja täällä Muusa.
Katsomme tämän huomioon ottaen perustiedot siitä, mitä sinun on tiedettävä saadakseen vakuuttavia työntekijöiden tarinoita ja esitelläksesi parasta tuotemerkkiäsi.
Milloin sinun pitäisi kaapata työntekijöiden tarinoita?
Ihanteellisessa maailmassa vangitset jatkuvasti työntekijöiden tarinoita - organisaatiossasi tapahtuu aina jännittäviä asioita, jotka voitaisiin jakaa.
Mutta jos etsit muutamia tärkeitä esimerkkejä aloittamiseksi, tässä on kolme kertaa, kun olet varma, että hankit mahtavia kerroksia työntekijöiltäsi.
1. Ajo-ohje ja koulutus
Ajattele, kun uusi työntekijä liittyy joukkueeseesi. He ovat täynnä energiaa ja positiivisuutta kaikesta, mitä sinulla on tarjota, eikö niin? Ne tuovat myös tuoreen näkökulman ja huomaavat kulttuuristasi asioita, joita et olisi koskaan itse havainnut.
Työntekijän ensimmäisenä työpäivänä tai -viikkona on täydellinen aika kerätä upeita tarinoita. Ja koska on aika, jolloin innostus on nousussa, nämä uudet työntekijät todennäköisesti ovat valmiita jakamaan ja mainostamaan sisältöä omissa verkostoissaan - kuten uuden työntekijän headshot, kuvat työpöydältä ja selfies joukkuetovereidensa kanssa.
Se on aito tapa luoda jännitystä työnantajabrändisi ympärille samalla kun vietät uusia joukkueesi jäseniä.
2. Yritysjuhlat
Tiedät, että työnantajabrändisi ei pitäisi olla tiukasti liiketoimintaa - mahdolliset hakijat haluavat nähdä hauskanpuolesi. Ei ole parempaa tapaa esitellä tätä kuin antamalla heille kurkistus joihinkin yrityksen juhliin.
Käytä erilaisia asioita, kuten onnellisia aikoja, ryhmätapahtumia, vapaaehtoistyötä, yrityksen lounaita, varainhankinta-aloitteita ja muita virstanpylväitä blogin kirjoitusten aloituspisteinä sekä mahdollisuutena siepata valokuvia ja videoita. Muista myös rohkaista työntekijöitä jakamaan omaa sisältöä merkkituotteiden hashtagin kanssa (käytämme itse #MuseLife!).
Näin toimiessasi esität positiivista yrityskulttuuria, joka keskittyy suhteiden rakentamiseen yhtä paljon kuin liiketuloksia.
3. Tarjoukset
Mikä on toinen ydin, jota ehdokkaat etsivät arvioidessaan työllistymismahdollisuuksia? Tilaa kasvulle.
Parhaiden esiintyjien ja korkeatasoisten saavuttaminen ei ole vain palkitsemista niille työntekijöille, jotka tekevät suuria asioita, vaan se on myös malli sille, mitä voit tarjota organisaatiosi sisällä.
Uramuutosten, saavutusten ja ylennysten esiin nostaminen tukee sisäistä kulttuuria, osoittaen samalla kohderyhmillesi, että olet paikka, joka kannustaa ja juhlii kasvua ja voittaa.
Nämä kolme virstanpylvästä - samoin kuin monet muut - tuottavat varmasti uskomattomia tarinoita, joiden avulla voit vahvistaa työnantajabrändiäsi ja kiinnittää ihanteellisten ehdokkaiidesi huomion.
Mutta olemme tuskin naarmuttaneet kaikkea mitä sinun tarvitsee tietää. Jos haluat saada täyden kuvauksen siitä, kuinka hyödyntää työntekijöiden tarinoita, et halua unohtaa koko verkkoseminaaria.
Käsittelemme muun muassa sitä, missä sinun pitäisi mainostaa näitä tarinoita, kuinka voit kannustaa työntekijöitäsi osallistumaan toimintaan ja vastaamme jopa runsaasti työntekijöiden tarinankerrontaan liittyviin usein kysyttyihin kysymyksiin. Kuuntele koko verkkoseminaari täällä ja valmistaudu siirtämään työnantajabrändisi seuraavalle tasolle.
