Tässä on jotain, mitä olen huomannut: Menestyvät johtajat pystyvät melkein aina ytimekkäästi muotoilemaan, mistä he ovat hyviä - ja miksi se on arvokasta heidän yritykselleen. Se on kriittinen syy, miksi he ovat päässeet nykyiseen sijaintiinsa. He eivät ole vain rakentaneet itselleen arvokkaita markkinarakoja, vaan myös rakentaneet uransa kyseisten markkinarakojen ympärille.
Joten, ennen kuin aloitat kiipeilyportaita, on avainta kysyä itseltäsi: "Onko tikkaat tukevat oikeaa rakennusta vastaan?"
Tarkoitan seuraavaa: Urasuunnitelmasi on oltava enemmän kuin vain siirtyminen seuraavaan työhön ja seuraavaan työhön sen jälkeen. Kestävä, pitkäaikainen eteneminen on helpompaa, kun aloitat oikealta tieltä. Sen sijaan, että sitoudut itsellesi vain "päästä eteenpäin", harkita itsereflektiota ja tunnistaa uran "makea paikka" tai oma markkinarako - jatka sitten sitä.
Jotta auttaisi sinua löytämään makeasi paikkasi, puhuin neljään ihaillun johtajan kanssa ja pyysin heitä jakamaan strategiansa löytääkseen salainen aineosa ammattimaisesta mahtavasta kastikkeestasi.
1. Tunte visio, arvot ja tavoitteet
"Luo henkilökohtainen visio, arvosi ja tavoitteesi, koska jos sinulla on sellaisia, tiedät minne haluat mennä", sanoo Romea Smith, entinen CA Technologies -asiakastuen varatoimitusjohtaja. ”Se auttaa sinua näkemään, milloin on mahdollisuuksia, jotka sopivat siihen visioon. Se estää sinua menemästä tielle, joka ei ole sopusoinnussa sen kanssa, johon uskot. "
Tässä on loistava esimerkki: Puhuin äskettäin ystäväni kanssa, joka oli haastatellut sitä, mitä hän alun perin kuvasi unelmatyöksi, vain huomatakseen, että yritys oli kuuluisa ikävästä asiakasvuorovaikutuksesta. Hän tajusi, että asiakkaan edustaminen oli yksi hänen läheisimmistä arvoistaan, ja alkoi etsiä rooleja, joissa hän voisi epäopologeettisesti olla asiakkaan ääni.
Smithin mukaan arvojen tunteminen vakuuttaa sinut huonoista urapäätöksistä. "Jos meillä on selkeä käsitys siitä, mitkä ovat henkilökohtaiset arvomme, niin emme ota asioita, jotka saavat meidät uhraamaan itsetuntemme tai koskemattomuuden."
2. Tunnista intohimosi ja mihin se sopii
Varapuheenjohtaja ja talousjohtaja, Brown-Forman Beveragein Eurooppa, Sharell Sandvoss ehdottaa: "Tunne intohimosi ja arvioi, kuinka se sopii roolisi, yritykseesi ja yrityksen strategiaan."
Tätä varten harkitse mitä olet intohimoinen urallasi. Mitkä tehtävät antavat sinulle energiaa kuin kuluttavat sinua? Missä työskentelet, kun pääset “alueellesi” tai “virtaukseen?” Mitä ammatillisia alueita voisit jatkaa tutkimisesi ilman tylsistymistä?
Näitä asioita sinun pitäisi harjoittaa harkittaessasi uraasi ja työnantajasi liiketoimintastrategiaa. Onko siellä jo hyvä sovitus vai onko sinun siirryttävä uuteen rooliin, yritykseen tai polkuun, johon todella tunnet intohimoasi?
3. Kehitä omaa tyyliäsi
IBM: n yrityspalvelujen johtaja Debra Aerne suosittelee: “Tunne vahvuutesi ja kehitä oma tyylisi. Selvitä, mikä sopii sinulle ja työskentele muokkaamalla prosessia yhdenmukaistamaan vahvuutesi kanssa. Älä katso miten muut menestyvät ja yritä jäljitellä heidän lähestymistapaansa, jos se ei pelaa taitojasi. ”
Mieti omaa johtamistapaa. Kaikista tekniikoista, jotka ovat olemassa muiden motivoimiseksi ja kiinnittämiseksi, tulevat sinulle helpoimmin? Jos et ole vielä tunnistanut johtamistyyliäsi, kysy ihmisiltä, jotka tuntevat sinut hyvin - kuten esimieheltäsi, mentorilta tai luotetulta työtoverilta. Johdatko johtamalla siihen, että ihmiset tuntevat itsensä osaksi joukkuetta, vai vetoatko kunkin henkilön hot-painikeisiin motivaatioihin? Johdatko esittämällä pakottavaa logiikkaa tai haastamalla jokaisen ihmisen ampumaan inspiroivan tavoitteen saavuttamiseksi?
Naisten johtajuuden valmennuksen kokemukseni aikana olen huomannut, että johtaminen on tarpeeksi kovaa työtä ilman päivittäistä vaivaa kääntää itsesi esikeliksi, joka yrittää olla jotain tai joku et ole. Joten selvitä johtamistyyli ja etsi sitten rooli, jossa voit käyttää sitä ja olla arvostettu siitä.
4. Tiedä, mistä et ole hyvä
"Tiedä, mistä olet hyvä ja mistä et ole hyvä", neuvoo Jill Jones, Pohjois-Amerikan ja Latinalaisen Amerikan toimitusjohtaja Jill Jones Brown-Forman Corporationille. ”Ennen kuin otat työn”, hän jatkaa, ”istu alas ja kysy itseltäsi:“ Mikä minä olen, todella hyvä ja mitä taitoja minun on vielä kehitettävä? ” Kysy sitten: 'Mitä työ vaatii, ja olenko hyvä ottelu siihen? Voinko menestyä? ' Jos se ei ole hyvä ottelu, pystytkö kehittämään tätä taitoja? "
Jos työhön liittyy jotain, jota et todella osaa - tai et halua - kehittää, siirry eteenpäin. Se ei ole oikea sinulle.
Etkö ole vielä varma heikkouksistasi? Ota uudelleen yhteyttä luotettavan johtajan, mentorin tai työtoverin kanssa. Jos pystyt vakuuttamaan heille, että pyyntösi on vilpitön, he kertovat sinulle!
Kokoa kaikki yhdessä
Ota nyt tämä neuvo ja koota se kaikki ihanteellisen uran tunnistamiseksi.
Kysy itseltäsi: Mitä voisit tehdä enemmän urallasi, joka vastaa arvojasi, intohimoitasi ja vahvuuksiasi? Onko jotain, jolla osaat hienosti - jotain, jonka voisit tehdä omassa johtamistapassasi? Onko mahdollista siirtyä rooliin tai urapolkuun, joka yhdistää kaiken tämän ja antaa samalla yrityksellesi tai alallesi arvostetun palvelun, joka tekee sinusta halutun resurssin?
Jos on, niin se on oma niche. Ja se tekee todennäköisesti sinusta onnellisemman urallasi kuin mikään muu. Joten ennen kuin otat seuraavan askeltasi yritystodikkaat ylös, varmista, että se on kultapisteesi suuntaan!
