Yksi ensimmäisistä asioista, jotka huomaat työelämässä, on se, että vietät suurimman osan ajasta toimistossa - kollegoidesi kanssa. Ja jos olet onnekas, joistakin kollegoista tulee ystäviä.
Liittäminen tovereidesi kanssa toimistossa ei ole ketterää, mutta se vaati ystävyyttä pomoni kanssa varhaisessa vaiheessa urani kanssa ja suhteita henkilöstöön myöhemmin, jotta saan minut vihjeeseen monimutkaisesta liiketoiminnasta, joka koskee ystäväsi pomppimista.
Jos sinulla on onni saada johtaja, jonka kanssa haluat viettää aikaa tuntien jälkeen, se on upeaa! Mutta ennen kuin aloitat suunnitella illallisjuhlia ja esitellä hänet muulle merkittävälle, on harkittava joitain tärkeitä asioita.
Mitä ihmiset ajattelevat?
Saatat ajatella, että uusi BFF-työsi on yrityksesi, mutta totuus on, että kaikki johdosta administraattoriin huomaavat suhteesi - ja heillä on siitä mielipide. Tee vain yksi virhe tai edes hanki mainostaminen, jonka puolesta olet työskennellyt niin ahkerasti, ja vesijäähdyttimen salaliittopuhe alkaa.
Ota esimerkiksi oppitunnit, jotka olen oppinut yhdessä ensimmäisistä tehtävistäni. Nautin työstäni, tein hyvin muutaman ensimmäisen vuoden ja sain jopa ylennystä. Ajan myötä kehitin ystävyyttä pomoni (yksi harvoista muista naisista toimistossamme) kanssa, kun navigoimme poikien klubin hämärissä vesissä. Vaikka menestyksemme ei ollut mitenkään sidoksissa ystävyyteeni pomoni kanssa, kaverit, joiden kanssa työskentelin, kiusasivat minua pomojen suosikista.
Kaikki oli hauskaa, kunnes ilmoitettiin, että joukkueemme poistetaan käytöstä ja että kaikki lomautetaan. Kaikki, ts. Paitsi minä.
Nuo hyväntuuliset tunkit muuttuivat nopeasti katkeraksi syytökseksi suosimisesta. Vaikka olen varma, että ihmiset olisivat järkyttyneitä siitä, että olin ainoa, joka jätettiin seisomaan riippumatta siitä, olisiko ollut ystäväni pomoni kanssa, lasku olisi ollut paljon vähemmän tuskallinen kaikille.
Mikään salaisuus ei ole turvassa
Tavallisessa pomo-työntekijä-suhteessa on joitain asioita, joista et vain keskustele pomosi kanssa, ja päinvastoin. Mutta kun sinusta tulee ystäviä, tuo vartija putoaa ja lopulta paljastat tietoja, joita et yleensä uneksisi mainittavan työssä. Seurauksena on, että lopulta aseistaat henkilö, jolla on valta mainostaa tai ampua sinua likaisilla pienillä salaisuuksillasi.
Todennäköisyys on, että vaikka pomoosi olisi myös jonkin verran luurankoja hänen kaapissaan, tämä palautuu lopulta takaisin puremaan sinua - juuri niin tapahtui yhdelle entiselle työntekijälleni useita vuosia sitten. Eräänä päivänä lounaalla kysyin, kuinka hänellä menee. Huomasin, että hänen esitys oli luisumassa, ja hän oli jatkuvasti myöhässä töistä. Koska hän koki, että olemme ystäviä, hän tunnusti olleensa juhlissa melko vähän ja jopa myönsi tulevansa töihin ollessaan vielä hiukan vihreä edellisenä iltana!
Luonnollisesti hänen managerinaan minulla oli velvollisuus seurata häntä kuin haukka sen jälkeen, mikä teki elämästä kurjaksi molemmille. Ymmärrettävästi ystävyys päättyi ja hän lopulta erosi.
Vaikka tämä esimerkki on hiukan äärimmäinen, asia on seuraava: Riippumatta siitä kuinka läheinen ystävyys voi olla, älä kerro pomollesi mitään, mikä voisi tulla takaisin kummittelemaan sinua.
Se on liiketoimintaa, se ei ole henkilökohtaista
Johtajien tehtävänä on pitää joukkueet käynnissä ja suorittaa optimaalisella tasolla, mikä edellyttää jatkuvaa palautteen antamista työntekijöilleen.
Kuuntele palautetta keneltä tahansa on vaikeaa, mutta lisää ystävyyteen yhtälö ja mahdollisuus hankaluuteen ja loukkaantumiseen. Olen kokenut tämän sekä työntekijänä että johtajana, eikä se ole kumpikaan kauniista.
Työntekijänä pyrin tuhlaamaan kallista aikaa ylen analysoimalla miksi pomoni olisi sanonut "jotain sellaista minulle ", kun minun olisi pitänyt käyttää aikaa keskittyä työni parantamiseen.
Johtajana piti niin paljon vaikeampaa valmentaa henkilöstöäni, kun tiesin, että he pitivät minua ystävänä. Tietäen, että he voisivat ottaa ehdotukseni henkilökohtaisesti, päädyin viettämään järkyttävän paljon aikaa keksimällä tapoja sokerin suojaamiseksi palautteestani. Seurauksena on, että viestini oli usein vedetty versio entisestä itsestään, ja paljon vähemmän tehokas.
Älä hajoa pomoasi vielä
Kun olet harkinnut kaikkia näitä seikkoja, saatat harkita kuinka lopettaa ystävyys hellästi tai miten välttää pomo-ystävyyttä kokonaan.
Mutta vaikka tämä suhde on potentiaalinen miinakenttä, se ei ole mitenkään mahdotonta. Itse asiassa urani edetessä minulla on ollut useita ystävyyssuhteita pomojeni kanssa ja yksi palkitsevimmista työsuhteistani kasvoi ystävyydestä yhden työntekijän kanssa.
Avain menestykseen todella johtuu yhdestä tärkeästä taitosta: Voitko erottaa yrityksen liiketoiminnan todella henkilökohtaisesta? Jos luulet pystyväsi ja olet tietoinen riskeistä, mene selville. Mutta jos sinulla on taipumus jakaa kavereiden kanssa tai jos tunnet silmäsi silti hyvin ylöspäin, kun sinua korjataan laskentataulukon muotoilussa, on todennäköisesti parasta pitää se ammattilainen toistaiseksi.
