Milloin motivoit töissäsi eniten?
Onko se palannut pitkästä lomasta? Maanantaisin suuren sunnuntain jälkeen ystävien kanssa? Tai perjantaisin, kun sinulla on rentouttava viikonloppu varastossa? Onko se, kun olet juuri saanut hyvää palautetta pomoltasi, tai jos sinulla on ollut erityisen tuottava kokous?
Mahdollisuudet ovat yhdistelmä kaikkea edellä mainittua - ja tiede on kanssasi samaa mieltä.
Tarkemmin sanoen sanon, että onnellisemmat ihmiset tekevät enemmän ja tekevät sen paremmin kuin useimmat. Itse asiassa Warwickin yliopistossa vuonna 2015 tehdyssä tutkimuksessa Yhdistyneessä kuningaskunnassa todettiin, että he ovat tarkalleen 12% tuottavampia kuin keskimääräinen henkilö.
Tämän testaamiseksi tutkimuksen osallistujille joko "näytettiin komediaelokuva tai heitä käsiteltiin ilmaiseksi suklaaksi, juomiksi ja hedelmäksi" kokeen aikana, kun taas "toisia kuultiin äskettäisiin perhetragedioihin, kuten suruihin" nähdäkseen, onko tunneilla oli merkitystä tuottavuudessa.
Tämä löytö ei ehkä yllättää sinua - mutta vaihtoehto voi. Harvard Business Review: n mukaan onnettomat ihmiset eivät ole vain yhtä tuottavia kuin keskimääräinen henkilö, mutta ne ovat yrityksille kalliita. HBR- kirjoittajien Emma Seppalan ja Kim Cameronin lainaaminen:
”Queens School of Businessin ja Gallup-organisaation tutkimuksissa irtisanottujen työntekijöiden poissaolot olivat 37% korkeammat, tapaturmien määrä lisääntynyt 49% ja virheiden ja virheiden lisääntyminen 60% enemmän. Organisaatioissa, joissa työntekijöiden sitoutumisaste oli alhainen, he kokivat 18% heikomman tuottavuuden, 16% alhaisemman kannattavuuden, 37% alhaisemman työllisyyden kasvun ja 65% alhaisemman osakekurssin ajan myötä. ”
Mitä tämä tarkoittaa sinulle? Ensinnäkin on ensiarvoisen tärkeää, että et vain pidä työstäsi, vaan että se tekee sinut onnelliseksi. Ja onnellinen oleminen ei koske etuja, etuja tai rahaa, vaan uran löytämistä, joka saa sinut tuntemaan itsesi täytetyksi joka päivä ja haluaisi myötävaikuttaa johonkin itseesi suurempaan.
Tiedän - cheesy - mutta se on totta!
Toisaalta se tarkoittaa myös, että yritysten tulisi investoida enemmän työntekijöiden onnellisuuteen - tarkoittaako se joustavien aikataulujen tai ryhmätyöntekijöiden rohkaisemista - jos ne suunnittelevat kannattavaa ja kestävää pitkällä tähtäimellä.
Joka tapauksessa on selvää, että onnellisuus on suuri menestystekijä sekä yrityksille että työntekijöille - ja jos asetamme näkemyksemme siihen, saatamme olla yllättyneitä tuloksesta.
Oletko valmis aloittamaan onnellisuuden löytämisen työstä tänään? Kokeile yhtä näistä 37 pienestä tottumuksesta.
