Kun Carlos Perez ilmoittautui West Pointiin vuonna 1985, hänellä ei ollut aavistustakaan siitä, että hän päätyisi palvelemaan melkein kolme vuosikymmentä.
Vaikka hänellä oli halu palvella kansakuntansa, pääasiallinen syy hänestä tuli kadetiksi, koska hän halusi mennä yliopistoon. Hän ei ollut varma, pystyikö hän tai hänen vanhempansa rahoittamaan sitä, joten West Point - joka tarjoaisi hänelle maailmanluokan koulutuksen ja mahdollisuuden auttaa maataan - oli paras valinta. Ja vaikka akatemia vaati häneltä vain viisi vuotta aktiiviseen tehtävään valmistumisen jälkeen, Perez pysyi aktiivisena noin 27 vuotta.
”Löysin jatkuvan mahdollisuuksien maailman”, hän jakaa. "Joten, jatkoin oleskelua."
Näiden kolmen vuosikymmenen aikana Perez lähetti Irakin, Bosnia ja Afganistanin. Hän opetti myös taloustieteen ja rahoituksen kirjanpitoa West Pointissa ja ansaitsi kaksi maisterin tutkintoa - MBA Stanfordista ja yhden kansallisista resurssistrategioista National Defense Universityltä.
Noin neljä vuotta sitten hän päätti kuitenkin jäädä eläkkeelle. Saatuaan täyden everstiluokan hän tunsi olevan aika siirtyä eteenpäin jotain uutta. Ainoa ongelma oli selvittää, mikä se olisi.
Kun olet armeijassa, Perez selittää: “sinulla on hyvä käsitys mahdollisuuksista, jotka odottavat sinua, koska urapolku on yleensä melko hyvin määritelty. Tämä oli ensimmäinen kerta pitkään aikaan, kun minulle seuraavaksi tuli täysin auki. ”Se oli pelottavaa, mutta jännittävää, ja hän odotti innolla toisen uran kokeilemista.
Onneksi kukin haara - armeija, laivasto, ilmavoimat, merijalkaväki ja rannikkovartiosto - tarjoaa siirtymäkauden tukea jäsenille, jotka palaavat takaisin siviilimaailmaan. He tarjoavat seminaareja ja työpajoja jatkaa kirjoittamista, haastattelutekniikoita, veteraanien etujen ymmärtämistä ja paljon muuta.
"Se oli tärkeä tekijä siirtymäni aloittamisessa", hän jakaa.
Työnhaun päätyttyä hän kavensi valintansa kolmeen rooliin - konsultointikeikkaan, puolustusministeriön siviilirooliin ja nykyiseen työhönsä Amerikan armeijan keskinäisen avun järjestön apulaispäällikkönä ja voittoa tavoittelemattomana. joka tarjoaa rahoituspalveluja (kuten henkivakuutuksia) aktiivisille sotilaallisille jäsenille, veteraaneille ja heidän perheilleen. Hän valitsi AAFMAA: n, koska "se on arvoperustainen yritys, joka pitää minut sidoksissa sotilasyhteisöön".
Lue Perezin neuvoja veteraaneille, jotka muuttavat takaisin siviilimaailmaan.
Mitkä ovat tärkeimmät taitot, joiden ajattelet veteraanin voivan viedä armeijasta työpaikalle?
Ainakin useimmat tuovat erinomaiset organisaation johtamistaitot. Ja he ovat ongelmanratkaisijoita - heillä on kokemusta monimutkaisten, epäselvien ongelmien käsittelystä, usein vieraissa kulttuureissa. Kyky suorittaa epävarmuustekijöitä ja löytää ratkaisu soveltuu suoraan kaikkien yritysten haasteisiin.
Lopuksi, sen lisäksi, että ovat suuria johtajia, he tietävät myös arvon työskennellä osana joukkuetta tavoitteen saavuttamiseksi. Harvoin yksi toimii yksin sotilaallisen tavoitteen saavuttamiseksi.
Mikä on yksi esimerkki siitä, kuinka käytät sotilaallista taustaasi työssä?
Kaikilla palvelualoilla on sotilaallisen päätöksenteon kehys, jota kutsutaan sotilaalliseksi päätöksentekoprosessiksi (MDMP). Yleisesti ottaen se on ongelmanratkaisuprosessi, jossa henkilö suorittaa määritetyn tehtävän ja kehittää toimintatavan analysoidessaan päämajan aikomusta, tosiasioita, oletuksia, rajoituksia, rajoituksia, käytettävissä olevia resursseja ja muutamaa muuta. Käytän tätä prosessia säännöllisesti, vaikkakin epävirallisesti, työtä koskevia päätöksiä tehtäessä. Se tarjoaa loistavan tavan kerätä tietoja, analysoida niitä ja päättää päätöksestä punnitsemalla erilaisia vaihtoehtoja.
Kuinka työnantajat voivat helpottaa veteraanien siirtymistä?
Veteraanit ovat taitavia kääntämään esimiehen aikomuksen toteuttamiskelpoisiksi suunnitelmiksi. Jos palkat vuokralaisen, muista jakaa, kuinka heidän tekemänsä työ sopii kokonaisuuteen, varsinkin jos ala tai ala on heille uusi.
Lisäksi veteraanit ovat tottuneet saamaan palautetta esimiehiltään. Jaa säännöllisesti, mitä he tekevät hyvin ja miten he voisivat parantaa. Tehty rento, positiivisessa ympäristössä, tämä auttaa heitä paremmin integroitumaan työvoimaan.
Muita neuvoja veteraaneille, jotka haluavat palata takaisin siviilimaailmaan?
Useimmat palvelun jäsenet keskittyvät työnsiirtoon ja uudelleensijoittamiseen, kun he eroavat palvelusta. Sinun on kuitenkin myös varmistettava, että taloutesi ovat kunnossa. Muista sisällyttää suunnitteluun budjetointi, suoja (henkivakuutuksen, asunnonomistajien vakuutuksen muodossa) ja pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet.
