Palkkaat! Ehkä uusi rooli juuri avasi, tai ehkä keskitytkin useiden keskeisten tehtävien täyttämiseen. Joko niin olet sitoutunut löytämään parhaiten sopivia ihmisiä joukkueeseesi ja haluat varmistaa, että houkuttelet monipuolista hakijajoukkoa.
Kun olet kirjoittanut tehtäväkuvauksen, aloitat strategisesti sen lähettämisen kohdistetuille alustoille. Voit muistuttaa nykyisiä työntekijöitäsi lähetysohjelmastasi. Voit jopa mainostaa ilmoitusta kanavilla, jotka ovat sitoutuneet monipuoliseen vuokraukseen.
Siinäpä - olet tehnyt kaiken mitä voi, eikö niin?
Vaikka nämä ovat kaikki taktiikoita levittää sanoja avoimesta roolistasi (tai roolistasi), siellä on yksi näennäisesti merkityksettömä asia, joka voi todella estää ihmisiä hakeutumasta yritykseesi ja estää mahdollisuuksiasi houkutella monipuolisia lahjakkuuksia.
Syyllinen? Tuo työkuvaus, jonka kirjoitit.
Kyllä, ehdokkaat todella välittävät työkuvauksista
Tavanomainen lähestymistapa työnkuvauksen kirjoittamiseen menee jotain seuraavaa: Aloitat mallilla tai kaivaa vanha kuvaus, joka lähetettiin, kun palkkasit aiempaa roolia.
Teet muutaman päivityksen, kirjoitat pyykkilistan pätevyydestä ja tärkeimmistä tehtävistä, liittät laillisen vastuuvapauslauseen yhtäläisten mahdollisuuksien työnantajana olemisesta ja kutsut sitten sitä päiväksi.
Mutta tässä on asia: Työnkuvaukset ovat paljon enemmän kuin muodollinen asiakirja, joka tarvitaan rekrytointiprosessin aloittamiseksi. Itse asiassa ehdokkaat suhtautuvat heihin erittäin vakavasti.
Oman 2018 Muse -käyttäjätutkimuksen mukaan 55% ehdokkaista pitää ammattikuvauksia hyödyllisimmin asioina päättäessään, sopiiko yritys heille. Tämä oli kolmanneksi suosituin vastaus, arvojen, kulttuurin, ohjelmien ja etuisuuksien kuvausten ja todennettujen työntekijöiden lausuntojen takana.
Tämä tarkoittaa, että mahdolliset ehdokkaat eivät vain kuormita näitä kuvauksia. He katsovat heitä tarkkaavaisella silmällä saadaksesi käsityksen siitä, mitä kyseinen rooli merkitsee, samoin kuin käsityksen yrityksen kulttuurista ja perusarvoista.
Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on tahattomasti saada tietyt ihmisryhmät tuntemaan itsensä syrjäytyneiksi edes hakemasta. Mutta uskokaa meitä, se on aivan liian helppoa, että sanat, ”vaadittavat” taidot ja muut hienovaraiset vihjeet hiipuvat työkuvasi ja ovat täsmällisiä.
Näin voit varmistaa, että työkuvasi ovat kattava
Onneksi tämä on ongelma, jonka voit korjata - sinun on vain oltava valmis arvioimaan harkiten uudelleen työkuvasi ja tekemään tarvittavat muutokset varmistaaksesi, että ne ovat osallistavampia.
Millaisista muutoksista me puhumme? Viimeisimmässä e-kirjaamme on hahmoteltu kuusi vaihetta, jotka voit tehdä nyt kirjoittaaksesi osallistavampia työkuvia, jotka saavat kaikki ehdokkaat tuntemaan olonsa tervetulleiksi.
Tietyistä sanoista ja ilmauksista, joita sinun tulee välttää, on vinkkejä roolien vaatimuksien määrittelemiseen tavalla, joka ei ole yksinoikeus. Jaamme kaiken, mitä sinun on tiedettävä omien puolueellisuutesi tarkistamiseksi, jotta et unohda todella mahtava kyky.
