Tällä viikolla The Voice -levyllä Blake Shelton kertoi mieskilpailijalle (hiuksen leikkauksen ja yleisen sprukerin jälkeen): "Et ole koskaan näyttänyt kuumemmalta."
Sitten hän varasti laulajan oman ryhmänsä puolesta.
Ja ok, ehkä, jos saat hiuksen ja lisäät ilmeesi, saat tuon täydellisen työn tai kuumasti kiistetyn ylennyksen. Tutkimukset osoittavat, että esiintymisillä on merkitystä korotusten ja ylennysten suhteen.
Mutta siellä on enemmän, mitä voit ottaa pois The Voice -sovelluksesta. Lyhyesti ottaen, tästä todellisuusohjelmasta on opittava hienoa oppia. Uskokaa tai älkää, ne koskevat suoraan omaa uraasi - vaikka laulamisella ei olisi mitään tekemistä sen kanssa.
Jos et ole perehtynyt ohjelmaan, tässä on lähtökohta: Neljä julkkislaulaja-valmentaja valitsee pyrkivien vokalistien joukkueet sokeasta esiintymästä. Jokaisen valmentajan kilpailijat kilpailevat keskenään viikoittain, jotta voidaan päättää, kuka etenee kilpailussa. Lopuksi, kunkin valmentajan parhaat kilpailevat toisiaan vastaan, ja katsojat äänestävät myöntämään voittajalle äänityssopimuksen. Matkan varrella valmentajat saavat tietyn määrän varastuksia ja säästöjä suosikkikilpailijoiden poistumisen estämiseksi.
Kun katsoin jaksoa tällä viikolla, minua hämmästytti, että ohjelmassa on joitain hyviä oppitunteja työpaikasta, joita voit käyttää urallasi.
Oppitunti 1. Pomosi mielestäsi voit tehdä hänestä onnistuneen
Voice- palvelussa valmentajat valitsevat vokalistit, joiden mielestä heillä on kyky johtaa heidät lopulta mestaruuteen. He eivät halua voittaa vain viikoittaisia laulutaisteluita; he haluavat voittaa koko enchiladan.
Johtajasi toi sinut alukselle melkein samasta syystä. Minusta on niin mielenkiintoista, kun ihmiset uskovat heidän johtajiensa olevan heidän puolellaan - koska tiedän, että kukaan johtaja ei palkkaa joukkueen jäseniä toivoen, että ne johtavat joukkueen epäonnistumiseen. Yhden johtajan tavoitteena ei ole palkata ongelmallista työntekijää, joka aiheuttaa hänelle päänsärkyä. Kuten The Voicen valmentajat, pomot palkkaavat kykyjä voittaakseen.
Joten jos kamppailet pomosi kanssa tai jos olet uudessa työssä eikä se suju niin hyvin, palaa takaisin ja kysy esimieheltäsi, mitä hän näki sinussa, joka vakuutti hänet tuomaan sinut joukkueeseen. Tee sitten se kaikin voimin.
Oppitunti 2. Kilpailu ei pääty työpaikkatarjoukseen
Ajattele, jos pelasit urheilua ja jouduit harjoittelemaan kovimman kilpailijasi kanssa. Kuinka epämiellyttävä se olisi?
Äänellä , juuri sitä laulajat tekevät. He harjoittelevat keskenään, valmentajan ja usein vieraan mentorin kanssa tietäen, että kun he kilpailevat kehässä, vain yksi heistä on voittaja.
Samoin, varmasti, saitkin työn. Mutta kilpailu ei lopu tähän. Haluan sanoa, että kilpailet ensin työstä. Sitten kilpailet työssä.
"Tapa saada asiat hoidetuksi on kilpailun piristäminen", teräsmagaatti Charles M. Schwab sanoi kerran. Hän teki niin antamalla yövuorolle tietää kuinka paljon terästä päivävuoro oli tuottanut. Kilpailu seurasi.
Sinulle sama on totta työpaikoilla. Ajattele, että kilpailet ympärilläsi olevien kollegojen kanssa osakeoptioista, luumuista, tarjouksista, nimikkeiden muutoksista ja jokaisesta palkankorotuksille tai bonuksille varatusta dollarista. Se ei ehkä ole julkinen kilpailu, mutta idea on sama.
Aivan kuten The Voice -laulajien, sinun on jatkuvasti todistettava, että olet parempi kuin muut päästäksesi seuraavalle tasolle korvauksen, vastuun, nimikkeen tai raportointilinjan kautta. Mieti, mistä kilpailet, ja keskitä suorituskykysi siihen, miten aiot “voittaa otsikon”.
Oppitunti 3. Olet hyvä; Joku muu voi olla parempi
Aina on tuskaa, kun valmentajan on valittava kahden suuren esiintyjän välillä. Yksi pysyy; yksi menee. Mutta jos valmentaja haluaa voittaa, hänen on oltava raa'asti valintojen tekemisessä. Mikä laulaja sopii strategiaan parhaiten? Kenellä on parhaat mahdollisuudet kilpailun joukossa? Kuten sanoin - julma.
Jokin pitämiseen ei ole tilaa, koska hän on mukava tai näyttää hyvältä ihmiseltä. Henkilön on autettava joukkuetta voittamaan. Usein eroa jäävän ja käyvän välillä on huomaamaton. Hän sopii paremmin valmentajan strategiaan.
Johtajat tekevät tätä jatkuvasti. Työntekijänä saatat olla hyvä siinä, mitä teet. Mutta jollakin toisella voi olla pieni reuna - vain tuskin havaittavissa -, joka asettaa "W" -sarakkeeseen kyseisen korotuksen tai ylennyksen vuoksi.
Voit kuitenkin hyötyä silloin, kun asiat eivät ole suotuisampia. The Voicen valmentajat auttavat valittuja laulajia ymmärtämään päätöksen taustalla. Samoin hyvä johtaja auttaa sinua ymmärtämään miksi voitat (jotain, jota muuten usein unohdetaan kysyä) ja miksi et.
Joten mitä tapahtuu, muista saada palaute, jota tarvitset jatkaaksesi parantamista. Loppujen lopuksi ohjelmassa on useita laulajia, jotka ovat epäonnistuneet aikaisemmissa yrityksissä. Siinä on jotain sanottavaa työskentelyä varten.
Niin vaikeasti kuin työskentelet urasi kilpailuissa, onneksi on yksi iso ero, joka ei koske sinua: Sinun ei tarvitse olla miljoonien televisiokatsojien arvioima suorituskykyäsi.
