Vanhan kanssa, uuden kanssa on hieno tapa puhdistaa jääkaappisi, mutta se ei aina toimi, kun päivität ansioluettelosi.
Miksi?
Vanhojen työpaikkojen leikkaaminen ja viimeaikaisten tehtävien lisääminen pitää uran aikajanan tuoreena, mutta se ei anna sinun muokata urakertostasi sen perusteella, mihin olet menossa tällä hetkellä.
Joten, jos olet valmis uudistamaan ansioluettelosi kokemuksenne perusteella - ja mitä haluaisit tehdä seuraavaksi - kokeile seuraavia muokkauksia koon mukaan:
1. Lähtötaso (1-2 vuotta)
Kun joku tulee uramaailmaan, sinulla ei todennäköisesti ole paljon parannettavaa. Toisin kuin kokenut ammattilainen, haluat antaa akateemisen elämäsi tehdä osan puhumisesta puolestasi, joten on hienoa sisällyttää luokkia, kuten asiaankuuluvia kursseja. Mutta jopa kaiken tämän kanssa, yhdessä harjoittelu- ja vapaaehtoistyökokemuksien kanssa, saatat tuntua, että koko sivun täyttäminen on haaste.
Silti - vastusta kiusausta täyttää ansioluettelosi fluffilla!
Pörröillä tarkoitan liian tyylikästä kieltä tai tietoa, joka on vain olemassa enemmän tarkoituksen vuoksi. Jos et osaa arvioida saavutuksiasi, älä tee . Maalitse merkityksettömien lisäosien (kuten kaiken lukion tiedot) sijasta selkeä kuva siitä, mihin kävelit, koska jopa työpaikat, kuten lastenhoito ja isäntä, ovat opettaneet sinulle jotain. Hiottujen taitojen osoittaminen voi olla yhtä helppoa kuin sisällyttämällä tällaisia luoteja:
"Osallistunut kolmeen sosiaalisen median markkinointikampanjaan, auttaen SEO- ja SEM-aloitteissa ja hankkinut kokemusta Superfastista, Sprinkleristä ja Google Analyticsista."
2. Ammattilainen (3–6 vuotta)
Olet jo siirtänyt koulutusosastosi ansioluettelosi loppuun, ja olet todennäköisesti myös rajannut valmistumispäiväsi ja yksityiskohdat GPA: stasi ja ylimääräisistä oppilaitoksista. Loistava! Sinä olet hyvin matkalla antaessasi kokemuksiesi - akateemiesi sijaan - puhua puolestasi.
Sijoita kauppa omistamalla jonkinlainen sivutila hahmotella hetkiä, jolloin sinulla on ollut itsenäisyyttä, kuten jonkun uuden kouluttaminen, yksinpuoliprojektin ottaminen tai hyppääminen kriittiseen ongelmaan, jonka huomasit ennen ketään muuta. Valitse muutama kohokohta, jotka selittävät, että et ole pelkkä tehtäväkani, vaan puhdas goetteri, jolla on harha toimintaan.
Et ehkä halua osoittaa toimituksia, jotka käänsivät yrityksen päähän (vielä), mutta sinulla on silti hienoja juttuja puhuttavaksi. #Tositarina
Bonuspisteet: Lista kaikki suoritetut ammatillisen kehityksen kurssit tai työharjoittelu. Mainitsen sen, koska koko “Rakastan oppimista ja näkökulmien ajamista” spielti haastattelun aikana haastattelun jälkeen.
Se on yksi asia sanoa se. On ehdottomasti toinen ilmentää sitä.
Voi, ja jos vietit urani ensimmäiset vuodet yhdellä alalla ja sitten hyppäsi toiselle, tutustu tähän neuvoon.
3. Uran puolivälissä (7-15 vuotta)
On aika tehdä tärkeä muutos tuotemerkkisi.
Voittaaksesi kilpailijasi sinun täytyy tehdä muutakin kuin vain tuoda esiin johtamiskykysi tai hiottu erikoistaidot: Sinun on toimitettava selkeät tarinat saavutuksistasi.
Jos olisi aikaa kerskautua, se on nyt.
Ylitä pelkästään täyttämäsi vastuut ja kerro yksityiskohdat muutoksestasi ja tuloksestasi. Tietojen tunnistaminen on yhtä helppoa kuin lokin pudottaminen. Kysy itseltäsi:
- Missä olen luonut uusia järjestelmiä tai prosesseja?
- Kuinka olen luonut uutta yritystä?
- Käynnistinkö uuden tuotteen tai prosessin?
- Auttoin yritystä välttämään kustannuksia, byrokratiaa tai muita päänsärkyjä?
Aina kun mahdollista, näihin tarinoihin tulisi sisältyä muuttujia, jotka kuvaavat tekemäsi arvoa. Mutta älä anna metrien puutteen estää sinua puhumasta palkinnoista, nykyisistä projekteista, joita ei ole vielä mitattu, tai suhteista ja strategisista kumppanuuksista, joista on hyötynyt joukkueellesi. Jos se on jotain, jonka haluat jakaa perusteellisesti haastattelun aikana, hae se sivulle.
PÄIVITETTY JÄTTEEN KAIKKI VALMIS mennä?
Hienoa, upea uusi työsi on aivan nurkan takana.
Check out 10 000+ aukkoa nyt
4. C-tason johtaja tai johtaja (yli 15-vuotiaat)
Uran tässä vaiheessa saatat joutua huomaamaan, että sinun on pakko harkita miten käsitellä rooleja, jotka, vaikka ne tapahtuivat varhaisessa vaiheessa, sisältävät merkittäviä saavutuksia, jotka ovat tärkeitä brändillesi.
Sinun on valittava pitää nämä roolit asiakirjassasi ja valua kolmannelle sivulle tai leikata yksityiskohdat kokonaan.
Se on harhakaupunki, ellet lisää Uran kohokohdat -osaa.
Uran kohokohdat -osiossa voit pitää tärkeät kohdat varhaisesta uraroolistasi keittämällä ne yhden ja kahden lauseen lauseisiin. Pystyt leikkaamaan kymmeniä sisällön rivejä ansioluettelostasi samalla kun vangitset yksityiskohdat, jotka saavat sinut loistamaan. Useimmat ehdokkaat sijoittavat tämän osan heti jatkavan yhteenvedonsa jälkeen ja sisältävät pari viimeaikaista voittoa vanhempiensa saavutusten lisäksi. Tässä on esimerkki siitä, miltä se näyttää:
uran kohokohdat
- Teslan vuoden 2017 mallin 3 käyttöönottoa varten suunnitellaan parhaillaan toimittajasuhteita ja liiketoiminnan kehittämisstrategiaa
- Kehitetty 15 patentoitua auto- / mekaanista ja hydraulista ohjausjärjestelmää - 10 patenttia käytettiin kansainvälisillä markkinoilla ja viisi on edelleen tuotannossa
- Delphi Hall of Fame -jäsen ja tunnustettu lukuisilla Chevrolet Innovation -palkinnoilla
Ole valikoiva, kun täytät tämän osan. Ajattele sitä suurimpana hittialbumina tai säilölaatikkona. Ajatuksena on sisällyttää tavaroita, jotka ovat todella merkittäviä ja erottavat sinut ehdokkaana rajoittaen jaettavasi enintään kolmeen tai neljään luoteeseen.
Aiheeseen liittyviä : 4 Pakollisen jatkamisen vinkkejä vanhemman tason työpaikkoihin
Urasi ei ole staattinen, joten jatkamisen ei pitäisi olla. Kasvaessasi ja muuttuessasi ammattilaisena varmista, että näytät kaikki saavuttamasi ja oppimasi.
