Joillakin on uran onnea. Tunnet ne, joista puhun: He pääsevät osallistumaan kaikkiin erityiskonferensseihin, pitämään tärkeitä esityksiä ja laskemaan korkean profiilin tehtäviä. Ja heidän ei koskaan tarvitse etsiä työpaikkoja - parhaat työpaikat näyttävät löytävän ne .
Kuinka helvetissä he tekevät sen? Ja mitä toimenpiteitä voit suorittaa päästäksesi sisälle seuraaville piileville mahdollisuuksille?
Puhuin kerran naisen kanssa, joka oli ottanut askeleen alas urallaan, kävellen pois suuresta vastuusta työskennellä yrityksessä, jossa hän toivoi olevan enemmän mahdollisuuksia pitkäaikaiseen uran kasvuun. Mutta alle vuoden kuluessa uuteen rooliinsa, hänellä oli kylläisyys ja alikäyttö, eikä hän pystynyt tunnistamaan uusia rooleja, joiden avulla hän voisi siirtyä ylöspäin kuvitellensa tavalla. Hänellä näytti olevan tarkoitus pysyä jumissa missä hän oli.
Hän myönsi, että johtajat eivät olleet tietoisia tavoitteistaan, joten haastin häntä pitämään rehellisiä keskusteluja johtajiensa kanssa parin seuraavan viikon aikana. Myöhemmin sinä päivänä, kun vanhempi johtaja pysähtyi työpöydän ääreen, hän muutti: "Uskon, että olen hallinnut nykyisen roolini ja olen kiinnostunut siirtymisestä rooliin, jossa voin valvoa muita", hän kertoi hänelle.
Viisitoista minuuttia myöhemmin hän palasi ja sanoi: "Luulen, että minulla voi olla vain mahdollisuus sinulle."
Voit tehdä paljon paljastaaksesi tämänkaltaiset mahdollisuudet. Tässä on viisi vaihetta, jotka voit suorittaa paljastaaksesi uramahdollisuudet, jotka saattavat piiloutua näkyvyyteen.
1. Mene missä kasvu on
Jos haluat vangita uusia johtamismahdollisuuksia, mene sinne, missä työsi on tärkein.
Esimerkiksi, jos työskentelet liike-elämässä tai teollisuudessa, joka on pysähtynyt tai supistuva, ei ole väliä kuinka hyvä olet työssäsi - urakehitys on rajoitettua. Ja vaihtoehtoisia urapolkuvaihtoehtoja on myös.
Joten ole rehellinen itsellesi: Voiko nykyinen tilanne uran kasvumahdollisuuksia?
Kuten tarinassani oleva nainen, saatat joutua hautaamaan suunnitelman siirtyäksi liiketoiminta-alueeksi tai yritykseksi, joka on kasvuvaiheessa - vaikka se tarkoittaisi poistumista nykyisestä sijainnistasi.
2. Ota mukaan mentorit, joilla on pääsy mahdollisuuksiin
Älä tunne, että sinun on mentävä yksin. On hyödyllistä puhua ihmisille, joilla on sisäpiiritietoa yrityksen suuntaan.
Tutustu esimerkiksi “sateenvalmistajiin” - myyjiin, jotka sulkevat todella suuret tarjoukset - koska he tietävät mitä on valmisteilla. Tutustu myös yrityksen visionääreihin, kuten yritysstrategian varapuheenjohtaja tai rock-tähden pääinsinööri, joka johtaa yrityksesi seuraavan sukupolven tuotetta. Ja tutustu sponsoreihin - vanhoihin avainhenkilöihin, joilla on kokemusta kykyjen kehittämisestä ja ihmisten heittämisestä joustaviin tehtäviin.
Osoita kiinnostusta siihen, mitä nämä ihmiset tekevät. Kysy, mihin he työskentelevät, mitä he näkevät kasvualueina ja miten voit osallistua ja osallistua.
Tarkemmin, kysy seuraavia kysymyksiä:
- Missä liiketoimintamme johtaa?
- Mitä yritys aikoo tehdä eri tavalla vuosi tai kaksi tänään?
- Mitä voin tehdä valmistautuakseni tuottamaan lisäarvoa?
- Mitä uusia taitoja minun on kehitettävä voidakseni olla valmis?
- Kenen kanssa minun pitäisi puhua?
- Onko mitään työryhmiä, konferensseja tai vapaaehtoistyöntekijöitä, joihin voin osallistua?
Tällaisten kysymysten esittäminen voi auttaa sinua selvittämään mahdollisuudet.
3. Tule omaisuudeksi
Sadevalmistajat, visionäärit ja sponsorit ovat kiireisiä ihmisiä, mutta he ovat myös johtajia, jotka ymmärtävät, että heidän menestyksensä riippuu muiden vahvuuksien hyödyntämisestä. Sinun täytyy vain saada heidät huomaamaan sinut.
"Selvitä, ketkä ovat alan parhaimpia ihmisiä, seuraa, mitä he tekevät, ja löydä heille mahdollisuus tutustua sinut", sanoo Sandra Veszi Einhorn, jälleenrakentamisen yhdessä Broward County, Inc. -yrityksen toimitusjohtaja. "Yksi Paras asia, jonka voit tehdä itsellesi, on olla hyödyksi jolle haluat olla. "
Vapaaehtoistyö sponsorin, sateentekijän tai visionäärin auttamiseksi on hieno tapa rakentaa heidän kanssaan ”urakehitystä”. Kysy, onko mitään tekemistä auttaaksesi, ja pidä silmällä tapoja, joilla voit ystävällisesti ja innostuneesti auttaa heitä menestymään.
Esimerkiksi, jos yrityksesi parhaiten toimiva myyntiedustaja etsii johtajia uudelta liiketoiminta-alueelta, saatat tarjota yhteyden hänet entisen pomoosi, joka työskentelee tällä alalla. Tai jos toimeenpaneva toimija, joka tunnetaan anteliaasta sponsorista, on myös intohimoinen vuotuisen hyväntekeväisyystapahtuman kannattaja, vapaaehtoinen järjestävässä komiteassa.
4. Aseta suuret, keskikokoiset ja pienet tavoitteet
Keräämäsi tietojen perusteella keksi joitain suuria, keskisuuria ja pieniä tavoitteita, jotka olisivat voittoja sekä uralle että yritykselle. Suuri tavoite voi olla esimerkiksi purkaa uusi työpaikka työskentelemällä yrityksesi dynaamisimmassa divisioonassa. Keskikokoinen tavoite voisi olla rahoituksen saaminen osallistumaan alan konferenssiin.
Menkää rohkeasti suurten mahdollisuuksien jälkeen, mutta jos ne eivät ole mahdollisia, pyydämme pienempiä, järkevämpiä pyyntöjä jatkamaan - esimerkiksi saamalla yrityksesi maksamaan jäsenyytesi ammatillisessa yhdistyksessä tai ottamaan johtavan roolin esityksen järjestämisessä. . Vaikka pystytkin saavuttamaan vain pienet tavoitteesi, edistyt oikeassa suunnassa.
5. Älä pidä tavoitteitasi salassa
Älä ole ujo! Kun olet oppinut tuntemaan ja luomaan luottamuksen näiden eteenpäin suuntautuvien johtajien kanssa, jaa tavoitteesi heidän kanssaan. Johtajat arvostetaan kyvystään olla hyviä kykyjä partiolaisia ja omaisuuden kehittäjiä, joten useimmissa tapauksissa he haluavat auttaa sinua.
Jos heidän on palkattava uusi joukkue tai projekti, valittava osallistujia korkean profiilin toimialatapahtumiin tai annettava suosituksia vuokraamispäällikölle, ja olet osoittanut innostusta uran etenemisessä, olet mielessäsi - varsinkin jos olet jakanut selkeät tavoitteet, jotka vastaavat heidän etujaan.
Se tulee olemaan voittava kaikille - sinulle, johtajalle ja yritykselle.
Loppujen lopuksi on harvoin onnea, joka saa hyvät johtajat ylimpään asemaan. Sen sijaan nämä ovat ihmisiä, jotka ovat oppineet nämä viisi vaihetta paljastamaan piilotetut uramahdollisuudet. Nyt on sinun vuorosi!
