Työtarjouksen hylkääminen ei ole koskaan helppoa. Mutta se on vielä vaikeampaa, kun todella haluaisit hyväksyä roolin - ajoitus ei vain ole oikea. Ehkä yrityksen seuraava tila ja ette halua muuttaa perhettäsi kouluvuoden loppuun saakka. Ehkä et voi poistua nykyisestä organisaatiostasi vielä aivan vielä, mutta kuusi kuukautta tästä voi olla erilainen tarina. Tai ehkä aloitit juuri uudessa yrityksessä, mutta tämä on ollut unelmaluettelossasi vuosia.
Joka tapauksessa sinun on hylättävä, mutta haluat jättää oven auki, jos organisaatiolla on uusi loistava aukko linjassa. Voitko tehdä sen tavalla, joka ei polta siltojasi - ja pitää jopa suhteen lämpimänä tulevaisuutta varten?
Voit todellakin. Tässä neuvojani.
Ole rehellinen
Useimmissa tapauksissa ei ole mitään järkeä yrittää peittää tapahtumia - itse asiassa vuokrauspäällikkö ottaa ystävällisemmin uutiset vastaan, jos hän tietää todellisen tarinan. Joten jakaa yhdessä sellaisen jakamisen kanssa, jota et valitettavasti voi hyväksyä kantaa, kuvaile päättelysi. Jos et voi vielä siirtyä henkilökohtaisista syistä, sano niin (ainakin niin paljon kuin jaat). Jos pomo vain lopetti ja jätti sinut hallitsemaan korkean profiilin projektia työssä, ole etukäteen siitä.
Hyvin muotoiltu sähköposti saattaa toimia, mutta puhelimen hakeminen on yleensä parempi vaihtoehto näihin keskusteluihin. Jaa kuinka innostunut olet roolista ja kuinka paljon haluaisit hyväksyä sen, ellei olosuhteisiin. Sano sitten, että haluaisit pitää oven auki, ja jos sinulla on tulevaisuuden rooleja ja ajoitus on oikea, niin mielelläsi otetaan huomioon. Varmista tietysti, että ilmoitat vuokrauspäällikölle, että tiedät…
Tiedä, ettei ajoitus voi koskaan olla oikea
Joillakin rooleilla yrityksellä voi olla runsaasti aukkoja - esimerkiksi Museossa palkkaamme kuukausittain useita myyjiä ja tilinhoitajia. (Kiinnostaako? Hakeudu tänne.) Muina aikoina ei voi odottaa, että yrityksellä on vastaava avoin työpaikka sinulle aivan oikein, kun ajoitus on oikea - he todennäköisesti täyttävät työn seuraavalla parhaalla ehdokkaalla, ja se voitti 'Älä ole taas auki, kunnes henkilö poistuu. (Olettaen, että he odottavat ja pitävät roolia sinulle, on nopea tapa varmistaa, no, niin ei.)
Se on bummer, mutta on tärkeää hallita omia odotuksiasi ja tunnustaa, että tähdet eivät välttämättä kohdistu tulevaisuudessa. Tietysti et myöskään koskaan tiedä mitä tapahtuu, minkä vuoksi on silti tärkeää, että sinä…
Pysyä yhteydessä
Jos haluat todella pitää oven auki tulevaisuuden mahdollisuuksille, sinun on oltava se, joka murtaa sen niin usein. Ihmiset ovat kiireisiä, ja vaikka oletkin ehdokas juuri nyt, he siirtyvät muihin hakijoihin, muihin rooleihin ja muuhun työhönsä. Ansioluettelosi arkistoidaan (lue: tämä tarkoittaa todellisuudessa roskakoriin tai digitaalisesti arkistoitua) muille ehdokkaille, jotka ovat antaneet mahdollisuuden eteenpäin.
Joten, kysy vuokrauspäälliköltä, voitko muodostaa yhteyden LinkedIniin, ja tee siitä piste, jonka avulla voit pitää yhteyttä niin usein. Lähetä eteenpäin mielenkiintoisia artikkeleita, kun näet ne. Lähetä suosituksia muille rooleille, jotka hänellä voi olla. Retweet tai jaa toimialan artikkeleita. Onnittelut joukkueen jäsenille isoyrityksen saavutuksista.
Sitten, kun olet valmis harkitsemaan uutta roolia uudelleen, voit tavoittaa yhteyden, ja vuokrausjoukkue ei raaputa päätään yrittäessään muistaa kuka olet. Ehkä heillä on avoin rooli, ehkä he eivät, mutta kummallakin tavalla olet pitänyt suhteesi lämpimänä, jatkanut osoittaaksesi kuinka intohimoinen ammattilainen olet ja lisännyt nämä ihmiset verkkoosi. Ja se, ystäväni, voivat vain auttaa työnhaussa pitkällä tähtäimellä.
