Lopulta me kaikki jätämme yhden työnantajan ja siirrymme kohti jotain uutta. Se on elämän ympyrä.
Kuitenkin, kun se on kollega, joka lähtee - varsinkin jota arvostat ja kunnioitat - havaitsemalla, että hän metsästää uutta keikkaa, voi olla vähintäänkin ristiriitaista. Haluat hänen pysyvän, mutta tunnustat samalla olevansa lahjakas ja hänellä voi olla hyviä mahdollisuuksia odottaa häntä. Mitä sinä teet? Tässä on muutama ehdotus.
Teeskennellä, että se olet sinä
Jos arvostat kollegaasi todella, anna hänelle kunnioitus ja huomio, jota toivot, jos olisit hänen kengissään. Haluatko kenen tahansa, joka epäili etsimäsi sinua, laatimaan sen johtajallesi? Luultavasti ei. Ja et todellakaan halua, että kukaan huutaisi huhumyllyä joka kerta, kun pukeudut vähän työhön ja vietät pitkän lounaan. (Vaikka rehellisesti sanottuna se on kuollut lahja.)
Joten mitä haluaisit? Muutama vuosi sitten olin tässä asennossa, ja minua pelotti, että joku selvisi haastattelemasi. Vaikka olin valmis siirtymään eteenpäin, tunsin silloin silloin todellakin uskollisuutta yritystäni kohtaan, ja viimeinen asia, jonka halusin tehdä, oli saada kukaan tuntemaan, etten uskonut yrityksen olevan riittävän hyvä.
Ja sitten tapahtui jotain mahtavaa. Johtajani vei joukkueemme ulos onnelliseksi tunniksi ja kysyi meiltä miten asiat menivät. Hän sai meidät kaikki puhumaan siitä, mikä toimi, mikä ei ollut ja mikä parantaisi työelämäämme. Spidey-tunneni oli pistely ja epäilin, että hän tiesi etsimäni. Mutta hän ei koskaan koskenut minua suoraan; sen sijaan hän otti epäilykseen tilaisuuden kirjautua sisään joukkueeseen.
Tällä päätyi myönteiseen vaikutukseen paitsi minuun myös koko muuhun joukkueeseen. Vaikka jaoin joitain asioita, jotka minua irkeroivat, muutkin tekivät niin, ja löysimme muutamia kipupisteitä, jotka voidaan helposti korjata. Valituksemme pantiin merkille ja kuultiin todellisella mielenkiinnolla, ja johtajamme lupasi seurata pian pelisuunnitelmaa.
Lopputulos? Olin niin vaikuttunut johtajani ponnisteluista, että hidastiin hakuani nähdäkseni kuinka asiat menivät ulos.
Vaikka ei ole takuuta, voit viehätä työntekijän taaksepäin yrittämällä ymmärtää, miksi hän etsii muualta, se saattaa auttaa sinua pitämään hänet.
Kannusta häntä tulemaan siivoamaan (sinulle)
Yksi hermostuneimmista työhöuhkumisen näkökohdista ihmettelee, onko sinut löydetty. Vaikuttaa siltä, että kun lähetät ansioluettelosi, sinut siirretään toiseen ulottuvuuteen, jossa kaikki muut näkevät sinut läpi ja tietävät tarkalleen, kuinka monta muuhun kuin työhön liittyvää sähköpostia olet lähettänyt päivittäin.
Joten tietäminen kuka tietää mitä tiedät, on yllättävän mukavaa. Se ei ole jotain, jonka haluat tietysti koko toimiston olevan tietoinen. Mutta jos joku kiinni sinusta punaisella kädellä, on parempi, jos kaikki kuolevat, joten sinun ei tarvitse tuntea eläväsi täydellistä valhetta.
Otetaan hetki, jolloin "menin kävelylle" ja tapasin rekrytoijan kahvilassa, jonka pidän esimerkkinä turvallisesta etäisyydestä toimistostani. Istuessani lattini ja rekrytoijani kanssa huomasin kauhistuneena, että yksi kollegoistani oli vain muutama paikka perässäni linjassa. Työskentelin pienessä toimistossa, joten hän oli kuullut minun "kävelemään" valheeni. Minua puskettiin. Vaihdoimme hankalia katseita ja jatkoimme liiketoimintaamme.
Myöhemmin samana iltana, kun kaikki muut olivat lähteneet päivälle, hän lähestyi minua. Hän kertoi epäilevänsä haastattelevani tai ainakin katselevani ympärilleen ja pitävänsä sitä itselleen. Ja mitä hän sanoi seuraavaksi, se puhalsi mieleni. Hän kysyi, voisiko hän tehdä jotain auttaakseen. Häh?
No, kuten ehkä muistat, me kaikki käymme läpi tämän ainakin muutaman kerran urallamme. Hän ymmärsi, että minun piti nähdä, mitä siellä oli, ja hän halusi minun tietävän, että minulla on ystävä sisällä. Päädyin siihen työhön vielä kaksi vuotta. Luotettavan työtoverin avulla voin pomppia ideoista ja tarjouksista, mikä ei ollut hyödyllistä ammattimaisesti, vaan myös henkisesti.
Vaati vahvistusta
Tämä on hankala vaihtoehto, mutta jos epäilet, että todella jotain voidaan tehdä pitääksesi mahtava kollega, se voi olla paras veto.
Jos mahdollista, kerro kollegallesi, että olet tietoinen tilanteesta ja haluaisit auttaa pitämään häntä jatkossa. Jos hän ei huijaa tai täysin vastusta, on turvallista jatkaa.
Sitten ota yhteys jokuin, jonka arvelet voivan tosiasiallisesti tehdä tilanteesta jotain, ja kerro hänelle (luottamuksellisesti), että epäilet, että kollegasi etsii, ja miksi. Tämä toimii erityisen hyvin, jos kollegasi ei ole salassa tietoon, jota et voi jakaa, mutta joku muu, jolla on auktoriteetti, on. Näin tapahtui minulle, kun sain tietää, että yksi työntekijöistäni oli valmis hyppäämään laivaan, koska hän ei tullut toimeen johtajansa kanssa. Onneksi yksi hänen kollegoista tuli luokseni intelin kanssa, ja sain keskustella hänen kanssaan ilmoittaakseen hänelle, että kyseinen johtaja siirtyy pian eteenpäin. Hän päätyi kiinni vielä vuoden.
Muutos on vaikeaa, eikä koskaan tule olemaan helppoa, kun kuulet, että yksi suosikki joukkuetovereistasi ajattelee poistumista. Mutta muista: On asioita, joita voit tehdä osoittaaksesi tuesi - ja ehkä jopa pitää hänet noin vähän kauemmin.
