Hyvän työn aloittaminen on vähän kuin suhteen syntymistä.
Kuherruskuukauden aikana olet päihtynyt. Kaikki ja kaikki on hienoa. Mutta korkea kuluu, ja seuraava on joko vakaa, onnellinen ura tai kirves - vähän hämärällä vedellä, kunnes pääset sinne. Huokaus.
Sanomattakin on selvää, että työssä (ja rakkaudessa) mieluummin vakaa, onnellinen reitti. Salaisuus? Pysyminen kiinni työssäsi.
Hyvät uutiset: Jos olet halukas työskentelemään sen parissa, voit välttää irtautumisloukun. Tässä on miten.
Millainen sitoutuminen näyttää
Sitoutuneet työntekijät tekevät uraa etenemään ahkerasti. Heidän sitoutumisensa on itsestään selvää ja heidän inertinsa eteenpäin on havaittavissa.
Ennen kaikkea heidän keskittymisensä itseensä ja yritykseensä ovat sanalla sanalla edistystä.
Harvard Business Review -tutkimuksessa todettiin, että työssä eteneminen on ainoa tekijä positiivisessa ”sisäisessä työelämässä”, joka viittaa kaikkiin mieliin ja tuntemiimme koko työpäivän ajan. Positiivinen sisäinen työelämä havaittiin, kasvaa. jotain uskomattoman arvokasta - luovaa tuottavuutta.
Käännös: Kiinnostuneen työntekijän ulkoiset merkit kulkevat usein käsi kädessä tulisen sisäpuolen kanssa, joka on syvästi sitoutunut ja palkittu työllä.
Vaikka on totta, että jotkut asiat ovat käsissäsi - sekava pomo; tylsä verhoiltu kuutio - sinulla on enemmän hallintaa tuossa sisäisessä liekissä kuin tiedät.
Ensinnäkin, tunne itsesi
Vastoin yleistä mielipidettä, hyvä, täyttävä työ, joka tekee sinut onnelliseksi, ei ole vain joukko onnettomia olosuhteita, joihin kompasit. Se on usein tuote perusperiaatteista, jotka antavat sinulle kitkeä ihmisiä ja paikkoja, jotka eivät sovi sinulle.
Sinun pitäisi voida tarkistaa kaikki nykyiset tai tulevat työpaikat henkilökohtaisten kriteerien perusteella. Kukoistaa itsenäisyyden tunne? Älä tuhlaa yhtäkään siirtopyyntöä, jotta pakeneisit mikrotekijästäsi. Haluatko työskennellä yhteistyössä? Hylkää kyseisen kolmen henkilön tarjous. Etkö ole varma mitä arvostat eniten?
Kartta työsi menestykseesi - ja yrityksesi
Työssä on vaikea tuntua hyvältä, jos et tiedä mitä työskentelet kohti. Tätä varten on hyödyllistä asettaa työsi perspektiiviin kahdella tavalla: minne se vie sinut ja mihin se vie yrityksesi. Nämä vastaukset ovat ankkuri, joka voi kiinnittää sinua maanantai-aamuna tämän elämästä, jota ei voi olla, eksistenssikriisiisi.
Joten henkilökohtaisella tasolla: Jos pysyn kiinni, mitkä ovat minun näkymäni? Mikä on hyvä, mikä palkkio on? Missä tämä vie minut?
Yritystasolla: Kuinka se, mitä teen, edistää yrityksen menestystä?
Työntekijät, jotka tietävät yrityksen vision ja näkevät sen itsensä siinä, ovat usein enemmän sitoutuneita kuin hämmentyneet kollegansa. Jos yrität yhdistää projektin yrityksen visioon, keskustele johtajasi kanssa siitä, mihin yritys menee ja kuinka roolisi vaikuttaa siihen tulevaisuuteen.
Opi haasteen yläpuolella
Jos työsi tylsää sinua, et voi olla onnellinen pitkällä aikavälillä. Yksinkertaisin tapa välttää tylsyyttä on vaihtaa asiat etsimällä uusia haasteita ja mahdollisuuksia. Pyydä pomoasi iso hanke, jota haluat käsitellä, tai aloita sipiminen yhden sivusi sivussa.
Jos näet haasteita uhkaavina, voi olla aika tehdä ajattelua uudelleen. Millä tavalla? Hyväksymällä niin kutsuttu kasvuajattelutapa. Kasvuajattelussa takaiskuja pidetään mahdollisuuksina oppia uusia taitoja. Koska kun yrität venyttää itseäsi työssä, saatat tehdä virheen tai kaksi . Älä anna sen pidättää sinua.
Avain seuraavan työhaikan tuloksen arvostamiseen on muistaa, että nämä virheet eivät määrittele sinua. Sen sijaan ne muovaavat, kuinka ratkaista vastaavia ongelmia tulevaisuudessa. Kuten Carol Dweck on kirjoittanut kirjassaan Mindset: The New Psychology of Menestys, "Kyse ei ole välittömästä täydellisyydestä, vaan haasteen kohtaamisesta ja edistymisestä."
tiedottaa
Neljäkymmentäkolme prosenttia erittäin sitoutuneista työntekijöistä saa palautetta joka viikko. Kuinka muuten tiedät seuraatko menestystä?
Kysy pomoltasi viikossa yksi kerrallaan, ja käytä sitä hyväksi. Saapu esityslistalla ja ota asiaa rehellisen palautteen saamiseen. Puhu avoimesti ja rehellisesti siitä, mitä olet tekemässä ja kuinka pomosi voi auttaa sinua pääsemään sinne.
Ota mukaan
Tosiasia: työ ei ole lukio. Tosiasia: Keitä opettajat rakastivat tuolloin, lapsia, jotka viehtivät uhkaavasti etupuolella portaita kello 15.00 jälkeen, tai niitä, jotka tarttuivat maihin, urheiluun, yhtyeeseen ja niin edelleen? Jep - jälkimmäinen.
Sama periaate koskee työpaikkaa. Osallistuminen on merkki hyväntahtoisuudesta samoin kuin kunnianhimo. Ei voi mennä pieleen.
Ottaa mukaan
Kiinnostunut ei ole jotain, jonka herätät ja päätät olla. Se on tulevaisuudennäkymä ja joukko tapoja, joita on viljelty tarkoituksella ajan myötä. Nämä vinkit auttavat sinua pääsemään alkuun, mutta kuten mikä tahansa onnistunut suhde, myös työsuhteesi vie jatkuvasti sytytystä.
