Olet todennäköisesti kuullut neuvoja lisätä numeroita ansioluetteloihisi. Se auttaa rekrytoijia todella kuvaamaan vaikutuksen, jonka olet tehnyt asemasi, ja se vaikuttaa suoraan sanoen vain vaikuttavammalta.
Katso itse: Kuka henkilö palkattaisiin?
Henkilö 1: Velvollisuuksiin kuuluivat kenttämittausten tekeminen ja tietueiden ylläpitäminen, projektin perustaminen ja seuranta Microsoft Projectin avulla sekä atk-pohjaisten materiaalien poistolehtien kehittäminen.
Henkilö 2: Käynnistetyt ja hallinnoidut seurantajärjestelmät, joita käytettiin Green District -vesien puhdistamisprojektissa, mikä säästää 125 000 dollaria kokonaisprojektista vähentämällä henkilöstön jakautumisaikaa 30%.
Tarkalleen.
Tietenkin tiedän, mitä saatat ajatella: Kuulostaa hyvältä, mutta entä jos en vain oikeasti työskentele kovien numeroiden kanssa? Ehkä olet roolissa, joka vaatii pehmeämpiä taitoja, tai ehkä sinulla ei ole vaikeita tietoja tai myyntiraportteja, joista vetää.
Se on okei! Totta totta, riippumatta siitä, mitä teet, voit lisätä joitain numeroita ja tietoja ansioluetteloosi antaaksesi sille ylimääräisen kosketuksen.
Tässä on kolme tapaa kvantifioida kokemuksesi olematta luonnostaan kvantti-y-kenttää:
1. Alue
Asioiden tarkan luvun tietämättä jättäminen on usein merkittävä pelote numeroiden käyttämiselle ansioluetteloissa. Mutta yksi tapa päästä tästä on käyttää etäisyyttä.
On hienoa, että et tiedä tarkalleen kuinka monta asiakasta näet kuukaudessa tai kuinka monta puhelua soitat viikossa, mutta se ei tarkoita, että sinun ei pitäisi silti mitata sitä.
Anna sille paras arvio, ja alue näyttää, että siinä on vähän liikkumavaraa. Ja tietenkin, keskity vaikutusasi.
2. Taajuus
Nyt kun tiedät, että alueiden käyttäminen on hienoa, yksi helpoimmista tavoista lisätä joitain numeroita on sisällyttää kuinka usein teet tietyn tehtävän (se on loppujen lopuksi numero, joka koskee melkein kaikkia).
Tämä on erityisen hyödyllistä havainnollistaessasi työtäsi suurissa tilanteissa - vuokrauspäällikkö näkee kuinka paljon pystyt käsittelemään.
3. Asteikko
Olet kuullut sen aiemmin ja kuulet sen uudelleen: Työnantajat hoitavat rahaa ja säästävät sitä. Toimintojen taajuuden sisällyttäminen antaa loistavan mittakaavan, mutta vieläkin herättävämpi tapa tehdä tämä on puhua loppupäästä.
Ajattele kaikkia tekemiäsi asioita, jotka lopulta säästävät yrityksesi rahaa, olipa kyseessä menettelyn yksinkertaistaminen, ajan säästö tai neuvottelut alennuksista myyjien kanssa. Kerro nämä toiminnot kuinka usein teet niitä, ja pop ne jatkeluetteloihin (muistaen jälleen kerran, että karkeat numerot ovat kunnossa).
Tai jos olet enemmän ihminen henkilö kuin vähemmän henkilöhahmo, harkitse sen lisäämistä, kuinka monta ihmistä olet vuorovaikutuksessa tai palvelet. Jopa pehmeät taidot elävät muutaman numeron heittämisen myötä.
12-vuotisen myynninedistämiskomitean puheenjohtaja ja esitteli markkinointisuunnitelmat 40–60 opiskelijalle yleisölle viikoittain pidettävissä yliopistojen senaattikokouksissa, jotka ovat avoinna kaikille 2 000 yhteisön jäsenelle.
Numerot tekevät niin valtavan eron jatkamisissa - riippumatta siitä, mitä työsi sisältää.
Joten seuraavan kerran kun kiillotat ansioluettelosi, yritä lisätä muutama numero numeroidaksesi työsi kvantitatiivisesti ja nähdäksesi kuinka ne todella ajavat kotiisi vaikutelman, jonka pystyt tuottamaan.
Haluatko joitain ammatillista jatkamista apua?
Meillä on suojattu!
Palkkaa Resume Coach tänään
