Minulla on ystävä, joka on hakenut 60 työhön kolmessa kuukaudessa. Vaikka se on hullu hakemusten, saatekirjeiden ja työnhaussa käytetyn ajan (kun katselin Archeria kokonaan kolmannen kerran peräkkäin), hänestä tuli pohjimmiltaan ammattilainen haastattelemaan 12. jälkeen.
Joten kun puhuin hänen kanssaan eräänä päivänä kysyäkseni häneltä jälleen kerran, miten kulki, hämmästyin, kun hän sanoi: ”Kamala! Loppuin ajasta ja puhalin sen! ” Huh? Kuinka haastattelussa voi “loppuu aika”? Se ei ole vaara . (Onko se?)
Osoittautuu, että hänellä oli digitaalinen haastattelu ja yhden minuutin puhuttuaan itsestään video katkaisi hänet. Aivan kuten - haastattele. Ei takaisinottoja.
Tiesin, ettei hän ollut ainoa uhri siellä, joka ryöstettiin hänen täydellisestä vastauksestaan. Mutta kuinka voit edes valmistautua johonkin näistä? Kuinka teet lopullisen vaikutelman, kun joudut tuijottamaan ei haastattelijaa, vaan itseäsi kamerassa? Lue edelleen, ja selitän kaiken, mitä sinun on tiedettävä tällaisen prosessin läpi saamisesta lentävillä väreillä.
Millainen on digitaalinen haastattelu?
Sinulla on minuutti tai kaksi lukea ja pohtia kysymystä, ja sitten vielä pari minuuttia vastata siihen, kun kamera tallentaa sinut.
Tyypillisesti yritys antaa sinulle aikataulun (jotain kahden päivän ja viikon välillä) suorittaaksesi se itse. Haastattelun aikana jotkut organisaatiot tarjoavat yhden uudelleentoiston, jos sekoitat, toiset yrittävät rajattomasti riippuen siitä, kuka se on.
Minkälaisia kysymyksiä he yleensä kysyvät digitaalisessa haastattelussa?
Prosessin tässä vaiheessa ei ole kyse kompastuksesta tai haastamisesta - rekrytoijat tietävät, että se voi olla hieman hankala, joten he yleensä pitävät kiinni perinteisissä kysymyksissä, jotka saatat yleensä ensimmäisen kierroksen haastattelussa. Esimerkiksi:
- Kerro meille itsestäsi
- Mitä tiedät tästä yrityksestä?
- Miksi luulet olosi hyvä sovi?
- Miksi haluat työskennellä meille?
- Mikä on suurin vahvuutesi? Suurin heikkoutesi?
- Kerro minulle ajasta, jolloin …
Mitä pukisin päälleni?
Kaikki mitä normaalisti pukeudut Skypeen tai henkilökohtaiseen haastatteluun - vapaa-ajan yritysvaatetus, joka näyttää hyvältä kamerasta (pysy poissa kirkkaista kuvioista tai kuvioista).
Uravalmentaja Erica Breuer huomauttaa myös, että vaatteesi ei ole ainoa tärkeä asia:
Joskus se ei ole mitä sanot, mutta missä sanot. 'Vaikuttava mekko' koskee asetustasi yhtä paljon kuin mitä haastatteluun videon aikana. Tarkista valaistus ja kamerakulma. Varmista, että kasa käytettyjä Starbucks-kuppeja ei ole kehyksessä, ja ammu yksinkertaista taustaa varten ilman liikaa sotkua. (Vihje: Valkoinen pesee sinut!) Se, ja ehkä piilota One Direction -julisteesi - tai älä, riippuen työstäsi, jota olet valmis!
Miksi palkkaamispäälliköt tekevät digitaalisia haastatteluja?
"Videoarviointihaastattelut ovat yleistymässä ja niillä on useita etuja ja haittoja", toteaa uravalmentaja ja The Hired Groupin perustaja Ryan Kahn. “Hyödyt ovat, että tämä prosessi tekee paljon helpommaksi selata enemmän ehdokkaita ilman, että heidän tarvitse tavata henkilökohtaisesti. Tämä säästää aikaa työnantajalle - ja ehdokkaille - voisi antaa kuvan henkilölle, joka paperilla ei välttämättä tule etujoukkoon. "
Sen lisäksi, että digitaaliset haastattelut auttavat HR: tä seulomaan useamman ehdokkaan kautta, ne auttavat myös haastattelujen standardisoinnissa ja (teoriassa) tasapuolisten toimintaedellytysten saavuttamisessa - se on tiukempi puolueellisten kysymysten hiipimiseen, ja HR varmistaa, että he kysyvät kaikilta samoja asioita ja vertaa kaikkia yhtäläisesti toisilleen.
Tämän strategian kaksi suurta haittapuolia: Palkkaamispäälliköt eivät voi seurata tiettyä vastausta, eikä ehdokkaat voi kysyä omia kysymyksiä.
Mutta ymmärrä, kuten Kahn sanoi, että useimmat yritykset eivät käytä tätä kaikissa haastattelemissaan. Se, että pystyit jopa napsauttamaan yhden näistä, tarkoittaa, että hakemuksesi vaikutti heihin - ja että he innokkaasti tuntevat sinut ansioluettelosi tai saatekirjeen ulkopuolella.
Mitä he etsivät?
On paljon asioita, joita vuokraamispäällikkö voisi etsiä videostasi. Hän saattaa haluta nähdä, voitko tehdä hyvän ensivaikutelman - aka, hymyiletkö sinä? Näytätkö osalta? - ja että olet innoissasi roolista.
Hän haluaa myös todella nähdä miten kommunikoit: "Erottuva ehdokas on ensisijaisesti ytimekäs ja pystyy välittämään kohtaansa nopeasti", sanoo The Musein kykyjen hankkimiskoordinaattori Amanda Corrado. Jos voit myydä itsesi ja vastauksesi puhumatta sanalliselta, saat vaikutelman melkein kaikista rekrytoijista.
Tällä tavoin rekrytoijat tietävät myös, että kellon kanssa työskenteleminen voi olla hankalaa. Jos huomaat, että harrastat pelkää hermostuneisuutta, älä pelkää kiinni itsestäsi ja sano “Anteeksi, luulen olevani vähän tiellä. Täällä tarkoitan sanoa … ”He kunnioittavat sitä, että olet itse tietoinen ja keskittynyt käsillä olevaan tehtävään.
Kuinka valmistaudut yhteen?
Digitaaliset haastattelut ovat kuin mikä tahansa muu haastattelu - sinun kannattaa harjoitella kaikkia haastattelua koskeviin peruskysymyksiisi, samoin kuin henkilökohtaisiin tarinoihin, mikäli käyttäytymiseen liittyviä kysymyksiä tulee esiin. Mutta on myös muita asioita, joita voit tehdä varautumalla sen video- osaan:
- Ota ajastin pois ja anna itsellesi kaksi minuuttia vastausta kohti. Jos menet liian kauan, harkitse “rasvan” tai niiden osien leikkaamista, jotka eivät suoraan vastaa kysymykseen.
- Pyydä ystäväsi haastattelemaan ja arvioimaan sinua. Eikö sinulla ole ketään? Kuvittele haastattelu itse.
- Harjoittele puhetta tietokonekameran kautta. Saat mukavan nähdä oman kasvot haastattelijan sijaan. Lisäksi voit huomata, onko sinun istua nousevampi tai siirtää katseesi vähemmän.
Vaikka digitaaliset haastattelut saattavat tuntua hiukan ylivoimaisilta, toivon, että tämä muistuttaa teitä siitä, että se ei ole paljon erilainen kuin mikään muu haastattelu - ja hiukan valmistelu on kaikki, mitä tarvitaan (kiistatta) mukavampaan henkilökohtaiseen kierrokseen pääsemiseksi.
