Anna haastattelijallesi vahva kädenpuristus. Ota yhteys silmiin. Vastaa jokaiseen kysymykseen ytimekäs. Kysy haastattelijalta lopussa.
Jos sinulla on ollut työtä, niin sinulla on ollut haastattelu, ja tunnet todennäköisesti ne haastattelun perusteet ja nämä haastattelua koskevat kysymykset.
Mutta jos haluat siirtyä kannattavasta ehdokkaasta palkkaamispäällikön ylin valintaan, sinun on ylitettävä perusteet. Vaikka tapa pukeutua ja esitellä itsesi on tärkeä, vastausten ja vuorovaikutuksen sisältö antaa haastattelijalle kuvan kuvastaa sinut roolissa - ja mikä tärkeintä, et pysty kuvittelemaan, että joku muu voisi olla paremmin sopiva.
Välitä nämä neljä viestiä seuraavassa haastattelussa, ja olet varma, että pääset kotijoukkueeseen.
1. Olit välttämätöntä aiemmissa töissä
Palkkaamispäälliköt haluavat palkata ihmisiä, joilla on ollut historiaa asioiden tekemisessä. Logiikka kuuluu, että jos onnistut muissa töissä, olet todennäköisesti onnistunut tässä. Itse asiassa mikään ei sano “palkkaa minua” paremmin kuin saavutukset uskomattomien tulosten saavuttamiseksi aiemmista töistä.
Joten, ensimmäinen haastattelutehtäväsi on kuvata kuinka välttämätöntä olit aikaisemmassa tehtävässäsi. Nyt et voi vain sanoa: "Olin paras juniorianalyytikko, jonka he olivat koskaan nähneet, ja paikka ei ole koskaan sama kuin nyt, kun olen poissa" - sinun on näytettävä haastattelija tarjoamalla erityisiä esimerkkejä tekemäsi toimenpiteet ja mitkä tulokset niistä johtuivat.
Nämä ovat kaksi STAR-menetelmän neljästä komponentista vastaamiseksi haastattelukysymyksiin. Tämän menetelmän käyttämiseksi aseta tilanne ja tehtävä, joka sinun täytettiin suorittaaksesi haastattelijalle taustayhteyden (esim. ”Viimeisimmässäni nuorena analyytikkona tehtävänäni oli hallita laskutusprosessia”), mutta viettää suurimman osan ajasta kuvailemalla mitä oikein teit ( toiminta ) ja mitä saavutit ( tulos ).
"Yhden kuukauden aikana virtaviivaistin prosessia, joka säästi ryhmälleni 10 henkilötyötuntia kuukaudessa ja vähentää laskujen virheitä 5%."
Älä huoli siitä, että joku muu olisi voinut tehdä sen, jos he olisivat asemassasi - he eivät olleet. Se oli työsi, toimintasi, tuloksesi.
2. Sinusta tulee upea tässä uudessa työssä
Valitettavasti yhden roolin onnistuminen ei välttämättä tarkoita sopivuutta toiseen rooliin - ja vakuuttaaksesi haastattelijan, että pystyt osumaan maahan juoksemiseen ja olemaan mahtava uudessa työssä, sinun on selitettävä, kuinka taitosi kääntyvät . Erityisesti haluat korostaa niitä taitoja, jotka liittyvät erityisesti vuokrauspäällikön kohtaamiin ongelmiin.
Näiden kysymysten ymmärtämiseksi suorita teollisuustutkimus ennen haastattelua. Ovatko tietyt aiheet, joita esiintyy uudestaan ja uudestaan alasi ammatillisissa kuvauksissa, kuten myyntihaina tai yksityiskohtapoliittinen perfektionisti? Kuuntele myös tarkkaan, mitä haastattelija kysyy - usein hän kysyy johtavia kysymyksiä tai jakaa haasteita, jotka muut ovat saaneet ennen roolissasi.
Esimerkiksi, sano haastattelija kysyy: ”Meillä on tiukat määräajat ja meidän on käännettävä projektimme nopeasti. Voitko työskennellä aikapaineessa? ”
Älä vain sano kyllä - anna vastaus, joka osoittaa taitosi ja kuinka ne siirretään, kuten: ”Ehdottomasti. Viimeisessä työssäni meillä oli usein lyhyitä määräaikoja. Hallitsin näitä tilanteita hienosti, koska keskityin johdonmukaiseen viestintään joukkueen kanssa ja käytin organisaatiotaidoni pysyäkseni kaiken tekemisissämme. "Antakaa sitten erityinen esimerkki.
3. Sinä olet täydellinen sopivuus tähän työhön
Yrityksillä on haastatteluohjeet, joiden tarkoituksena on palkata pätevimmät työntekijät kokemuksen ja soveltuvuuden perusteella, mutta olkaamme rehellisiä: Usein suuri tekijä on miellyttävyys.
Palkkaamispäälliköt eivät yleensä palkkaa ihmisiä, joiden kanssa he eivät ole yhteydessä tai tunnettavat. Tietysti he eivät sano sitä usein - he peittävät sen lausunnoissa, kuten: "Hän on fiksu, mutta en vain usko, että hän on oikein sovi rooliin." Mutta totuus on, et saa palkattu, jos et pidä.
Joten saadaksesi työpaikan on oltava yhteydessä haastattelijaan. En ehdota, että murskat vitsit tai sinusta tulee kavereita - mutta sinun tulee olla luottavainen ja olla vuorovaikutuksessa ikään kuin työskentelet jo yhdessä, silmäkontaktin, aktiivisen kuuntelun, hymyillen ja välttäen hermostuneen naurun kautta. Kutsun sitä ”rentoksi muodollisuudeksi”.
Se on haastattelu, joten älä tule liian mukavaksi, mutta yritä olla oma itsesi ja käydä luonnollinen keskustelu.
STRUGGING Oikea viesti
Uravalmentajan palkkaaminen voi auttaa sinua haastattelussa.
Mitä odotat?
4. Haluat todella tätä työtä
Olet melkein siellä! Mutta ei riitä, että pystyt tekemään työn ja että olisit miellyttävä työskennellä - sinun on todella haluava työ. Palkkaamispäälliköt etsivät loppujen lopuksi työntekijöitä, jotka todella haluavat olla siellä ja tulevat olemaan osa joukkuetta pitkällä matkalla.
Joten haluat osoittaa innostusta roolista. Ei pomppiva cheerleaderin ”henki”, vaan innostumisen tyyppi, joka tulee ymmärtämään, mitä rooli tuo mukanaan, kuinka voit lisätä arvoa rooliin aiempien kokemusten perusteella ja mitä uusia haasteita se tarjoaa sinulle kasvulle ja kehitykselle.
Ajattele: "Yksi syy, jonka vuoksi olen niin innoissani tästä roolista, on se, että se antaa minulle mahdollisuuden hyödyntää asiakashallintataitojani suurempien asiakkaiden kanssa monimutkaisemmissa kaupoissa."
Ja tietysti haluat seurata aitoa, sinettiä tekevää kiitos-huomautusta!
