Me kaikki tiedämme, että jatkuva oppiminen on tärkeä osa uran onnistumista ja onnellisuutta. Monet meistä haaveilevat työstä, joka tarjoaa mahdollisuudet oppia uusia taitoja, ottaa uusia projekteja ja saada vanhempien kollegoiden ohjaamia (eli ilmaisen lounaan ja rajoittamattoman loman lisäksi).
Mutta mitä tapahtuu, kun et pääse töihin inspiroivien työtovereiden kanssa? Kun ei ole vanhempaa mentoria ottamaan sinua heidän siipiään alle? Kuinka jatkat oppimista roolissasi, kun olet ainoa työpaikallasi, joka tekee sen, mitä teet?
Älä pelkää: Tässä on viisi vinkkiä, joiden avulla voit kasvaa, vaikka olisit yhden joukkue.
1. Lue kaikki (ja usein)
Tätä artikkelia kirjoittaessani puhuin ammattilaisille eri aloilta, joilla on ollut kokemusta yksin työskentelystä. Ehdottomasti heidän käyttämänsä strategia oli lukea aggressiivisesti.
Etsi uutisartikkeleita, blogin kirjoituksia ja kirjoja, joiden avulla voit pysyä ajan tasalla kentälläsi. Ei myöskään koskaan ole haittaa seurata mitä kilpailijasi tekevät (ja julkaisevat).
Liz Heijkoop on yhden naisen markkinointiosasto Ridj-it-nimisen ratsastusjakoyrityksen yhteydessä. Hän ehdottaa päivittäistä tapaa lukea asiaankuuluvia julkaisuja: ”Jos vietät vain 30 minuuttia päivästä selaamalla alasi uutisia, et vain pidä itseäsi ajan tasalla, vaan myös jätät itsesi avoimeksi uutta inspiraatiota ja ideoita, jotka saattaisivat olla rakettipolttoainetta yrityksellesi ”, hän sanoo.
2. Liity virtuaaliyhteisöihin
Vaikka olet ainoa yrityksessäsi, joka tekee sen, mitä teet, siellä on todennäköisesti monia ihmisiä, jotka hoitavat samanlaisia tehtäviä muissa yrityksissä. Nykyään on helppo olla yhteydessä tällaisiin ihmisiin sosiaalisen median avulla. Olet melkein taattu, että löydät ryhmän, joka on omistettu ammattilaisille, jotka tekevät sen, mitä teet.
Löydä nämä ryhmät ja liity niihin LinkedIn-, Facebook- ja muilla alustoilla. Sitten tee tapa antaa oma äänesi keskusteluun ja kysyä kysymyksiä.
Jos olet suuressa yrityksessä, jolla on useita toimistoja, saatat pystyä ottamaan yhteyttä muihin yritykseesi, jotka ovat samanlaisissa paikoissa, mutta eri paikoissa. Joillakin yrityksillä on jopa sisäisiä järjestelmiä, joiden avulla näiden yhteyksien luominen on helppoa. Sinun on ehkä oltava luova löytää muita oman alan ammattilaisia.
Näin oli Dee Dee Mendozan kanssa, joka työskentelee yliopiston varainhoidolla. Dee Dee loi ainutlaatuisen varainhankintamallin, jossa startup-perustajat sitoutuvat tukemaan alma-päälliköitään, kun heidän oma pääoma muuttuu likvidiksi. Hän päätyi blogin perustamiseen keinona jakaa innovatiivista malliaan ja olla yhteydessä muihin instituutioihin samankaltaisissa roolissa toimiviin.
3. Hanki koulutusta verkossa
Joidenkin erityisten taitojen lisääminen ohjelmistoosi voisi parantaa suorituskykyä roolissasi. Verkossa on kirjaimellisesti tuhansia kursseja, joista monet ovat ilmaisia tai saatavilla edulliseen hintaan (tarjoamme jopa joitain The Museossa).
Jotkut ihmisistä, joiden kanssa puhuin, ehdottivat myös etsimään YouTube-oppaita ja käymään verkkoseminaareissa. Jos huomaat, että tarvitsemasi koulutus maksaa rahaa, älä pelkää kysyä pomoltasi ammatillisen kehityksen budjettia.
4. Osallistu konferensseihin
Vaikka onkin hienoa hyödyntää digitaalimaailman resursseja, mikään ei etene hiukan edessään muiden kanssa, jotka tekevät mitä teet.
Selvitä missä roolisi ammattilaiset tapaavat henkilökohtaisesti. Onko teollisuuden konferensseja, joihin voit osallistua? Paikalliset kokoukset tai verkostoitumistapahtumat? Tavoitteena on osallistua vähintään kahteen henkilökohtaiseen tapahtumaan vuodessa muiden teollisuudenalaidesi kanssa.
Tarvitsetko budjetin? Käytä samaa lähestymistapaa, jota käytit pyytäessäsi varoja online-luokan kattamiseen. Keskity siihen, mitä toivot opittavaasi konferenssissa, ja varmista, että osallistumisesi auttaa yritystäsi saavuttamaan tavoitteesi.
5. Jatka uusien haasteiden etsimistä
Lopuksi jatkakaa uusien haasteiden vastaamista työssä. Vapaaehtoisena mielenkiintoisiin hankkeisiin, vaikka ne eivät mahdu siististi nykyiseen roolisi. Astukaa mukaan uusiin aloitteisiin, etenkin sellaisiin, joilla ei ole vakiintunutta suunnitelmaa tai omistajaa. Tällä tavalla voit kokeilla uusia menetelmiä ja oppia uusia taitoja työskennellessäsi ratkaistaksesi kaikki ongelmasi, joita kohtaat.
Tärkeintä on, että jatkat oppimista ja kasvamista työssä. Muuten riski uran pysähtymisestä, eikä kukaan halua sitä! Voit olla varma, että monet ihmiset ovat käyttäneet strategioita oppimisen jatkamiseen yhdessä joukkueessa, ja sinäkin voit.
