Kaikki elämässä ei ole joko ehdotusta. Voit nauttia aamukahvin ja iltapäiväkahvin, pidät sekä kissoista että koirista. Voit tasapainottaa haluasi päästä eteenpäin ja todellisen kiinnostuksen olla joukkuepelaaja.
Jotkut pelkäävät, että työtovereiden menestyksestä huolehtiminen tarkoittaa eksymistä väkijoukkoon ja että se häiritsee liikkumista tikkaat ylöspäin. Mutta se ei välttämättä ole totta.
Upeat joukkueet ovat täynnä hyviä ihmisiä, mikä tarkoittaa, että sinun ei tarvitse valita, asetatko itsesi etusijallesi vai oletko vahva yhteistyökumppani. Tässä on kolme tapaa osoittaa johtamistaitosi ja tukea työtovereitasi samanaikaisesti:
1. Luottamus
Vahvan joukkueen perusta on luottamus, joten työskentele rehellisten suhteiden kehittämisessä kollegoidesi kanssa. Totuuden kertominen - olipa se sitten virheiden jakaminen tai vaikean, mutta tarvittavan keskustelun avaaminen - tekee sinusta samanaikaisesti erottautumisen ja vahvistaa työsuhteitasi.
Oletetaan esimerkiksi, että tiimisi osallistuu käynnistyskokoukseen, jossa joku yritys edustaa uutta käytäntöä. Mitä enemmän kuulet siitä, sitä huonommin se kuulostaa - ja huoneen ympärillä olevat ihmiset näyttävät yhtä hämmentyneiltä ja tyytymättömiltä.
Ole kokouksen lopussa henkilö, joka diplomaattisesti, mutta rehellisesti kysyy: "Voitko selittää vähän lisää siitä, kuinka tämä auttaa koko organisaatiota, jotta ymmärrän, miten tämä aloite voidaan priorisoida parhaiten?"
Kysyttämällä tämän yksinkertaisen kysymyksen et ole tyly - vaan hanki selvennystä, josta on hyötyä koko joukkueellesi, samalla kun tunnustat tämän ääneen, mikä edellyttää muiden vastuiden siirtämistä.
2. Vapaaehtoinen koville tavaroille
Astu mukavuusvyöhykkeesi ulkopuolelle ja tee vapaaehtoistyötä vaikeiden töiden tekemisessä, toiset epäröivät aloittamista - vaikka sinulla olisi mahdollisuus epäonnistua.
Ihmiset, jotka yrittävät aina näyttää hyvältä kustannustehtävältä tekemisen, mitä on tehtävä, ovat yleensä työtovereidensa pahamalaisia, koska he eivät oikeasti nouse sisään. Taas ihmiset, jotka tekevät mitä on tehtävä ja ovat halukkaita ottaa riski - ihaillaan.
Näiden vaikeiden tehtävien hoitaminen, olipa ne uudet eivätkä ole menestyssuunnitelmia vai vaativatko ylimääräistä vaivaa tai aikaa, tekevät pomoosi vaikutuksen. Ja tarvittavien asioiden tekeminen auttaa myös työtovereitasi.
3. Ole vastuussa
Se ei riitä edistämään osaston tavoitteita. Olla oikea joukkuepelaaja tarkoittaa, että kerrotaan ihmisille, jos jäät jälkeen ja ennemmin kuin myöhemmin.
Sano, että sinun pitäisi kääntää tärkeitä tutkimusdatoja ryhmäprojektiin perjantaihin mennessä, mutta olet kaukana. Saatat olla houkutus sanoa mitään, työskennellä ylimääräisiä tunteja ja nähdä, voisitko vetää sen irti määräajassa, joten kukaan ei tiedä, ettet ollut 100-prosenttisesti asioiden päällä.
Jos et kuitenkaan pääse siihen toimeen, olet pitänyt kaikkia yllä. Kerro muille hyvissä ajoin etukäteen, voi antaa heidän siirtää teoksen jollekin toiselle tai muuttaa kollektiivisia odotuksiaan.
Varhainen puhuminen - vaikka se estäisi sinua säästämästä kasvojasi - osoittaa, että olet valmis siirtämään koko projektin menestyksen maineesi yli. Se mallii hyvää joukkuekäyttäytymistä ja hyvää johtamiskäyttäytymistä.
Haluat tietenkin edistää uraasi, joten älä tunne, että sinun on piilotettava se. Sinut palkattiin, koska sinulla on vakaa työetiikka ja olet kunnianhimoinen. Mutta useimmissa tapauksissa, jos haluat siirtyä ylöspäin, sinun on myös oltava vahva tiimin jäsen, koska hyvin toimiminen muiden kanssa auttaa sinua lisäämään eniten lisäarvoa.
Joten sinun ei tarvitse valita kunnianhimoa tai olla joukkuepelaaja menestyäksesi. Opi tekemään molemmat tai jompikumpi tilanteesta riippuen. Tulevaisuutesi riippuu kyvystäsi mukautua tilanteeseen, joten sopeutua!
