Ellen maaliskuun 2015 lehdessä Katy Perry kuvasi kuuluisuuksia "hahmoiksi". “… Taylorin kultaseni. Kanye on konna. Se on kertomus. ”
Vaikka kukaan toimistossasi ei ole saanut Grammy-palkintoja kirjahyllystään, olet myös sinä (ja työtoverisi) tiettyihin rooleihin. Voit aina luottaa siihen, että Karen löytää huumoria jostakin. Mike ei ole niin ystävällinen, mutta hän on älykäs. Claire on todella puhelias.
Olemme tietysti kaikki monimutkaisempia kuin ensimmäinen mieleen hyvää ominaisuus. Esimerkiksi, olet hieno työssäsi, mutta jotenkin se on sanomattakin selvää. Ja voi olla, että Karen on myös uskomaton kirjailija, Mikellä on paljon institutionaalista muistia, ja Claire on todella luova. Mutta jotenkin heidän persoonallisuusbrändinsä, niin sanotusti, varjoaa heidän ”työnsä itsensä” muut näkökohdat.
Varmasti, siellä on neuvoja Karenille, Mikelle ja Clairen kollegoille (um, “ole vähemmän tuomitseva”). Mutta mitä tapahtuu, kun olet henkilöllä, jolla on maine, jota haluat ravistaa? Ehkä olet yli maineesi keskustelijana, koska sinusta tuntuu, että se varjoittaa kuuntelutaitosi. Tai ehkä haluat, että sinua otetaan tosissaan.
Onneksi on joitain asioita, joita voit tehdä muuttaaksesi toimistomaineesi.
Älä tule eri henkilöksi yön yli
Älä tee pieniä askelia
Muistan kuulevani termin “skintern” kuvaamaan korkeakouluikäisiä kesäharjoittelijoita, jotka näyttivät ostaneen liiketoimintapuvunsa Victoria's Secret -luettelosta. ”Jos nyt oppisit, että pukeutumistasi pidettiin villisti sopimattomana, luultavasti haluat tehdä muutoksen ASAP.
Mutta mielenkiintoista on, että jos hyppäät toiseen ääripäähän (ajattele: pukeudut vakaviin housuihin joka päivä), ihmiset puhuvat silti pukeutumisestasi, ja saatat silti vaikuttaa siltä, että olet paikallaan. Parempi suunnitelma olisi aloittaa pukeutuminen kuin ammattimaisempi versio itsestäsi. Tarkoittaa, että voisit silti käyttää kesämekkoja, mutta sinun kannattaa etsiä sellaisia, joissa on pidempi helma, valita lyhyet hihat spagettihihnojen yläpuolelle ja tuoda bleiseri tai neuletakki hyväksi (ja ilmastoinnin torjumiseksi).
Oletetaan, että samankaltaisten linjojen mukaan olet hauska. Mutta sitten pääset ohitetulle projektille, koska pomo ajatteli asiakkaan vastaavan jollekin ”vakavammalle”. Se voi pistää, ja ensimmäinen vaisto voi olla päättäväinen, ettei koskaan kerro toiselle vitsiä työpaikalla.
Ongelmana on, että kollegasi ajattelevat jo huumorintajuasi määrittelevänä laaduna. Joten uusi viestisi - että sinut otetaan vakavasti - voisi varjostaa sitä, mitä työtovereidesi mielestä et ole aivan itsesi. He saattavat kysyä, onko jokin vialla, tai jopa nähdä sinut vähemmän kykenevänä sen aikana, mitä he ajattelevat olevan epätyypillinen väliaika.
Ota vaatekaappiesimerkin mukaan pieniä askelia. Älä vannoa leikkiä kokonaan, vaan aseta kohtuullinen tavoite. Joten jos käytät huumoria jäänmurtajana, haasta itsesi rajoittamaan strategia vain kerran päivässä - ja sitten kerran muutamassa päivässä - ja kokeile uusia tapoja sitoutua kollegoihin ja asiakkaisiin.
Älä ilmoita muutoksestasi, ennen kuin se tapahtuu
Ole rehellinen ponnisteluistasi
Saatat olla houkutus ilmoittaa aikomuksistasi heti, kun päätät tehdä muutoksen. Varmista, että kaikki näkevät sinut “puhuttavana”, mutta olet valmis kuuntelemaan ja haluat, että työtoverisi tietävät, että sinusta tulee vähemmän. Tämä keskustelu voi olla arvokas - kollegasi voivat tukea sinua ja auttaa pitämään sinut kurissa -, mutta sinun on harjoiteltava kärsivällisyyttä ja odotettava oikeaa hetkeä.
Uusien tapojen kehittäminen vie aikaa. Vaikka keksitsisit toimivia askeleita, kuten antaisit huoneen kaikille muille esittää kysymyksiä ennen kuin nostat kättäsi, saatat silti hypätä sisään tai puhua pitkään ajoittain, kun teet muutoksen. Jos olet jo kertonut kollegoillesi tekeväsi muutosta, jopa harvoin tapahtuvat lipsaukset voivat tehdä sinusta vähemmän sitoutuneen tai vilpittömän tavoitteesi suhteen. Jos olet kertonut kaikille, ettet enää ole myöhäinen kollega, saapuvat myöhään vain yhteen kokoukseen ilmoituksen alkamisen jälkeen heikentävän sanojasi. Yhtäkkiä olet aivan yhtä paha kuin puoliso, joka aina sanoo, ettei tuota töitä kotiin toimistolta (mutta tekee suurimman osan öistä), tai kollega, joka sanoo yrittävänsä pakata lounaan (mutta ei koskaan).
Parempi tapa on antaa toimien puhua äänekkäästi kuin sanasi. Ja kyllä, kollegasi saattavat kysyä, miksi et ole enää niin hauska tai äänekäs tai saaristollinen, jolloin voit olla samaa mieltä, mutta kerro hetki sanoaksesi, miksi muutat allekirjoitusominaisuuttasi. Sen ei tarvitse olla pitkä puhe: Kokeile yksinkertaista: "Olen iloinen, että ihmiset ajattelevat olevani hauskoja, mutta haluan osoittaa, että minulla on vakava puoli ja että sitä voidaan harkita erityyppisissä projekteissa" tai " Tajusin, että summa, jonka puhuin, on joskus erehtynyt kiinnostukseen siihen, mitä toiset sanoivat. Olen oppinut joitain uusia tekniikoita, jotka ovat kehittäneet kuuntelutaitoni, ja ne auttavat minua työskentelemään enemmän yhteistyössä. ”Olet työskennellyt ahkerasti! Yhdistä siis pisteet uusien taitoidesi ja haluamasi moniulotteisen maineen välillä.
Muista, että sinulla on mielipiteesi siihen, mihin tunnet. Jos haluat muuttaa mainetta, aloita säätämällä toimia - älä vain vedä 180 asteen muutosta yön yli.
