Jos haastattelee asemaa varten, joka vaatii muiden valvomista, kaikki järkevät vuokrauspäälliköt kysyvät sinulta: "Mikä on sinun hallintotapasi?"
Ja jostain syystä tähän kysymykseen näyttää aina olevan hieman hankala vastata. Kuinka voit vastata tavalla, joka osoittaa, että voit olla tehokas johtaja, jolla on oikeus joukkueeseen, vaikka et kuulosta liian grandiooseilta (ja samalla ole liian nöyrä)?
Vaikka on paljon tapoja saada aikaan tasapainoa saavuttava vaikutelma, tässä on yksi tapa, jonka mielestäni toimii erityisen hyvin, kun kyse on keskusteluistasi hallintotapasi kanssa.
1. Määritä ”hyvä hallinta”
Tämän kysymyksen oikean saamisen salaisuus on parametrien asettaminen, kuinka hyvää hallintaa tulisi arvioida. Tätä varten haluat selittää, mikä uskot tekevän vahvan esimiehen, jotta kaikkien sellaisten asioiden laajuus, joita pomo voi mahdollisesti olla, kavennetaan hiukan. Tämä varmistaa, että sinä ja haastattelija olette samalla sivulla kuinka arvioida tarinasi, jonka jaat.
Miltä tämä kuulostaa
Johtamistapaan on niin vaikea asettaa sormesi, mutta luulen yleisesti ottaen, että hyvä johtaja antaa selkeät ohjeet ja pysyy itse asiassa melko käytännössä, mutta on valmis ja käytettävissä hyppäämään tarjoamaan ohjausta, asiantuntemusta ja apua tarvittaessa. Yritän parhaani mukaan tehdä siitä oman hallintotyylisi.
2. Lisää spin
Nyt kun olet määritellyt, mikä on hyvä johtaja, ja totesi, että se on mallisi, tee itsesi itsellesi ja tarjoa jotain ylimääräistä, mitä teet jo vahvistetun lisäksi. Parametrien asettamisen asettaminen vastauksen varhaiseen vaiheeseen antaa sinulle mahdollisuuden ottaa käyttöön ylimääräinen johtamispiirre, joka tekee sinusta poikkeuksellisen.
Miltä tämä kuulostaa
Mitä tekee minut ainutlaatuiseksi, menen myös tieltäni varmistaakseni, että tiedän milloin tiimini tarvitsee apua. En riipu ja odotan, että suorat raporttini vaativat minua - menen heidän luokseni. Tämä tarkoittaa paljon epävirallisia tarkistuksia sekä tekemästään työstä että heidän yleisestä työtyytyväisyydestä ja henkisestä hyvinvoinnista.
3. Anna esimerkki
Tietenkin, tämä kaikki toimii vain, jos pystyt varmuuskopioimaan sanomastasi. Anna joitain todisteita hallintakyvystäsi tarjoamalla lyhyt kertomus siitä, kuinka osoitit kuvailemasi piirteet. Koska johtaminen voi olla niin ylevä aihe, sinun on pidettävä mielessä tarina, joka ei ole liian pitkä - et halua, että haastattelijasi menettävät kiinnostusta.
Miltä tämä kuulostaa
Muistan erityisesti yhden projektin viimeisimmässä työpaikallani, jossa ohjain seitsemää henkilöstöä, joihin osallistui kaikkia tuotteita, jotka työskentelivät erillisen tuotteen suhteen. Tämä tarkoitti paljon itsenäistä työtä ryhmälleni, mutta sen sijaan, että haastaisin kaikki toistuvilla kokouksilla päivittämään minua ja kaikkia muita saavutetusta edistyksestä, luin projektiwiki, jonka avulla voimme välittää uutta tietoa tarvittaessa häiritsemättä toisen ryhmän jäsenen työtä. . Sitten tein tehtäväni varmistaa, että kukaan ei koskaan ollut kiinni ongelmassa liian kauan ilman soittoääntä.
Loppujen lopuksi, huolimatta erilaisista projektivelvoitteista, päädyimme erittäin johdonmukaiseen tuotteeseen ja mikä tärkeintä, joukkueeseen, joka ei ollut palanut.
Se siitä! Nyt kun sinulla on perusrakenne tälle yleiselle haastattelukysymykselle, varmista vain, ettet merkitse loppua. Kokeile yhdistää vastauksesi takaisin sijaintiin tai kytkeä se ylös ja kysy oma kysymys. Harjoittele, harjoittele, harjoittele ja olet valmis.
Haastattelu on vaikeaa
Tee itsestäsi helpompaa työskentelemällä haastatteluasiantuntijan kanssa.
Tapaa haastatteluvalmentajamme täällä
