Sinulla ja työtoverillasi oli sylke. Pomosi heittää sinut bussin alle. Haluat tehdä sisäisen siirron tai haluat pyytää korotusta, mutta et tiedä miten lähestyä aihetta.
Kun yritykselläsi ei ole omaa tai luotettavaa henkilöstöryhmää (tai henkilöstöhallinnon työntekijöitä lainkaan), tiettyihin työpaikkakysymyksiin tai -kysymyksiin vastaaminen voi olla pelottavaa - varsinkin jos sinulla ei ole parhaita suhteita pomosi kanssa tai kysymys on pomosi kanssa.
Syvä hengitys! Tämä ei tarkoita, että olet täysin yksin. Tarvitset vain liittolaisia, jotka auttavat ohjaamaan ja antamaan sinulle oikean puhelun.
On olemassa useita erilaisia liittolaisia, joihin voit kääntyä. Ne voivat auttaa sinua ilmaisemaan turhautumisen, keksimään harkittuja ratkaisuja ja laatimaan yksityiskohtaisen ja ammattitaitoisen suunnitelman, jotta olet valmis käsittelemään luottavaisesti sitä, mikä voi olla epämiellyttävä keskustelu.
Ja muista, sinun ei tarvitse luottaa vain yhteen liittolaiseen - valitse ihmisten yhdistelmä, joka on järkevä sinulle ja tilanteellesi.
Käänny … puolestapuhujiksi sisäpuolella
Oletetaan, että suhteesi suoraan johtajaan menee nopeasti etelään. Viestintää ei ole ollenkaan tai tuki on vähäistä, ja vuorovaikutuksesi ovat parhaimmillaan vähäisiä. On aika kääntyä sisäisen liittolaisen puoleen.
Nämä ihmiset tuntevat toimistokulttuurin - ja toivottavasti esimiehesi - taaksepäin ja eteenpäin, jotta he voivat tarjota helposti opastusta ihmisten välisistä kysymyksistä.
Ennen kuin ajattelemme, ketkä täsmällisesti nämä ihmiset voivat olla, tässä on käsikirja kuinka voit aloittaa keskustelun heidän kanssaan:
Kiitos, että valitsit aikaa keskustella minulle tänään, kunnioitan mielipiteesi ja luotan sinun pitävän tämän keskustelun luottamuksellisena. Tässä on ongelmia, jotka minulla on ja jotka näen suhteissani johtajaani, tässä on mitä haluan, ja tässä aion sanoa sen. Haluaisin todella neuvojasi kuinka tämä kaikki kuulostaa ja jos luulet olevan parempi tapa puuttua siihen.
Joten kuka nämä ovat liittolaisten sisällä?
Palkkaamispäällikkö
Kenen kanssa haastattelit muuta saadaksesi työsi pomosi lisäksi? Ehdota tapaamista heidän kanssaan kahvilapäivämäärän ulkopuolella - he tekevät todennäköisimmin tiivistä yhteistyötä esimiehesi kanssa ja ymmärtävät, mikä heidät merkitsee. He myös luultavasti tuntevat sinut ja miten työskentelet, joten he voivat räätälöidä vastauksensa vastaavasti.
Luotettava kollega
Onko sinulla suhdetta toiseen johtajaan tai kollegaan, johon luotat ja jota kunnioitat? Tämän ei pitäisi olla työsi paras ystävä, jonka kanssa pääset onnelliseksi tunniksi, mutta jonkun, jonka kanssa sinulla on enemmän ammatillisia suhteita. Napauta tätä henkilöä saadaksesi luottamuksellisen kokouksen kysyäksesi neuvoja.
Käänny … Ystävät työpaikan ulkopuolella
Oletetaan, että tunteesi ovat liian raa'at ammattikeskusteluun vielä. Esimerkiksi projektikumppanisi kiitti hämmästyttävää liukukansia, jonka vietit viime viikolla parantamalla, ja näet nyt uskomattoman kirkkaan punaisen sävyn.
Ystävillesi nojaamisen tavoitteena on varmistaa, että pystyt ensin huolehtimaan itsestäsi, jotta pystyt lopulta käsittelemään asiaa ammattimaisesti. Nämä liittolaiset ovat täydellinen yleisö tunteelliselle, mutta todennäköisesti ei-sopivalle puheelle, jonka haluat päästä pois järjestelmästäsi, jotta voit lähestyä keskustelua rauhallisemmassa tilassa olevan mentorin tai kollegan kanssa - ja niiden kanssa, jotka Varmistan, että todella käytät toimia, kun tunteet ovat laantuneet.
Ystävä, jonka kanssa voit olla haavoittuvainen
Tämä on ystävä, joka antaa sinulle turvallisen paikan ilmata vapaasti (painopiste turvalliselle). Tämän pitäisi olla joku, joka ei ole täysin kiinnittynyt työympäristöösi ja jonka luotat pitävän turhautuneen äänen luottamuksellisena.
Ystävä, joka pitää sinut vastuussa
Tämä on ystävä, joka kirjoittaa sinulle ensimmäisenä asiana aamulla varmistaaksesi, että saat sen ajoissa viikkokoulutukseen (tai lisää muita aktiviteetteja, jotka auttavat sinua pysymään terveinä).
Jos haluat käydä suoraa tai vaikeaa keskustelua jonkun kanssa toimistossa, motivaatiosi voi pitää sinut vastuussa seuraamisesta ja myöhemmistä jatkotoimista varmistaaksesi, että kaikki muutoksesi, joita vaadit, pitävät kiinni.
Käänny … Ulkopuoliset asiantuntijat
Entä jos asia on aivan liian monimutkainen, jotta ei-HR-liittolaiset voisivat käsitellä niitä? On aika kutsua ulkopuolinen asiantuntija valmentamaan sinua läpi. Tämä henkilö ei ehkä pysty istumaan tapaamisessa kanssasi, mutta heillä on tarvitsemasi tieto ja he voivat olla cheerleadders matkan varrella.
Esimerkiksi olin ensimmäinen henkilö, joka meni äitiyslomalle viimeisessä yrityksessäni, ja minun piti miettiä, kuinka huolehtia itsestäni ja tulevasta lapsestani seuraamalla samalla yritykseni politiikkoja ja sitomalla löysät päät. Liittolaiseni, kokenut HR-ammattilaisen, joka sattuu olemaan myös läheinen korkeakouluystävä, avulla minulla oli valtuudet kutsua äitiyslomaa suunnittelevaan tapaamiseen pomoini kanssa ja mukana oli perusteellinen tarkistuslista kädessä.
Kolmannen osapuolen HR-yritys
Vaikka yritykselläsi ei välttämättä ole henkilöstöhallintoa paikan päällä, he voivat työskennellä yhteistyössä kolmannen osapuolen toimittajan kanssa avustaakseen järjestelmän käyttöönottoa, etuja ja palkanlaskentaa. Joskus tämä sisältää jopa pääsyn HR-konsultteihin, jotka voivat auttaa sinua navigoimaan vaikeissa kysymyksissä. Tarkista etujesi paperityöstä puhelinnumero, johon voit soittaa, tai verkkosivusto, josta voit tarkistaa resursseja.
Uravalmentaja
Miksi et uskoisi paljon joku, joka on tehnyt tämän aiemmin? Monet uravalmentajat ja konsultit luovat räätälöityjä strategioita, esimerkkejä skripteistä ja käyvät pilkkakeskusteluja varmistaakseen, että olet valmis käsittelemään kaikkia vaikeita tilanteita työssä.
Terapeutti
Vaikka terapeutilla ei ehkä ole liike-elämän asiantuntemusta, he ovat asiantuntijoita tutkimaan ja hallitsemaan sitä, mikä voi henkilökohtaisesti pidättää sinua, ja voivat auttaa toimintasuunnitelman luomisessa. Kysy itseltäsi rehellisesti, onko tämä ahdistus tai pelko, jota tunnen enemmän kuin vain tämä asia työssä? Terapeutit voivat auttaa ohjaamaan itsesi löytämistä tunteiden ja käyttäytymisen mielialaan turvallisessa paikassa.
HR-ystävä tai mentori
Tämä voi olla joku, jonka tunnet suoraan, ystävän ystävä tai joku ammatillisessa verkostossasi. Asia on, että puhuminen kenelle tahansa, joka on kenties kohdannut tämän ongelman, kohtuullinen määrä on hieno tapa saada rehellinen, puolueeton mielipide.
Liittolaistenne tuella ja ohjauksella on aika puuttua asiaan. (Jos haluat lisätietoja vaikeista keskusteluista työtoverisi tai pomoosi, kokeile tätä artikkelia ja tätä tai tätä.)
Työpaikkaongelmissa navigointi ei ole koskaan helppoa, ja se on entistä vaikeampaa ilman HR: tä. Mutta rakentamalla luotettavan ryhmän, joka voi auttaa sinua hankalissa tilanteissa, pystyt käsittelemään melkein mitä tahansa.
