Työtoverisi sijoitti mielenkiintoisen tiimiprojektin, ja sinusta olisi ihanaa olla osa sitä. Vain yksi pieni saalis: Et ole ilmeinen valinta. Muilla yrityksesi ihmisillä on enemmän kokemusta tai suoraan liittyviä taitoja.
Mitä voit tehdä nostaaksesi mahdollisuuksiasi?
Hyvä uutinen: Saatat jo tehdä sen.
New York Magazine -lehdessä artikkelissa, joka käsittelee ”toimistojännitettä”, kirjailija Cari Romm viittaa Tiziana Casciaron ja Miguel Sousa Lobon tutkimukseen, jonka mukaan:
Kun ihmiset tarvitsevat apua monimutkaisten hankkeiden loppuunsaattamiseen, he valitsevat työkaverit, jotka parhaiten pystyvät tekemään työtä, eivät vain heidän haluamansa. Oikea? Väärä. Työnkumppanina valittaessa 'pätevä ääliö' ja 'rakastettava tyhmä', ihmiset valitsevat yleensä samankaltaisuuden kuin kyky.
Se on ”toimistoklikin” kolikon toinen puoli. Kyllä, jos olet pätevä henkilö etsimään ulkopuolelta, se on uskomattoman turhauttavaa.
Mutta jos olet joku kaipaa mielenkiintoisempia mahdollisuuksia, se tarkoittaa, että yksinkertaisesti olemalla ystävällinen ja osallistava voit lisätä mahdollisuuksiasi valita. Se on muistutus siitä, että ei ole ajanhukkaa syödä lounaa pois työpöydältäsi tai viettää 2/3 tilakokouksesta puhumalla televisio-ohjelmasta, jota molemmat katsovat, tai ainakin kysyä työtovereiltasi kuinka heidän viikonloput olivat (ja todella kuunnella heidän vastauksiaan). Itse asiassa tämän tietämisen pitäisi motivoida sinua ottamaan kuulokkeet useammin.
Sen lisäksi, että parannat mahdollisuuksiasi valita tyylikkäitä projekteja varten, niin myös
tule toimeen ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet - ja se tekee viideksi päiväksi viikossa toimistoon sisääntulon paljon helpommaksi.
