Näin nimeät pudotuksen haastattelussa - muse

Tiedätkö sen ystävän tai tuttavan, joka ei tunnu saavan lauseen mainitsematta jotakin tuntemaansa Instagram-kuuluisaa henkilöä? Tai nykyisen kuuman yrityksen perustaja / toimitusjohtaja / omistaja? Pysymätön nimien pudottaja ei tiedä milloin sitä kutsutaan lopettamaan.

Nimien pudottaminen ei kuitenkaan ole kovin huono, etenkin kun etsit uutta työpaikkaa. Itse asiassa se voi itse asiassa olla ratkaiseva tekijä auttamalla sinua saamaan haastattelun ja sitten tarjouksen, jos taidot ja kokemuksesi vastaavat toisiaan.

Aivan kuten sillä, että sinulla on vakaa yhteys yrityksessäsi, jonka palveluksessa olet kuolemassa, tämän tekeminen voi antaa sinulle reunan ja erottaa sinut muusta - jos jatkat oikealla tavalla.

Jenny Fossilla, Muse Master Coachilla ja kolumnistilla, on älykkäitä neuvoja siitä, kuinka voit navigoida hämärässä tilanteessa, kun haet silmääsi kiinnostavaa paikkaa.

Jos yhteytesi on ”haaleaa”, tarkoittaen, että henkilöllä ei ole suoraa yhteyttä kiinnostettavaan osastoon ja / tai et ole läheisten ystävien kanssa, tässä on mitä teet: “Luo keskustelu ja lopuksi kysyä henkilöltä tämä kysymys: 'Huomasin, että te kaverit etsit uutta. Tiedätkö kenen puoleen otan saadakseni muutamia lisätietoja työstä? '”

Jos saat nimen, olet valmis tekemään pudon. Foss kehottaa tavoittamaan yhteyshenkilösi, jonka yhteyshenkilösi mainitsi (sormet poikki, mikä on vuokrauspäällikkö) ja sanoa seuraavaa:

Tässä vaiheessa olet saavuttanut tavoitteesi osoittamalla, että ”tunnet jonkun yrityksen sisäpuolella, mikä voi olla melko edullinen. Ja olet tehnyt niin ehdottomasti (tai epärehellisesti) ehdottamalla, että hän kannattaa sinua tai viittaa sinut työhön ”, Foss päättää.

Koska johtajien palkkaaminen jatkaa satoja tai jopa tuhansia jatkamisia, ehdokas, joka tuntee sisäisen työntekijän, voi olla asia, joka erottaa sinut. Ja kuten Foss sanoo, "hieno osa tässä strategiassa on, että se saa sen näyttämään siltä kuin haalea kontaktisi takaa sinulle."

Huomaa vain, että on tärkeää, ettet törmää niin räikeäksi. Lynn Berger, NYC: llä toimiva uravalmentaja, korostaa "molemminpuolisen edun" merkitystä. Jos esimerkiksi haet työpaikkaa, jossa yhteytesi ei ole edes haaleaa (sano, et ole koskaan tavannut henkilöä, mutta ihailet hänen työtäsi ja seuraat hänen toimialansa siirtymistä kohti T), voit silti kasvattaa hänet, sinun on vain tehtävä niin huolellisesti. Varhaisessa keskustelussa vuokrauspäällikön kanssa, jos on tapa mainita henkilö tavalla, joka auttaisi sinua muodostamaan yhteyden rekrytoijaan tai kiinnostavaan rooliin, etsi sitten se.

Saatat sanoa jotain tällaista:

"Olin äskettäin luennossa ja minulla oli tilaisuus kuulla puhetta, ja se jätti minulle tällaisen vaikutelman."

Tärkeintä on, ettet vain huijaa joukko nimiä, ellei sillä ole selvää merkitystä. Yhden henkilön mainitseminen yrityksessä ja ihailun ilmoittaminen on sopiva tapa nimetä pudotus.

Viimeinen huomautus: Et selvästikään halua mainita ketään, joka et ole varma, että muista tavata tapaamasi (ellet erikseen ilmoita sitä) tai jolle saattaa olla epämiellyttävää oppia, että käytit häntä vipuvaikutuksena saadaksesi jalkasi oveen . Jos olet epävarma, ota ensin yhteyttä henkilön kanssa ja kysy, onko se sopivaa, jos mainitset hänen nimen. Ihmiset arvostavat yleensä heads-upia näiden asioiden suhteen.

Bottom line: Älä pelkää tehdä sitä! Ole vain fiksu lähestymistavasi suhteen. Voi, ja varmista, että se ei ole ainoa asia, jonka olet käynyt sinulle (ts. Sinun on oltava pätevä työhön).