Olemme kaikki olleet siellä aiemmin.
Saatat vihdoin haastattelun unelmatyöhösi. Tutkit yritystäsi, käytit parasta pukeutumistasi, vältit hermostuneesti särkymistä käsilläsi haastattelun aikana … mutta sitten he kysyivät sinulta pelätyn kysymyksen:
Missä näet itsesi seuraavien viiden vuoden aikana?
Se on aika pelottava ajatus. Mutta sen sijaan, että päästät ahdistuksen sisälle, ota hetki itsereflektioon. Kysymyksen avulla voit arvioida uudelleen omat tavoitteesi ja kuinka voit saavuttaa ne.
Vielä parempi, voit etsiä yritystä, joka auttaa sinua.
Ota se vain Enterprise Holdingin Kateltä ja Rorylta.
Liikkuminen nopeasti
Kate on ollut Enterprisessa vain puolitoista vuotta, mutta hän on jo avustava sivuliikkeen johtaja Phoenixissa.
"Kun aloitin ensimmäisen kerran", Kate myöntää, "en usko, etten tiennyt oikeasti kuinka nopeasti asiat etenivät Enterprisessa."
Aikaisemmin hän toimi ravintola-alalla ja uskoi aina, että haastatteleessasi tai aloittaessasi uutta asemaa olet enemmän kuin todennäköistä, että olet silti totemipaalujen alareunassa ensimmäisten viiden vuoden aikana.
"Nyt kun olen ollut Enterprisessa puolitoista vuotta, uskon, että näkökulmani on muuttunut melko vähän", hän sanoo. Kun haastattelun aikana kysyttiin hänen viisivuotissuunnitelmastaan, Kate kertoi näkevänsä itsensä apulaisjohtajana, ja he nauroivat ja kertoivat hänelle: "Voi ei, olet todennäköisesti siitä ohi."
"Useimmat yritykset eivät liiku niin nopeasti", hän vitsailee.
Mutta se oli totta. Vuoden kuluessa Kate oli ylennetty nykyiseen rooliinsa, ja hän uskoo menestyksekseen menestyksekkäästä johtamisestaan, joka teki uransa prioriteettia auttamalla häntä etenemään. "Yritystoiminta on rakennettu siten, että ne edistävät kykyjä usein sisältä", hän sanoo. "Se on tietty polku, ja johtajat auttavat sinua saavuttamaan seuraavan tavoitteesi."
Ajatella etukäteen
Kuten Kate, Rory on ollut Enterprisessa vain vuodesta 2015, ja hänen nousunsa on ollut yhtä vaikuttavaa. Hänet ylennettiin kahdesti ja hän työskentelee Lontoon keskustassa apulaisosastopäällikkönä.
"Verrattuna työtovereihini", Rory sanoo, "eteneminen on ollut melko nopeaa. Mutta minulla oli hyvä johtajuus sivuliikkeen päälliköltä ja aluepäälliköltä."
Kysyttyään viisivuotisuunnitelmastaan Rory muistaa, että siihen oli vaikea vastata, koska yrityksessä oli niin paljon polkuja, joita hän pystyi kulkemaan. Alun perin hän ajatteli haluavansa olla toimitilavuokrausmyynnissä, mutta huomasi, että hänen intohimonsa muuttuivat enemmän nähdessään yritystä, ja hän huomasi, että hänen vahvuutensa olivat asioiden operatiivisella puolella.
Mutta mikä auttoi Rorya pääsemään nykyiseen sijaintiinsa, käytti hänen aikansa aikaansa esimiehensä kanssa edukseen. Vuotuisen suorituskatsauksensa lisäksi hänellä on kuukausittain henkilökohtaisen kehityksen tarkistuksia esimiehensä kanssa ja nämä usein toistuvat kosketuspisteet auttavat häntä työskentelemään kohti päämääriä.
Ja tämä tuki auttaa työntekijöitä työskentelemään kohti seuraavaa uravaihettaan. "He lupaavat etenemisen", Rory lisää, "jos työskentelet siinä."
Visualisoida polku
On toinen tapa kääriä päänsä kyseisen liian yleisen haastattelukysymyksen ympärille. Kyllä, se on viisivuotinen suunnitelma, mutta olet myös laatimassa suunnitelmaa uraasi varten.
"Se auttaa sinua tavoitteidesi saavuttamisessa ja tavoitteen asettamisessa", Rory sanoo. "Joskus menet töihin päivittäin ja unohdat vain miksi olet siellä, miksi teet tätä joka päivä. Mutta viiden vuoden suunnitelmalla se pitää sinut eteenpäin tavoitteesi saavuttamiseksi, jotta nopea pysyisit yllä. ja tasainen eteneminen. "
"Niiden aikataulujen asettaminen kunkin tehtävän suorittamiseksi on minulle todella hyödyllistä", Kate tarjoaa. "Jos minulla ei ole asetettua päivämäärää tai tavoitetta, en koskaan suorita sitä. Minusta tuntuu, että useimmat ihmiset viivyttävät, jos ei ole tiettyä loppupelaa."
Ja Kate sanoo, että jos sinulla ei olekaan onnea työskennellä jonkun kanssa, joka on niin aktiivinen urapolullasi kuin sinäkin, se on myös hyvä. Hänen mukaansa voit asettaa omat vertailuarvot henkilökohtaiseen kalenteriin ja saada selkeän päivämäärän, jossa sanotaan: "tähän mennessä olen täällä".
Ennen kuin hänelle asetetaan tavoitteet, hän tuntee voimansa. "Arvostan työskentelyä yrityksessä, joka todella välittää siitä, missä asun viidessä vuodessa", Kate sanoo.
Ja mitä seuraaville viidelle vuodelle Katelle ja Rorylle? He molemmat haluaisivat johtaa omaa alaa ja siirtyä sitten alueellisiin johtotehtäviin.
Tuossa on järkeä. Loppujen lopuksi se on osa suunnitelmaa.
