Meksikosta Koreaan: millaista on työskennellä ympäri maailmaa

Olemme kaikki kokeneet, millaista on naisten työskennellä länsimaisella työpaikalla, mutta ympäri maailmaa naisten asiat ja odotukset vaihtelevat valtavasti. Monissa kulttuureissa naisia ​​ei silti pidetä tasa-arvoisina. Toisissa he kohtaavat kaiken paineista huolehtimisesta raskaaseen juomiseen työtovereidensa kanssa oppimisesta kytkeä viehätysvoiman (tai raivon) saamaan työnsä päätökseen.

Äskettäin sain tilaisuuden haastatella kuusi globaalia ammattilaista niistä ainutlaatuisista haasteista, joita he kohtaavat ulkomailla asuessaan ja työskentelemällä. Jos harkitset työskentelyä toisessa maassa - tai oletko koskaan miettinyt, millaista se on - lue heidän (usein yllättäviä) tarinoita ja heidän saamansa viisautta vieraille alueille navigoimiseksi.

Koreassa: Bow, sitten Drink

Korean työpaikalla ikää ja asemaa kunnioitetaan tiukasti. Nuorempien työntekijöiden on kumarrattava ja noudatettava niitä vanhempia, jotka ovat heitä vanhempia. Tämä ikäjakauma vaikeuttaa usein nuorempien työntekijöiden mielipiteiden kuulemista.

Yritysten päivälliset ovat yleisiä ja pakollisia korealaisissa ryhmittymissä - ja tässä ympäristössä korealaiset pomot voivat painostaa työntekijöitään juomaan valtavia määriä riisiä viiniä tai olutta, jota käytetään menetelmäksi, jonka avulla työntekijät saavat ”tuntemaan olonsa lähemmäksi”. Korean naispuoliset työntekijät eivät ole tyytyväisiä raskaan juomayhtiön kulttuuriin - mutta tämä ilmapiiri muuttuu hitaasti, kun enemmän naisia ​​tulee työvoimaan.

Meksikossa: Opi uimaan

Vietin kaksi ensimmäistä kuukauttamme Meksikossa haavauman partaalla yrittäessäni harjoittaa omaa työmoraaliani ympäristössä, joka on vastoin kaikkea mitä tiesin valtioista. Tuntien ja kokousten ei tarvitse alkaa ajoissa. Tapahtumiin ei tarvitse osallistua täydellisesti. Kahden tunnin lounas, jota voi nauttia muiden läsnä ollessa, ei ole ajanhukkaa; se on päivän sosiaalinen niitti. Vaaditaan henkilökohtainen tervehdys ja hyvästit kaikille työtovereillesi suukolla ja lämpimällä ”How are you?” - vaikka se tappaa kokouksen ensimmäisen ja viimeisen 10 minuutin.

Keskittyminen eroihin todellakin tekee tarkkailijasta erilaisen. Lopetin tuijoten uima-allasta, tarkkailemalla ihmisiä mistä tunsin oloni turvassa, ja hyppäsin sisään. Uiminen vedessä kollegoideni kanssa on paljon mielenkiintoisempaa.

Bulgariassa: seiso maastosi saadaksesi asiat päätökseen

Bulgariassa palvelut ovat hitaita, vasta-intuitiivisia tai suorastaan ​​hyödyttömiä. Liikematkalla voi olla haaste saada ihmiset, jotka eivät tunne sinua, ottamaan sinut vakavasti. Jos sinut pidetään merkityksettömänä (näkyvät indikaattorit ovat nuoria, naisia, kohteliaita, työskentelevät jonkin tuntemattoman organisaation hyväksi), sinut kohdellaan usein jälkikäteen. Sinulla ei ole automaattisia oikeuksia tai etuoikeuksia. Sinun on ansaittava ne swaggerilla.

Mielestäni mikään ei toimi paremmin sellaisten patriarkaalisten esteiden voittamisessa kuin pelkkä ylimielisyys, kova vaatiminen ja monikäyttöinen itsepäisyys. Lyhyesti sanottuna, tee haitta itsestäsi. Sano asiat kuten "Älä ajattele ottavani tätä äänensävyä kanssani, tai pahoittelet seurauksia" pankissa, ja yhtäkkiä sinut kohdellaan kuin VIP-asiakasta. Tai: "Jatkan soittamista sinulle ja pidän linjaasi kiireisenä, kunnes teet mitä haluan sinun tekevän." Toimii kuin viehätys, koska ihmiset jäävät suojaamaan odotusten ja todellisen tulivoiman välisellä dissonanssilla.

Pakistanissa: Viiden työhön osallistuminen

Kokemukseni mukaan useimmilla työpaikoilla yksi henkilö on palkattu tekemään viiden ihmisen työ. Joten täällä yksityisellä sektorilla ihmiset ovat ylityöllistettyjä (ei julkista sektoria - jossa yleensä yksi henkilö ei tee edes puoleensa työtä). Päivän päättäminen klo 18.00 ei ole tavallinen useimmille toimihenkilöille.

Yritysektorin naisena opisin jo varhain oppitunnin, että voidaksesi vahvistaa itsesi vahvaksi ammattilaiseksi, sinun on oltava vahvempi ja viisaampi kuin miehet, joiden kanssa työskentelet. Joten minulle on ollut “esitys” löytää ja ylläpitää tasa-arvoista paikkani yrityksen sosiaalisessa ympäristössä

Valokuvaajana Pakistanissa minun on vielä tehtävä enemmän työtä kulttuurin ymmärtämiseksi. Olen huomannut miesten alakohtaisen epämukavuuden, kun he näkevät minut (varsinkin kun ammuin kansanmusiikkia Peshawarista ja muilta pohjoisilta alueilta), mutta päivän päätteeksi täällä sekä yritys- että taidemaailmassa, kaikki riippuu siitä, kuinka mukava olet omalla ihollasi ja kuinka luottavainen olet ammattilaisena. Se tasoittaa vääristymät ja huonot kokemukset. Jos kohtelet itseäsi objektiivisesti, muutkin lopultakin.

Japanissa: Laula ääneen ja ylpeänä

Japanissa ujo on usein sinun eduksesi, mikä sopii minulle hyvin. Ujous kohtaa nöyryyden tunteen, arvokkaan ominaisuuden. Mutta kun lähdet työtovereiden kanssa töiden jälkeen (mikä ei oikeastaan ​​ole "työn jälkeen", vaan työn jatkoa) ja kun mahdollisuus ilmestyy, laula karaoke.

Ei ole väliä onko sinulla hyvä ääni. Ei ole väliä minkä kappaleen valitsit. Ei ole väliä, kiinnittääkö kukaan huomiota - koska he eivät todennäköisesti ole kovin paljon. Tärkeää on, että teet sen positiivisella asenteella ja hymyillä kasvoillasi. Japanilaiset katsovat karaokea tapaa pitää hauskaa ja lievittää stressiä. Peli ja halukkuus liittyä hauskaa tekevät sinusta yhden ryhmästä. Voit ajatella, että laulaminen työtovereiden edessä tekisi sinusta enemmän erottua, mutta laulamalla sinä liittyt joukkoon. Kieltäytyminen tekemästäsi sinusta tuntuu tyhjältä. Laajenna duetto pomosi kanssa ylimääräisiä bonuspisteitä varten!