Ensimmäisen kuukauden ajan nykyisestä työstäni olin toimiston musta lammas.
Ensimmäisenä aamuna asiat eivät vaikuttaneet niin huonoilta. Ajoneuvoillani-luokan luokka oli täynnä hymyileviä kollegoja, ja löysin helposti ryhmän mahdollisia työkavereita; Voin nähdä tulevaisuuden onnellisten tunteiden ylenpalttisuuden.
Mutta kun pidimme tauon lounaalle, keskustelu meni kartoittamattomalle alueelle - kaikki alkoivat puhua kiloista, sota-ajoista ja raideista.
Kävi ilmi, että uudet ystäväni - he kaikki - olivat innokkaita World of Warcraft -pelaajia. Kun he ymmärsivät tämän yhdenmukaisuuden, jokainen keskustelu ennen töitä, työn aikana ja työn jälkeen kääntyi sen ympärille, kenen hahmo teki mitä tai milloin seuraava päivitys oli suunniteltu.
Ja tytölle, jonka pelikokemus oli rajattu lyhään RollerCoaster Tycoon -kouluun lukiossa, se vain ei napsahdu. Yritin liittyä keskusteluun, vaihtaa aihetta tai ainakin kiinnostua joukkuetovereideni harrastuksesta, mutta mikään ei todellakaan toiminut. Meillä ei vain ollut paljon yhteistä. Ja niin minusta tuli outo.
Mutta viikkojen yksinäisen lounaan ja töiden jälkeisten onnellisten tuntien puuttuessa tiesin, että jotain oli muututtava, ja päättäessani selvittää miten löytää ystäviä toimistosta, annoin sille uuden menon. Olitpa jumissa nurkassa olevasta kuutiosta, joka on kaukana toimiston keskipisteestä, tai vain hitaasti herättämään toimistoystäviä, tässä olen oppinut työsuhteiden rakentamisesta.
1. Älä lopeta yrittämistä
Viime kädessä suurin esteni oli yksinkertaisesti se, että kun päätin työtovereideni olevan aivan ystävämateriaalia, luopuiin siitä. Sen sijaan, että tapaisin heitä lounaaksi, söisin pöydälläni. Kun he olisivat kutsuneet minut peli-iltaan, hylkäisin kohteliaasti. Kieltäytyi toistuvasti takertumasta toiseen hankalaan tilanteeseen, jossa en pystynyt seuraamaan keskustelua - puhumattakaan siitä, että lisäisin sitä.
Mutta mitä en muista, että ihmiset ovat monitahoisia. Sikäli kuin minusta näytti, että he vain asioista, joista he halusivat puhua, olivat pelaamista ja eläviä roolileikkejä, heillä oli myös muita etuja.
Niiden hiontamiseksi minun piti kuitenkin muuttaa hieman lähestymistapaa. Sen sijaan, että tapaisin valtavan joukon heitä, jotka yleensä ruokkivat pelikeskustelua, aloitin useampia yksilöllisiä lounaita tai retkiä. Ja kun tein sen, oli paljon helpompaa laajentaa keskustelua ja löytää muita yhteisiä asioita.
Nyt tilanne ei ehkä ole aivan minun kaltainen - mutta kohta on tässä, että vaikka tuntuu siltä, että olet tuomittu ystävällisyyteen työssä, jatka yrittämistä. Kokeile erilaisia lähestymistapoja, jos sinun on. Lupaan, että se kannattaa lopulta.
2. Hyödynnä sosiaalisia mahdollisuuksia
Saatat ajatella, että tämä vinkki on itsestäänselvyys, mutta tilanteessani, kun aloitin toimintani karkeasti, en halunnut vaivautua yrityksen sosiaalisiin tapahtumiin - koska vaikka menisin, minulla ei todennäköisesti olisi ketään puhuttavaa .
Joten, vaikka yritykseni tarjosi satunnaisia perhepäiviä, uusia vuokraussekoituksia ja verkostoitumistapahtumia, ohitin kutsut ja valitsin yksinäisen lasillisen viiniä kotona sohvalla työn jälkeen.
Asia on, että jos valitset tämän polun, sinulla ei ole edes mahdollisuutta rakentaa uusia suhteita työssä. Mutta mitä enemmän näytät ja yrität tavata ja olla vuorovaikutuksessa kollegoidesi kanssa, sitä vahvemmat ystävyyssuhteet muuttuvat. (Puhumattakaan siitä, että päivän aktiviteetti voi antaa sinulle toisen aiheen puhua kuin esimerkiksi World of Warcraft.)
3. Liity osastojenvälisiin ryhmiin
Jos yrityksesi ei isännöi monia sosiaalisia tapahtumia tai nykyiset työtoverisi eivät ole suuria iloisinä aikoina, sinulla on silti vaihtoehtoja. Huomasin, että voisin laajentaa ystäväpiiriäni työssä, jos menisin osastoni rajojen ulkopuolelle ja pystyisin tapaamaan muiden ryhmien työntekijöitä.
Joten kun HR: ltä tuli sähköposti, jossa pyydettiin vapaaehtoisia liittymään komiteaan koordinoimaan yrityksen asiakaspalvelun viikkoa, hyppäsin alukseen. Ryhmä tapasi kahdesti viikossa muutaman kuukauden ajan, ja sain pian tutustua jokaiseen pöydän ympärillä istuviin kasvoihin. Meillä oli yksi yhteinen aihe keskustella, joka antoi minulle jalan ovessa johtaa muihin keskusteluihin.
Jos sinulla on mahdollisuus liittyä samanlaiseen osastojenväliseen ryhmään yrityksessäsi - vapaaehtoinen. Ja kerro pomollesi, että jos jokin monitiimihanke tai komitea käynnistyy, sinun pitäisi katsoa edustavan osastoasi. Todistat, että olet joukkuepelaaja - ja annat itsellesi mahdollisuuden olla yhteydessä uuteen kasvoryhmään.
4. Ole avuksi
Yksi hyödyllisimmistä oppeista, joita olen oppinut työsuhteiden rakentamisesta, on ehkä ilmeisin - ja se on se, joka hyödyttää sinua sosiaalisesti ja uralla etenemisen kannalta. Se on yksinkertaista: Kun joku lähestyy apua, tee kaikkensa auttaaksesi.
Lopulta voit kehittää mainetta hyvästä asenteestasi ja halua auttaa työtovereitasi - ja kokemukseni mukaan sinusta tulee sitten läheinen henkilö muihin kuin vain työpyyntöihin.
Esimerkiksi huomasin, että kun olin avoin ja halukas auttamaan kollegoitani kaikkialta yrityksestä, he tulivat minun luokseni liittymään yrityksen softball-liigaan tai ajaa heidän 5K-joukkueidensa luona - ja näistä asioista tuli mahdollisuuksia kehittää syvempi ystävyys.
Kun et napsauta heti työtovereidesi kanssa, voi olla helppo uppoa ystävättömään uraan. Mutta ole kärsivällinen ja yritä jatkuvasti: Kun vie aikaa löytää ihmisiä yhteydenpitoon ja kehittämään näitä suhteita, saat valtavan sijoitetun pääoman.
