Kun yrität pitää ansioluettelosi pituutta pienenä yhden sivun rajan mukauttamiseksi, on helppo haluta laittaa taitosi-osa leikkuupöydälle. Saatat ihmetellä, miksi olet koskaan sisällyttänyt sellaisen ensin. Loppujen lopuksi se on täynnä tietoa, jota voidaan hankkia sovelluksen muista osista, eikö niin?
Ei niin nopeasti! Ennen kuin siirrät jatkamistaitosi -osaa saadaksesi enemmän tilaa, lue eteenpäin, niin saat täydellisen kuvan siitä, mistä luopuisit. Ja kun olet vakuuttunut, ettet jätä sitä romuttamaan, selvitä, mitkä taidot sinun tulisi sisällyttää jatkamiseen, kuinka sinun tulisi muotoilla oma taitoja käsittelevä osio ja mikä vaikuttaisi (tai pettäisi) todellisia vuokraamispäälliköitä.
Miksi tarvitset osaamisosastoa?
Kokonaan pitämällä jatkamisenne tiivis on, että rekrytoija tai vuokrauspäällikkö voi selvittää arvon, jonka voisit luoda yritykselle nopean rasituksen jälkeen. Tätä silmällä pitäen sellaisen osion omaamisella, joka periaatteessa ilmaisee kovat taitosi, on paljon järkeä - vaikka se aiheutuisi pienestä irtisanomisesta. Lisäksi vähän toistoa saattaa todella olla hyvä, kun otetaan huomioon rajoitettu määrä aikaa, jonka rekrytoijat antavat jatkamisen. (Mikä muistuttaa sinua, on noin kuusi sekuntia.)
Toinen todellisuus työnhakuprosessissa, johon tässä osiossa puututaan, on hakijoiden seurantajärjestelmien (ATS) kaikkialla maailmassa. Avainsanojen seuranta on yksi tapa, jolla ATS-liput jatkavat tarkastelemista tarkemmin, ja osaamisosasto voi kätevästi toimia ylimääräisenä osana asiaan liittyviä avainsanoja.
Kaiken kaikkiaan jatkamistaitosi-osio antaa sovelluksellesi mukavan optimointikohdan sekä ihmisten että digitaalisen tarkistusprosessin kannalta.
Mitä voit sisällyttää osaamisosastoon?
Ansioluettelosi taitosi -osa tulisi pääasiassa varata koville taitoillesi. Ajattele ohjelmointikieliä, yritys- tai suunnitteluohjelmistoja, analytiikkaohjelmia, aiheosaamista tai jopa kirvesmiehen taitoja - kaikkea mitä voidaan opettaa, määritellä ja mitata.
Avainsanat ovat tärkeitä, mutta se ei tarkoita, että sinun tulisi sekoittaa kaikki viimeiset asiat täällä. Kiinnitä erityistä huomiota taitoihin, jotka ovat merkityksellisiä, mutta jotka eivät välttämättä ole olleet osa päivittäistä työtä. Ehkä olet käynyt verkkokurssin InDesignin käytöstä tai opiskellut itsenäisesti verkkosivujen suunnittelua ja HTML-muotoa. Nämä taidot puuttuvat kokemuksen osiosta, mikä tarkoittaa, että osaaminen on ainoa mahdollisuus korostaa niitä.
Muutoin osaamisosastosi pitäisi todella olla melko tarpeeton. Ihannetapauksessa kokemusosiot tulisi lukea huolellisesti kaikista pehmeistä ja kovista taitoistasi. Taito-osan olemassaolo johtuu siitä, että jatkaminen tapahtuu niin harvoin, että se luetaan läpi. Se on siellä rasvatonta. Peitä tukikohtasi ja tee molemmat. Et koskaan tiedä millaista lukijaa saat.
Vain varoituksen sana: Taitojen luettelointi ansioluettelossa tarkoittaa, että olet varma kyvyistäsi. Joten jätä pois kaikki mitä olet edelleen tekemässä tai älä tunnu mukavalta kouluttaa jotakuta muuta (kuten vieraita kieliä, joita et ole puhunut lukion jälkeen).
Mitkä ovat esimerkkejä jatkamisen kovista taitoista?
Kaikki riippuu alastasi ja roolistasi. Laitesukellus on kova taito, mutta merkityksellinen vain hyvin erityisissä töissä. Muista, että palkkaamalla johtajat tarkistavat ansioluettelosi hakemasi työn kanssa mielessä, joten pidä osaamisosiosi ainakin tangentiaalisesti osana, jotta pelätty "Miksi he hakivat tätä?" -Reaktion välttämiseksi.
Tässä on muutama esimerkki erityisistä rooleista, joita saatat hakea, ja taitoista, jotka saattavat olla sopivia luetteloimiseksi (tosielämän joukkoon perustuvien esimerkien perusteella):
Talousanalyytikko
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (edistynyt Excel, PowerPoint) ja Netsuite
Koko pino-insinööri
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Solmu, React, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Tuotepäällikkö
Järjestelmänvalvoja JD Edwardsille, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, sertifioitu Scrum Master (kokenut Scrum, Kanban ja Waterfall -menetelmillä)
Kirjanpitovastaava
Liiketoiminnan kehitys, digitaalinen markkinointi, luova kehittäminen, markkinointisuunnitelmat, budjettisuunnittelu, markkinatutkimus, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics ja Salesforce
Tuotesuunnittelija
Visuaalisen suunnittelun / langankehystyökalut: Luonnos, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Prototyyppityökalut: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Kokemus käyttöympäristöstä: Responsive Web, Native Mobile iOS, Android, Desktop Mac ja PC
Prosessimenetelmät ja -työkalut: ADA-vaatimustenmukaisuuskoulutus, tyylioppaat / mallikirjastot reagoimiseksi, tarinan kartoitus, Google Design Sprint -menetelmä, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Saadaksesi tiukemman luettelon alallesi, tutustu O * NET -lähteeseen, jonka on kehittänyt Yhdysvaltain työministeriö ja joka erittelee ammatit taitojen, tehtävien ja toimintojen mukaan.
Mitkä ovat esimerkkejä pehmeistä taitoista, jotka voisin laittaa jatkamiselleni?
Palkkaamispäälliköt pitävät usein pehmeitä taitoja (kuten ryhmätyötä, viestintää, ajanhallintaa ja johtamista) yhtä tärkeinä kuin kovia taitoja, ellei vielä enemmän. Näitä taitoja ei kuitenkaan sisällytetä usein erilliseen osaamisosaan, koska ne ovat yleensä aineettomia ja vaikeampia arvioida. Vaikka pehmeät taidot ovat uskomattoman tärkeitä, niitä kuvataan paremmin (ja uskottavampia), jos annat heille jonkinlaisen kontekstin. Toisin sanoen, kerro tarina.
Sisällyttääksesi pehmeät taidot ansioluetteloosi, koota ne luoteihisi. Ensimmäisen sanan liittäminen pehmeisiin taitoihisi on erityisen tehokasta.
Esimerkiksi ”Avustetun vuotuisen yritystoiminnan vetäytymisen” sijaan voit kirjoittaa: ”Yhteistyössä neljän hengen ryhmässä suunnitella ja helpottaa vuotuista yritystaloutumista 200 työntekijälle.” Vaikka molemmat luettelot kuvaavat samaa tehtävää, vain toinen osoittaa, että olet joukkuepelaaja. ”Osallistuit kuukausittaisiin myyntitapaamisiin” sijasta voit kirjoittaa: ”Esitteli tuotetiedot 12 asiakkaalle kuukausittain pidettävissä myyntikokouksissa” osoittaaksesi vahvan viestintätaidon.
Mitä taitoja minun ei pidä sisällyttää lainkaan?
Toiselle uralle siirtyville ihmisille voi olla hyvä brändäys siirtää jättämättä taitoja, joita et enää halua käyttää, varsinkin jos ne eivät ole merkityksellisiä tai luonnostaan mielenkiintoisia. Esimerkiksi, jos olet toimeenpaneva avustaja, joka haluaa siirtyä monimuotoisuuden ja osallistamisen pariin, et todennäköisesti halua luetella kaikkia tuttuja lennonvaraus- ja kalenterityökaluja. Jos sinun on sisällytettävä nämä taidot kokemus -osioon kuvailemaan tarkasti aikaisemmat roolisi, se on hienoa, mutta älä toista niitä taitosi-osiossa.
Hieman ilmeiset taidot voidaan myös hylätä. Yleensä ei ole tarvetta laittaa ”Microsoft Word” ansioluetteloosi, ellei tehtäväkuvauksessa nimenomaisesti luetella tätä taitoa. Ja välttää kaikkea, mikä ei täysin liity hakijaasi. Saatat olla uskomaton neuloja, mutta se ei todennäköisesti kuulu taitoosi, jos haet sosiaalisen median johtajana hotelliketjua. (Voit aina sisällyttää tällaiset harrastukset "Kiinnostukset" -kohtaan.)
Kuinka selvittää oikean yhdistelmän ammattitaitoa, joka sisältyy jatkamiseen erityistä roolia varten?
Tarkista vastausnäppäin! Tulosta kiinnostavan roolin työkuvaus ja vie siihen korostus (tai kopioi ja liitä se asiakirjaan ja korosta siellä) merkitsemällä kaikki näkemäsi taidot, jotka sinulla on. Siirrä sitten nämä taidot jatkamiseen. Esimerkiksi tässä on työkuvaus, jossa jotkut avaintaidoista on lihavoitu:
Sähköpostimarkkinointipäällikkö
vastuut
- Hallinnoi sähköpostimarkkinointistrategiaa ja kalenteria
- Seurata, analysoida ja raportoida kampanjan tehokkuutta
- Paranna kampanjan menestystä tulosoptimoinnin, A / B-testauksen, segmentoinnin ja muun avulla
- Yhteistyössä suunnittelu- ja toimitustiimien kanssa, jotta brändi ja ääni pysyisivät johdonmukaisina eri ympäristöissä
- Työskentele ristitoiminnallisesti myynti-, tuote-, markkinointi- ja tietoryhmien kanssa
vaatimukset
- 3+ vuotta sähköpostimarkkinoinnissa
- Kokemus sisällönhallintajärjestelmistä ja sähköpostipalveluntarjoajista, kuten MailChimp tai Constant Contact
- Kokemus Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel ja SEO plus kanssa
- Erinomainen suullinen ja kirjallinen viestintätaidot
- Joukkuepelaaja, jolla on vahvat ihmissuhde-, suhteiden rakentamis- ja sidosryhmien hallinnan taidot
- Erinomainen ongelmanratkaisu- ja ajanhallintataito
Ja tässä on luettelo taidoista, jotka voit sisällyttää osaamisosaan, jos haet työpaikkaa:
Kaikki tämä on vain yhdestä työkuvauksesta. Vielä parempi, etsi muutama erilainen työpaikka ilmoittamastasi roolista. Sitten alkaa etsiä yhteisiä taitoja eri ilmoituksista. Nämä ovat taitoja, joita haluat ehdottomasti jatkaessasi. Jos sinulla ei ole niitä, ne voivat olla tiekartta selville, mitä taitoja sinun on kehitettävä saadaksesi haluamasi työn.
Kuinka sinun tulisi muotoilla osaamisosasto?
Toivottavasti tässä vaiheessa olet vakuuttunut pitämään osaamisalueesi ehjänä ja ehkä jopa lisäämään pari asiaa, joita et ole ennen ajatellut. Mutta kuinka esität parhaiten kaikki nämä tärkeät tiedot tavalla, joka ei ole vain avainsanojen sekoitus? Se saattaa olla hyvä ATS: lle, mutta kukaan ihminen ei halua lukea sitä.
Jos sinulla on pitkä luettelo taidoista, ajattele alaotsikoita kauniina asioina, jotka tekevät jopa kaikkein sanaton sotku näyttämään sulavalta ja järjestäytyneeltä. Ryhmitä taitosi järkeviin luokkiin ja nimeä jokainen taidot sitten jotain sopivaa. Esimerkiksi, jos satut olemaan monikielinen, hyvä alaotsikko kaikille puhuttaville kielille olisi yllättäen "Kielet". Jos olet suunnittelija, joka myös koodittaa, merkitse osiosi Suunnittelu ja Tekninen. Aloita jokainen luokka uudelta riviltä, ja alaotsikko on lihavoitu luettelon alussa. Se siitä!
Jos taidot täyttävät vain yhden tai kaksi riviä, voit vaihtaa osion Osaamiset ja kiinnostuksen kohteet tai Taitot ja sertifikaatit -kohtaan ja lisätä asianmukaiset lisäotsikot kiinnostuksenkohteisiin, sertifikaateihin, palkintoihin ja vastaaviin.
Joten miltä tämä kaikki oikeastaan näyttää?
Tässä on esimerkki hyvien taitojen osasta henkilölle, joka etsii työtä suunnittelijana:
Visuaalinen suunnittelu: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Ensi-ilta, XD, Animoi, Lightroom
3D-mallinnus ja 2D- piirustus : Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Ohjelmointi: heinäsirkka, prosessointi, HTML, CSS
Kiinnostuksen kohteet: Purjehdus, juokseminen, yhteistyöhaluiset lautapelit
Ja tässä on vähemmän hyvä asia:
Ero, kuten voit nähdä, on kyse asiaankuuluvien kovien taitojen vetämisestä ja jakamisesta osaksi alanimikkeitä. Vaikka tämä osa on lyhyt, sen on silti oltava helppo kuorita (koska kukaan ihminen ei pääse kolmanteen tai edes toiseen taitolinjaan toisessa esimerkissä). Luettelomerkit ja alaotsakkeet saavat lukijan aloittamaan lukemisen uudelleen. Ja bonuksena, he kertovat lukijalle, mitkä laajat taidot ehdokkaalla on.
Mihin sivulle minun taitosi-osion tulisi mennä?
Yleensä osaamisosasto elää jatkamisen alareunassa. Sen tarkoitus on toistaa tai tiivistää se, mitä lukija on oppinut kokemuksestasi. On kuitenkin joitain poikkeuksia.
Jos olet uranvaihtaja, joka on esimerkiksi kerännyt hitaasti tarvittavia taitoja vuorolle, voi olla järkevää siirtää tämä osa ylöspäin näkyvämmälle paikalle - mahdollisesti jopa ylimmälle. Pätevyysluettelon laatiminen ennen kokemustasi -osa värittää tapaa, jolla koko ansioluettelosi tarkistetaan, ja auttaa kertomaan urakertostasi.
Mitä palkkaamispäälliköt etsivät jatkamistaitoillani?
Tietyillä rooleilla hakijalla voi olla ei-aloittelija, jolla ei ole erityisiä taitoja. Et voi olla baleriini, jos et tietenkään tanssi, aivan kuten et saa eturivin kehittäjäroolia, jos et tiedä HTML: ää. Yleisesti ottaen palkkaamispäälliköt, joiden kanssa olen puhunut, tarkastelevat suurta kuvaa. He yrittävät yhdistää pisteitä, ja taidot auttavat täyttämään aukot hiukan.
Palkkaamispäälliköt yrittävät koota yhteen tarinan teistä, joten listakaa taidot, jotka vastaavat kokemukseesi, josta olet kirjoittanut ansioluettelosi. Yksi tekniikan tuntema palkkaamispäällikkö pitää mielenkiintoisena ja huomionarvoisena nähdä taitoja, jotka ovat tavallaan esoteerisiä, mutta silti merkityksellisiä. Erityisesti toiminnalliset ohjelmointikielet kiinnittävät hänen huomionsa. Hänelle se osoittaa, että hakija on kiinnostunut ohjelmoinnista ja mahdollisesti meni pois tieltä oppiakseen sen yksin. Se on melko tehokas tapa osoittaa innostumistasi - luetella mehukas, sukulainen, mutta sellainen hämärtyvä taito.
MIT Media Labin vuokrauspäällikkö Monica Orta sanoo, että osaamisosasto antaa hänelle "käsityksen henkilöstön osaamisjoukosta - se on toinen tapa tarkastella heidän kokemuksiaan ja auttaa maalaamaan kokonaisemman kuvan".
Mitkä ovat suurimmat virheet, joita voin tehdä ansioluetteloni taitoilla?
Nyt kun sinulla on käsitys siitä, mitä sinun pitäisi tehdä, tässä on muutama virhe, jonka haluat välttää:
- Taitosi aliarviointi: kykyjen pienentäminen on iso asia. Rahoitusalan palkkaamispäällikkö kertoi minulle kerran vihasi sitä, kun ihmiset ilmoittivat taitonsa jatkamisessaan ja lisäsivät sanaan sana “perus” sen viereen. Jos sinulla on vain perustiedot ymmärtää jotain, se ei ehkä kuulu taitoosi. Tai jos olet vain vaatimaton, älä ole.
- Taitojen ylenmäärä: Toisaalta toinen vuokrauspäällikkö arvioi osaamisosion avulla, kuinka totuudenmukainen hakija on ollut heidän hakemuksessaan. Jos ehdokas luettelee 20 ohjelmointikielen merkkijonon, mutta on vain tehnyt projekteja yhdessä, se ei ole hyvä näyttää. Hyvä nyrkkisääntö on yleensä vain sellaisten taitojen sisällyttäminen, joista puhut mukavasti haastattelussa.
- Taitojen piilottaminen kokemusta koskevassa osiossa: Älä oleta, että rekrytoijat tai palkkaamispäälliköt löytävät taitosi välttämättä kokemusosaasi. Jos haet yhtä näistä rooleista, joissa tietty taito vaaditaan ehdottomasti huomioimiseksi, olisi valtava virhe jättää tämä luettelo taito-osioon, vaikka tutkisitkin yksityiskohtaisemmin muualla. Näissä rooleissa ei ole liian hullua, että lukija ottaa pienen pikakuvakkeen ja skannaa kaikkien ansioluetteloiden osaamisosion selvittääkseen, mitkä niistä on tarkasteltava tarkemmin.
- Taito-osion käyttäminen kaikkea kaikkea: Älä käytä taito-osaa kalataloudellisena. Haluat ehkä mainita, että olit kerralla ylimääräinen elokuvassa tai että olet suorittanut viisi maratonia, mutta älä laita sitä osaamisosioon. Jos sisällytät ne, nämä asiat kuuluvat kohtaan Lisä-, Toiminta- tai Aihepiirit.
Joten kyllä, oikeiden taitojen hankkiminen jatkamisellesi on iso asia. Ja nöyrä pienten taitojen osa ansaitsee ehdottomasti huoneen, jonka se vie.
