Jos kysyt verkostoltasi, mitkä ovat kolmen pelotettavan sanat suorituskatsauskauden aikana, on hyvä mahdollisuus kuulla “suorituskyvyn parannussuunnitelma” useammalta ihmiseltä.
Suorituksen parantamissuunnitelmat (tai PIP: t) saavat huonon rapin. Ja monet ihmiset rinnastavat yhden asettamisen erottamiseen (mikä on vain joskus totta).
Vaikka heidän vakavuuttaan ei pidä jättää huomiotta, jos sinulla on PIP, tiedä, että kaikki toivo ei ole menetetty. Sinulla on valta muuttaa suorituskykyäsi ja säästää työsi!
Mutta odota, mikä on suorituskyvyn parannussuunnitelma?
Suorituskyvyn parantamissuunnitelma on muodollinen asiakirja, jossa esitetään kaikki toistuvat suorituskykyongelmat sekä tavoitteet, jotka työntekijän on saavutettava hyvän aseman saavuttamiseksi yrityksessä (yleensä tietty aikataulu suunnitelman toteuttamiseksi). Jos sinut asetetaan PIP: lle, johtajasi ja henkilöstösihteeri tapaavat todennäköisesti kanssasi käydäksesi läpi sen ja vastataksesi mahdollisiin kysymyksiisi.
Maallikon kannalta se on kuin asetetaan koeaikaan koulussa käydessäsi - sinua tarkkaillaan tarkkaan tänä aikana. Jos et onnistunut suorittamaan PIP: tä aikajanan lopussa, työn loppuminen on yleensä työn menettäminen.
Jos olet yrittänyt saavuttaa tavoitteesi, PIP: n tarkoitus on antaa sinulle konkreettisia tapoja kääntää esitys. Useimmille riittää, että tietävät tarkalleen, mitä he voivat tehdä parantamiseksi, jotta he pääsevät pois taantumasta (tarkoittaen, että on ehdottomasti mahdollista onnistua yhdessä!).
Olen PIP: ssä - tarkoittaako se, että minun pitäisi aloittaa asioiden pakkaaminen?
Ehdottomasti ei! Ajattele sitä - jos yrityksesi todella halusi potkaista sinut, he eivät vie aikaa suunnitellakseen suunnitelmaa auttaaksesi sinua saavuttamaan tavoitteesi.
Muista kuitenkin, että jos et täytä PIP: n vaatimuksia, siitä tulee seurauksia (jotka tulisi hahmotella siinä).
Sain sen, niin kuinka voin varmistaa, että olen onnistuneesti suorittanut PIP-tiedostoni?
Viestintä esimiehen ja / tai henkilöstöhallinnon kanssa on ensiarvoisen tärkeää. Jos yrität lyödä mitään tavoitteistasi tai olet hämmentynyt siihen, mitä sinulta odotetaan, tarkista, onko pomollasi vinkkejä, joiden avulla voit tulla selkeästi mitä sinun täytyy tehdä. Tämä osoittaa myös, että olet aktiivinen ja otat tämän vakavasti.
Koko PIP-ajan, sinun tulee tarkistaa säännöllisesti esimieheltäsi etenemisestäsi. Sisäänkirjautuminen niin usein kuin mahdollista antaa sinulle mahdollisuuden korjata mahdolliset esteet jo varhain ja asettaa itsesi menestykseen.
Ota myös joitain korkean suorituskyvyn ikäisistä kahvista ja kysy heiltä, kuinka he keskittyvät tavoitteisiinsa. Löydä joku, joka on mahtava siinä, minkä kanssa kamppailet, ja valitse heidän aivonsa siitä, kuinka voit muuttaa strategiaasi.
Ja mikä tärkeintä, pysy positiivisena! Voit tehdä tämän - ajattele kaikkia, mitä aiot tehdä, kun olet lyönyt PIP: n puistosta. Luottamus omaan parantamiskykyysi tekee siitä todella helpomman.
Ei, mutta uskon todella, että pomoni yrittää vain päästä eroon minusta laillisesti….
Valitettavasti joidenkin yritysten tosiasia on, että ne käyttävät PIP: itä dokumentoidakseen ampumisen etukäteen. Jos epäilet, että näin voi olla (jos esimerkiksi tavoitteesi, joihin sinun pitäisi lyödä, vaikuttavat mahdottomilta saavuttaa millään standardeilla), saatat haluta aloittaa työnhakua edeltävän työn, jotta olet valmis pahimmaksi. Vaikuttaa siltä, että näin on, mutta eikö olisi mieluummin työskennellä yrityksessä, joka todella välittää ja tukee menestystäsi?
Joten käytä tätä aikaa päivittääksesi ansioluettelosi, kiillottaa LinkedIn ja upota varpaisi verkostoitumiseen saadaksesi uusia mahdollisuuksia, jos et vielä ole.
Ja ennen kuin siirryt seuraavaan työhön, miettiä mitä tahansa nykyisessä roolissasi, mikä vaikeuttaa menestystä. Onko se nykyisen yrityksen ympäristötekijä vai jotain, jota et voi välttää, jos jatkat työskentelyä nykyisellä alalla? Sinun tulisi käyttää tätä aikaa päättääksesi siitä, mitä etsit uudesta roolista, jotta jos et pysty suorittamaan PIP-tiedostosi loppuun, löydät heti jotain, joka sopii paremmin (eikä johda uuteen rooliin) tie).
Suoritin onnistuneesti suunnitelmani! Aikooko pomoni pitää tätä vastaan minua ikuisesti?
Onnittelut! Jos olet suorittanut suunnitelmasi onnistuneesti, tämän pitäisi itse asiassa olla asia, johon voit viitata tulevissa keskusteluissa pomosi kanssa.
Muista: Tunnistit puutteesi, otit vastuullesi suorituksestasi ja tulit entistä paremmaksi työntekijäksi kuin olit aiemmin - joten varmista, että myös pomo huomauttaa tämän. Olet ajettu, sitkeä ja kykenevä muutoksiin, ja sinulla on asiakirjat sen osoittamiseksi, mikä on paljon enemmän kuin monet työntekijät voivat sanoa.
Pidä tämä kaikki mielessä, ja toivottavasti tunnet voiman siirtyä suorituksen arviointikauteen. Muista, että suorituskyvyn parannussuunnitelma ei välttämättä ole loppu. Suoritatko suunnitelman onnistuneesti tai siirrytkö uusiin mahdollisuuksiin, tämä saattaa olla alku vieläkin jännittävämmälle urallesi.
