Me täällä Museossa tiedämme, että ei ole parempaa tapaa ymmärtää, kuinka nostaa omaa työnantajabrändiäsi kuin nähdä joitain parhaita käytänteitä toiminnassa.
Sinulla on onni - koska juuri niin työnantajamme Spotlight-sarja tekee. Meillä on kaikenlaisia hyödyllisiä neuvoja ja näkemyksiä yrityksiltä, jotka murskaavat täysin työnantajabrändinsä, jotta voit oppia heidän menestyksestään.
Tässä kuussa juttelimme Echo Global Logisticsin lahjakkuusohjelmapäällikön Kraig Bakerin kanssa saadakseen selville, kuinka heidän omistautumisensa asiakkaiden poikkeuksellisen palvelun tarjoamiseen ulottuu heidän rekrytointistrategioihinsa ja -ohjelmiinsa.
Kuinka löysit nykyisen roolisi? Tasaako se taustaasi (korkeakoulu tai aiempi työkokemus)?
Löysin nykyisen roolini yksinkertaisesti verkottumisen kautta. Yhteytestäni sain tietää, että Echo kasvaa ja pyrkii kehittämään samanlaisen roolin kuin mitä etsin. Rooli on hyvin yhdenmukainen kaikkien aikaisempien kokemusteni kanssa: rekrytointi, HR-ohjelman hallinta ja projektijohtaminen, tiimien johtaminen, brändityö. On mielenkiintoista olla osa ryhmää, joka muuttaa elämää, ja Talent Acquisition -tiimimme tekee sen!
Mikä on yksi työkalu tai neuvo, josta haluat tietää, kun aloit työskennellä Echo Global Logisticsissa?
Älä koskaan pelkää kokeilla jotain uutta ja työnnä kirjekuori. Yksi arvoistamme on “Tuo oma intohimosi”, ja se on suuri arvo elää, olipa kyseessä Echo tai yleensä. Mietin nyt aina: "Mitä voin tehdä viedäkseni seuraavalle tasolle?"
Kaiku tarjoaa monia mahdollisuuksia olla johtajana avaruudessamme, ja emme voi tehdä sitä ajattelematta kaikkien muiden edessä.
Yksi arvoistamme on ”Tuo oma intohimosi”, ja se on suuri arvo elää, olipa kyseessä Echo tai yleensä.
Echon perusarvoja ovat "kova työtä" -malli, kokonaisvaltainen sinnikkyys ja asiakkaan ensimmäinen omistautuminen poikkeukselliselle palvelulle. Kuinka kommunikoida tämä yrityskulttuurin osa mahdollisille ehdokkaille?
Echo Way kannustaa työntekijöitämme pyrkimään sitkeyteen ja tiimityöhön joka päivä - "Kovasti työskennellä" ja "Kanna kuorma yhdessä". Keskeisillä arvoillamme on tarkoitus varmistaa, että tarjoamme poikkeuksellista palvelua ja täyttää lupauksemme yksinkertaistaa kuljetusten hallintaa asiakkaamme. Johtajana oleminen on DNA: ssamme, ja tämä osoittaa tunnustusta, jonka olemme vuosien mittaan saaneet parhaiten arvostetuksi 3PL: ksi.
Kun tuomit jonkun haastatteluun, miten voit selvittää, sopivatko he oikein?
Määrittäviä tekijöitä on paljon roolista ja vastuista riippuen. Kaikilla Echolle oikein sopivilla on kilpailukykyinen asema: he pyrkivät voittamaan; he toimivat hyvin joukkueympäristöissä; he haluavat hypätä sisään; ja he näkevät mahdollisuudet, eivät esteet.
Tiimimme jäsenet viettävät aikaa uusien työntekijöiden kanssa päättääkseen, mikä henkilöstö sopisi heille parhaiten. Kaiulla on uskomaton kulttuuri. Siellä on paikka jokaiselle, jolla on oikea asenne.
Kuinka The Muse auttaa sinua kertomaan yrityksesi tarinan ja kiinnittämään huippuosaajia?
Echolla on monia menestystarinoita jaettavaksi, ja The Muse antaa meille tämän alustan. Kannustamme työntekijöitä lähettämään Muse-profiililinkkimme potentiaalisille ehdokkaille ja henkilöille, jotka haluavat tietää mistä Echo kuuluu. Muse on helppo navigoida, yhden luukun palvelu, joka yhdistää meidät joihinkin siellä oleviin huippuosaajiin. Lisäksi voimme esitellä monia upeita tarjouksiamme!
Muse on helppo navigoida, yhden luukun palvelu, joka yhdistää meidät joihinkin siellä oleviin huippuosaajiin.
Millaisia rekrytointiohjelmia olet pystynyt luomaan profiilisisällöstäsi?
Työntekijämme käyttävät usein Muse-profiilia jakaaksesi Echo-tarinan mahdollisiin viittauksiin. Se tarjoaa ikkunan siihen, mitä Echossa tapahtuu, ja mahdolliset ehdokkaat voivat helposti siirtyä avoimiin rooleihimme.
Mitkä ovat palkitsevimmat osat työstäsi?
Rakastan auttaa muita ja roolini antaa minulle mahdollisuuden. Olen viime vuosina osallistunut monien hienien ohjelmien kehittämiseen ja kasvuun, jotka on suunnattu sotilaallisille veteraaneille ja kampuksen rekrytoinnille. Nämä ohjelmat antavat Echolle houkutella kykyjä, jotka eivät ehkä ole koskaan kuulleet yrityksestämme muuten. On mielenkiintoista palkata joku, joka taisteli maamme puolesta ja sitten seurata, kuinka henkilö kasvaa kaikuun ja saada vahva jalanjälki. Nyt se on palkitsevaa!
Mikä on jotain, jota parhaillaan luet tai kuulet, jota rakastat?
Luin poikia veneessä . Se on noin yhdeksän opiskelijaa, jotka kaikki liittyivät samaan soutujoukkueeseen yliopistossa. He ovat kotoisin työväenluokan perheistä, joilla ei ole samoja resursseja kuin monilla vastaavilla. He kuitenkin kouluttivat erityisen kovasti, taistelivat vastoinkäymisten kautta ja jatkoivat jatkuvasti sinnikkäästi, kun taas kaikki kertoivat heille, ettei heillä ollut mitään mahdollisuuksia. Lopulta he valloittivat lopullisen tavoitteen: kultamitalin saavuttamisen olympialaisissa.
