Rajoittamaton lomakäytäntö ei ole enää ulkomainen käsite. Tietysti jotkut ystävistä, jotka työskentelevät perinteisemmissä yritysympäristöissä, ovat edelleen pelossa yritykseni rajoittamattomasta voimanottokäytännöstä, mutta he ovat jo kuullut tarpeeksi tietääkseen, että rajoittamaton loma on erittäin todellinen ja kasvava ilmiö ja työpaikkojen hankkiminen. Koska yhä useammat yritykset luopuvat normaalista kahden viikon käytöstä 'käytä tai menetä' -päiviä, on todennäköisesti vain ajan kysymys, ennen kuin suurin osa meistä hyväksyy työpaikat, jotka antavat meille runsaasti vapaata aikaa ladata ja käynnistää uudelleen.
Yksi syy, jonka sanon tämän johtuvan yhtäkkiä ainakin yhdelle yritykselle, edes rajaton lomapolitiikka ei riitä. Denver-teknologiayritys FullContact, sovelluskehittäjä, joka pyrkii auttamaan käyttäjiään hallitsemaan kontakteja, on ottanut käyttöön pakollisen kolmen viikon lomakäytännön ja 7500 dollarin bonuksen.
Mikä on juju?
No, ei mitä saatat odottaa. Toimitusjohtaja Bart Lorang kertoo, että palkkiorahaa maksetaan vain, jos työntekijät irtautuvat kokonaan työstään. Tämä tarkoittaa sitä, ettei sähköpostin tarkistamista, osallistumista yrityskeskusteluihin, työhön liittyviä hankkeita lomalla ollessaan.
Jotkut tutkimukset ovat ehdottaneet, että pistoke on kytketty kokonaan irti akkujen lataamisesta. Mutta koska voi olla vaikeaa todella päästä irti työstä ja keskittyä yksinomaan sinuun tai perheeseesi, vaikka olisitkin vaikeasti ansaittua lomaa, Lorangin bonustarjous pyrkii tekemään siitä helpompaa. Sen tarkoituksena on myös poistaa syyllisyys poistumisesta ja toimiston jättämisestä.
Hän ajattelee selkeästi pidättämistä ja sitä, kuinka hänen henkilöstönsä voi olla tuottavinta heidän ollessaan toimistossa. Tämä on ehdottomasti yksi tapa säilyttää uskollisuus ja rakentaa joukkue, joka on 100-prosenttisesti käynnissä, kun heidän odotetaan olevan päällä, ja hyvin, pois, kun heidän on tarkoitus olla poissa.
Muut yritykset etsivät omia tapojaan osoittaa työntekijöilleen, että heidän mielestään loman pitäisi olla juuri se. Esimerkiksi HomeAway (joka palkkaa juuri nyt!) Ei ehkä maksa matkaasi, mutta organisaation lomakäytäntö tekee selväksi, kuinka paljon se arvostaa aikaa poissa työpöydältäsi. Saat neljä viikkoa vuodessa, plus 10 lomaa ja kaksi päivää vapaaehtoistyöhön suosikki voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa.
Lomasta tekeminen todellisesta, totta lomasta ei ole järjetöntä käsitettä, mutta jatkuvalla sähköpostin tarkistuksellamme, sosiaalisen median seuraavilla ajattelutavoillamme voi olla vaikea ymmärtää. Toivon, että enemmän yrityksiä seuraa FullContactin jalanjälkiä, mutta vaikka nykyinen politiikkasi ei olisi niin suloinen, sinun tulisi silti ainakin varmistaa, että käytät päiväsi! Ja kun otat heidät - olipa kyse sitten ulkomaanmatkasta tai oleskelusta - tee itsellesi palvelus ja irtaudu. Sinusta tulee parempi, kun palaat pöydällesi. Ja kuka tietää, se saattaa olla vain valmistelu, jos joudut koskaan työskentelemään yrityksessä, joka on päättänyt maksaa sinulle tämän vapaaehtoisen loman.
