En koskaan unohda ensimmäistä kertaa suorittaessani eteläiseen suuntautuneen vertailutarkistuksen. Siihen tuolloin rekrytoin vapaaehtoisia vapaaehtoistyöntekijöihin ja valvoin niitä. Olin naiivisti sitä, että tämä prosessin osa oli vain kysymys "minä" -kohdasta, ajatteleen "Millainen idiootti luetteloisi jonkun, joka ei tue häntä?"
No, yhdessä tapauksessa henkilö, johon soitin, ei tuntenut henkilöä, johon soitin. Eräässä toisessa viitteessä sanottiin jotain seuraavista: ”Voi luoja, hän haki vapaaehtoistyötä organisaatiossasi ?! Ei ei ei. En voi suositella häntä. ”
Siitä lähtien minulla on ollut kohtuullinen osuus omituisista kokemuksista myös vertailuyhtälön toisella puolella. Yksi nainen kysyi, voisinko tarjota yhden sisarelleen - jota en ollut koskaan tavannut. Toinen tuttava kysyi, suosittelisinko häntä, koska hän oli hakemassa halutuille korkean tason virkoilleni yrityksessäni. Älä koskaan muista sitä tosiasiaa, että hänet oli erotettu useista töistä, hän ei ollut koskaan ajoissa mihinkään, ja hän oli tehnyt perseeseen itse edessäni useita kertoja.
Minulla on hiukan enemmän kokemusta vyöni alla, ja nyt ymmärrän, että monet ihmiset eivät ymmärrä aivan viitteen pistettä tai merkitystä. Tämä ei ole sosiaalisen median "tykkää" ammatillinen vastine. Potentiaalinen pomosi ei aio olettaa sen olevan joukko suosituksia; hän ottaa yhteyttä luettelossasi oleviin henkilöihin kaivaaksesi tietoja työntekijätyypistäsi.
Koska en halua sinun näyttävän tyhmältä, kun työnantaja ottaa yhteyttä antamiisi nimiin, olen laatinut luettelon ihmisistä, jotka sinun tulee miettiä kahdesti ennen käyttöä.
1. Sinulla ei ole ollut yhteyttä ihmiseen vuosina
Parasta on käyttää ihmisiä, jotka voivat puhua äskettäin tekemästäsi hämmästyttävästä työstä, ajan tasalla olevasta tietämyksestä teollisuudellesi ja yleisesti työetiikastasi - jotta vuokrauspäällikkö ei ihmettele, piilotatko jotain viimeaikaisesta kokemuksestasi. Lisäksi et halua käyttää henkilöä, joka ei ehkä muista sinua tai tekemäsi upeaa työtä. Jos on olemassa jotakin menneisyydestäsi, joka on niin tärkeä, että uskot hänen mukaan lukien hyödyttäisi sinua etäisyydestäsi huolimatta, tässä on opas, jonka avulla voit muodostaa yhteyden uudelleen tavalla, joka lisää mahdollisuuksiasi saada hyvä referenssi.
2. Et tunne henkilöä
Voi olla houkuttelevaa pyytää unelmayrityksessäsi työskentelevän ystäväsi ystävää antamaan sinulle viittauksen. Älä. Jos he eivät tunne sinua, kaikki mitä he sanovat, on villi arvaus, eikä kukaan järkevä ihminen valehtele työnantajalleen muukalaisen puolesta. Jos haluat hyödyntää tätä löysää yhteyttä, tee se oikein tavoin pyytämällä esittelyä ja jakamalla tietoja itsestäsi ja miksi olet hyvä sopia yritykselle, armollisella ja ei-häiritsevällä tavalla.
3. Et tunne henkilöä hyvin
Epäselvä tuttavuus ei ole paljon parempi kuin joku, jota et tunne ollenkaan. Hän tulee kamppailemaan vastatakseen sinua koskeviin kysymyksiin kaikin perustein. Kun hänen vastauksensa ovat matalia ja epämääräisiä, potentiaalinen työnantajasi ihmettelee, miksi sinulla ei ole ihmisiä, jotka puhuvat älykkäästi kokemuksestasi ja kyvyistäsi. Kuten sellaisten ihmisten kanssa, joita et tunne, jos tuttavasi työskentelee unelmayrityksessäsi, tee ensin kotitehtäväsi, jos haluat sisällyttää hänet.
4. Et ole koskaan itse työskennellyt henkilön kanssa
Viitteidesi on pystyttävä puhumaan ammatillisista saavutuksistasi, siitä, kuinka käsittelet haasteita, erityisistä taidoistasi ja niin edelleen. On hyvä, jos yhdessä tekemäsi työ oli vapaaehtoispohjaista tai liittyi opiskelija- tai yhteisöjärjestöön, varsinkin jos olet äskettäin valmistunut tai palaat työvoimaan poissaolon jälkeen. Ei ole kunnia, jos historiassasi ei ole todellista työtä - vain paljon hauskoja aikoja.
KÄYTETTÄVÄT YRITYSTÄ, joka tietää, kuinka mahtava olet
Joten, mitä sinä odotat?
Katso nyt palkkaavia yrityksiä
5. Henkilöllä on huono rep
Tämä on tärkeintä, jos haet yritystä, jossa referenssisi on jo palkattu. Vaikka et ehkä tiedä toisen henkilön mainetta, voit tehdä koulutetun arvauksen tapaan, jolla hän puhuu työstä. Jos se on täynnä katkeruutta, valittamista ja vastakkainasettelut, voit ajatella kahdesti hänen käyttämistä.
6. Henkilö on ollut poissa työvoimasta vuosikymmenen ajan (tai enemmän)
Voi olla henkilö, joka työskenteli kanssasi aiemmin, jonka tunnet silti hyvin, joka voisi puhua pitkään kuinka upea olet. Mutta jos hän on poissa silmukasta alan nykyisten suuntausten kanssa, hänen hyväksymisellä voi olla vähän merkitystä, koska hän ei voi puhua alan tietosi. Jos sisällytät hänet, varmista, että muut ovat nykyisiä!
7. Henkilö potkaisi sinut
Toivon, että minun ei tarvitse selittää tätä, mutta minulta on tosiasiallisesti kysytty: “Kuinka käsitellä sitä tosiasiaa, että yksi viittauksistani potkutti minut?” Joskus et voi välttää potentiaalisen työnantajan puhetta entisen työnantajan kanssa, jonka kanssa sinulla oli kauhea suhde. Mutta sinun ei tarvitse palvella sitä hopealautasella sisällyttämällä ne hallitsemasi asiakirjaan. Sinulle ei ole yleistä valtuutusta, jota sinun on käytettävä viimeisimmällä (tai aiemmalla) esimiehelläsi tähän. Joskus työnantaja ja työntekijä ristiriidassa ja suhde päättyy huonoon huomautukseen. Se tapahtuu. Ellet pääse toimeen kenenkään kanssa, sinulla olisi oltava muita esimiehiä ja työtovereita, jotka voivat taata sinulle.
Viiteluettelon laatiminen ei ole monimutkaista - tee näin. Jos olet investoinut aikaa aitojen suhteiden luomiseen, sinun on kysyttävä verkon parhaimpia ihmisiä, jos he ovat valmiita tukemaan sinua. Jos he sanovat kyllä, tee siitä heille helppoa lähettämällä kopio tehtäväkuvauksesta ja ansioluettelosi. Älä unohda seurata kiitosta ja palauttaa suosio, jos mahdollista, niin he jatkavat haluavansa auttaa sinua, kun tarvitset sitä.
