Suorituskykyarviointien yhteydessä olet todennäköisesti kuullut parhaimmista tapauksista: hehkuva arvostelu, joka tuo lisävastuuta, lisää näkyvyyttä organisaatiossa, ylennyksen ja jopa korotuksen! Ja olet todennäköisesti kuullut tarinoita myös pahimmasta: painajainen kokous, joka päättyy koeajaan tai jopa irtisanominen.
Joten kyllä, on täysin ymmärrettävää, miksi tämä vuosittainen tapahtuma voi olla enemmän kuin vähän pelottava. Mutta oikeastaan, arvostelu ei saisi olla pelottavaa, yllättävää, tai edes jotain mitä unohdat unohtaa.
Suoritusarviointisi tulisi olla tarkka katsaus työhösi ja saavutuksiisi sekä sisäänkirjautuminen auttamaan sinua pääsemään uran seuraavaan vaiheeseen. Ja hyvin tekemisellä ei tarkoiteta onnea sinä päivänä - se on valmistautuminen ympäri vuoden. Näin voit saada etsimäsi tulokset ja varmistaa sujuvan purjehduksen:
1. Älä odota, että pyydä palautetta
Työntekijät tekevät usein sen virheen, että odottavat kommentteja suorituksestaan vuosittaiseen katsaukseen saakka. Mutta suoritusarvioinnin ei pitäisi olla aika yllätyksille. Pyydä sen sijaan säännöllisiä arviointeja asettamalla ajat tarkistaaksesi esimiehesi kanssa ympäri vuoden. Tämän avulla voit napata kaikki suorituskykyongelmat alkuunsa ja välttää joutumasta pulaan arvosteluun pienten tai helposti korjattavien ongelmien vuoksi. Lisäksi, kun tiedät mitä odottaa, nukut paljon helpommin edellisenä iltana.
2. Suunnittele arviointisi koko vuoden ajan
Mahdollisuus mainostaa selkeästi koko vuoden aikana saavutetut asiat ja kertoa yrityksellesi antama arvo on erittäin tärkeää, jotta saat hyvän arvostelun. Esimiehesi ei todennäköisesti huomaa tai muista kaikkea mitä olet tehnyt, etenkin jos hän johtaa useita työntekijöitä, joten perusta järjestelmä, jolla voit seurata saavutuksiasi.
Kirjoita asiat muistiin tai pidä luettelo kiintolevylläsi. Muista ottaa käyttöön uudet prosessit, tehdyt parannukset, otetut vastuut, asiakkailta tai työtovereilta saamasi tunnustukset ja muut tavat, joita olet ylittänyt. Ja älä pidä hidastaa tai heikentä saavuttamaasi: se ei rohkaise - se varmistaa, että sinut tunnustetaan tekemästäsi työstä.
3. Määritä odotuksesi
Mieti ennen arviointia haluamasi tulokset etukäteen. Ylennys? Korotus? Sivusuuntainen siirtyminen uuteen osastoon? Riippumatta siitä, mitä haluat seuraavaan vaiheeseesi, suorituskykyarviointi on erinomainen aika kysyä sitä. Se on myös loistava aika kertoa tulevan vuoden urasuunnitelmistasi. Haluatko ottaa lisää johtotehtäviä? Opi uusi taito? Otetaanko erilaisia vastuita?
Jos näin on, selitä tämä esimiehellesi tarkistuksen aikana. Tänä aikana hän ajattelee tulevaisuuttasi organisaatiossasi ja tulevan vuoden muutoksia - varsinkin kun muut osastosi ihmiset saattavat myös liikkua samanaikaisesti.
4. Valmistaudu kuulemaan rakentavaa kritiikkiä
Suorituskykyarviointien tarkoituksena on auttaa ohjaamaan kehitystäsi ja kasvuasi. Joten esimiehesi ei keskustele - ja ei pitäisi - vain keskustella asioista, jotka teet hyvin. Hän antaa sinulle myös rakentavaa kritiikkiä, jonka avulla voit parantaa.
Joten älä jää kiinni vartioijasta - odota saavasi tällaista palautetta, vaikka pärjäätkin hyvin. Se ei ole huono; se on normaalia ja jopa hyödyllistä. Pahin asia, jonka voit tehdä vastauksena rakentavaan kritiikkiin, on tulla puolustavaksi tai järkyttyneeksi. Käytä tätä sijasta tilaisuutta ja kysy esimieheltäsi konkreettisia ehdotuksia parantamiseksi, etenkin aloilla, joiden tiedät olleen sinulle haaste. Osoita, että olet vastaanottavainen ja innokas jatkamaan kasvamista roolissasi. Lisäksi on todennäköistä, että pomo on ollut kenkässänne kerran, ja sinulla voi olla hienoja vinkkejä voittamasi ongelman ratkaisemiseksi.
5. Jos et ole mukava, mene HR: lle
Kaikilla esimiehillä ei ole ollut asianmukaista koulutusta arvioinnin tekemiseen, ja joskus arvioijan henkilökohtaiset tunteet voivat vaikuttaa arviointiin, jonka hän antaa sinulle. Jos sinusta tuntuu, että olet saanut kohtuuttoman arvion, pidä pahoinpitely tai vihainen arvostelijalle. Lopeta sen sijaan kokous ja ota yhteyttä henkilöstöosastoosi jälkeenpäin.
Varmista, että pystyt toimittamaan varmuuskopiosi pettymyksesi suhteen, kuten suoritukset, joita ei tunnistettu, tai tosiseikat, jotka kiistävät arvioijan antamat tiedot. Jos sinulla ei ole todisteita, voit tulla katkeraksi vain siksi, että et saanut haluamaasi arvostelua. Joten järjestä tosiasiat ennen kuin otat yhteyttä jonkun kanssa huolissasi.
Arvostelu voi olla hermostunut ja stressaava, mutta se ei todellakaan ole jotain, mitä pitäisi pelätä. Ole valmis ja ota vastuu urastasi - aloittamalla hyvissä ajoin ennen tarkistuspäivää - ja alat itsesi upeaan keskusteluun, kun päivä kulkee.
